POROZUMIENIE
zawarte w dniu ………………….. w Rzeszowie
pomiędzy
Dyrektorem Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie - mł.insp. Grzegorzem Skowronkiem, zwanym dalej „
Dyrektorem Izby”
oraz
Związkiem Zawodowym Pracowników Skarbowości Województwa Podkarpackiego „SUKURS”
Związkiem Zawodowym Pracowników Skarbowych przy Urzędzie Skarbowym w Dębicy
Związkiem Zawodowym Pracowników Skarbowych w Izbie Administracji Skarbowej w Rzeszowie
Ogólnopolskim Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Egzekucji Administracyjnej
Związkiem Zawodowym Pracowników Skarbowych Urzędu Skarbowego w Przemyślu
Związkiem Zawodowym Pracowników i Funkcjonariuszy Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie
Związkiem Zawodowym Pracowników Skarbowych w Tarnobrzegu
Organizacją Zakładową NSZZ „Solidarność” Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie
Zakładową Organizacją Związkową ZZ Celnicy PL Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie
Związkiem Zawodowym Pracowników Izby Celnej w Przemyślu
Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Krajowej Administracji Skarbowej Oddział OZZ KAS w Przemyślu
Związkiem Zawodowym Pracowników i Funkcjonariuszy Podkarpackiego Urzędu Celno-Skarbowego
Związkiem Zawodowym Pracowników Drugiego Urzędu Skarbowego w Rzeszowie
zwanych dalej „
Stroną Społeczną”,
łącznie zwanych dalej „
Stronami” ,
o następującej treści:
Stosownie do postanowień art. 27 ust. 3 ustawy z dnia
23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 263) oraz treści
Porozumienia zawartego w dniu 29.01.2020 r. w Warszawie pomiędzy Kierownictwem Krajowej Administracji Skarbowej a Komitetem Protestacyjnym i Aneksu z dnia 28 maja 2020r. do Porozumienia zawartego w dniu 29 stycznia 2020 r., a także Komunikatu Kierownictwa KAS i Komitetu Protestacyjnego ZZ w KAS z dnia 19 lutego 2020 r., stanowiących załączniki do niniejszego Porozumienia, mając na uwadze zapisy
Programu wieloletniego Modernizacja Krajowej Administracji Skarbowej w latach 2020-2022, Strony ustalają, co następuje:
§ 1
Celem
Programu wieloletniego Modernizacja Krajowej Administracji Skarbowej w latach 2020-2022, jest wzrost konkurencyjności zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych KAS, na skutek zastosowania mechanizmów umożliwiających zwiększenie proponowanych wynagrodzeń/uposażeń, w tym osobom zatrudnianym lub przyjmowanym do Służby Celno-Skarbowej.
Realizacja wzrostu konkurencyjności i motywacyjności zatrudnienia, zgodnie z
Programem, realizowana jest poprzez:
wydzielenie środków na sfinansowanie dodatków kontrolerskich, celem wyeliminowania zróżnicowania wysokości tych dodatków w dwóch głównych statusach zatrudnienia tj. funkcjonariuszy SCS i pracowników korpusu służby cywilnej, jak również celem trwałego zasilenia systemu środkami przeznaczonymi na finansowanie dodatków związanych z wykonywaniem zadań wymagających szczególnego zaangażowania oraz kwalifikacji zawodowych pracowników i funkcjonariuszy,
poprawę systemu wynagrodzeń i uposażeń w celu eliminacji nieuzasadnionych różnic i dysproporcji w wynagradzaniu pracowników i funkcjonariuszy, które negatywnie wpływają na zaangażowanie w realizację zadań zawodowych,
skierowanie środków na podwyżki dla pracowników i funkcjonariuszy wykazujących się największymi kompetencjami i zaangażowaniem.
§ 2
Podwyżki wynagrodzeń/uposażeń pracowników i funkcjonariuszy SCS następują od dnia 01 stycznia 2020 r.
Miesięczny fundusz na podwyżki wynagrodzeń/uposażeń pracowników i funkcjonariuszy SCS wynosi:
Korpus służby cywilnej-382 010,00 zł (174,00 zł/etat)
Funkcjonariusze SCS-207 652,00 zł (164,00 zł/etat)
Pracownicy POZ- 8 626,00 zł (125,00 zł/etat).
Z funduszu na podwyżki, o którym mowa w ust. 2 wydziela się środki na podwyższenie dodatków kontrolerskich, w kwocie:
Korpus służby cywilnej-33 700,00 zł
Funkcjonariusze SCS-93 100,00 zł.
Po wyłączeniu kwoty przeznaczonej na dodatki kontrolerskie, minimalna wysokość podwyżki wynagrodzenia/uposażenia (wynagrodzenie/uposażenie zasadnicze, dodatek stażowy, premia regulaminowa), przeciętnie na etat w ujęciu miesięcznym, wynosi brutto:
a)Korpus służby cywilnej-50,74 zł
b)Funkcjonariusze SCS-50,00 zł
c)Pracownicy POZ-50,69 zł
w tym :
d)wynagrodzenie zasadnicze w korpusie służby cywilnej-43,00 zł/etat
e)uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy SCS-40,00 zł/etat
f)wynagrodzenie zasadnicze pracowników POZ-37,00 zł/etat
W korpusie służby cywilnej, wydziela się środki na podwyższenie wynagrodzeń wynikających ze skutków wartościowania stanowisk, gdy mnożnik kwoty bazowej odbiega od minimalnego mnożnika na stanowisku służbowym, w szacowanej wysokości 16 608 zł brutto w ujęciu miesięcznym. Tabele określające minimalny mnożnik na poszczególnych stanowiskach stanowią załącznik do niniejszego porozumienia.
Środki pozostałe, w wyniku rozdysponowania, o którym mowa w ust. 2-5, przeznacza się na podwyższenie wynagrodzeń/uposażeń pracowników i funkcjonariuszy SCS, na wniosek przełożonego, z uwzględnieniem wyników wartościowania, w kwocie (w ujęciu miesięcznym):
a)Korpus służby cywilnej-220 112,00 zł
b)Funkcjonariusze SCS- 51 452,00 zł
c)Pracownicy POZ- 5 127,00 zł
W nawiązaniu do komunikatu z dnia 19 lutego 2020 r., ze środków przeznaczonych na modernizację systemu wynagrodzeń i uposażeń w 2020 r. (poza 6% wzrostem kwoty bazowej), ustala się maksymalny limit kwoty podwyżki w przeliczeniu na etat, wraz z dodatkiem za wysługę/wieloletnią służbę oraz premią regulaminową, w wysokości:
Korpus służby cywilnej-297,00 zł
Funkcjonariusze SCS-277,00 zł
Pracownicy POZ-250,00 zł
Do limitu, o którym mowa w ust. 7 lit. a), nie wlicza się kwoty podwyżki do minimalnego mnożnika na stanowisku służbowym, o której mowa w ust. 5 oraz kwoty podwyżki pracowników POZ, o której mowa w § 5 ust. 5 lit. a).
Do limitów, o których mowa w ust. 7 oraz do limitów wskazanych w Komunikacie Kierownictwa KAS i Komitetu Protestacyjnego z dnia 19 lutego 2020 r., nie wlicza się kwoty podwyższenia dodatku kontrolerskiego.
W przypadku awansu stanowiskowego funkcjonariuszy SCS, z uwagi na określone przedziały mnożników kwoty bazowej służące do ustalania wysokości uposażenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk służbowych, dopuszczalne jest przekroczenie limitu, o którym mowa w ust. 7 lit. b), do maksymalnej wysokości 481 zł, wskazanej w komunikacie z dnia 19 lutego 2020 r.
§ 3
Wyłączeniu z podwyżek wynagrodzenia/uposażenia, o których mowa w § 2 ust. 4 i ust. 5 podlegają pracownicy i funkcjonariusze SCS:
w stosunku do których wszczęto postępowania wyjaśniające lub dyscyplinarne - kwota podwyżki ulega zawieszeniu do czasu korzystnego dla pracownika/funkcjonariusza rozstrzygnięcia w sprawie,
w trakcie odbywania kary dyscyplinarnej,
zawieszeni w wykonywaniu obowiązków służbowych.
Wyłączeniu z podwyżek wynagrodzenia/uposażenia, o których mowa w § 2 ust. 6, podlegają pracownicy i funkcjonariusze SCS:
przebywający na długotrwałych nieobecnościach,
w trakcie odbywania kary dyscyplinarnej,
w stosunku do których wszczęto postępowanie wyjaśniające lub dyscyplinarne,
zawieszeni w wykonywaniu obowiązków służbowych.
Ilekroć jest mowa o długotrwałej nieobecności, należy przez to rozumieć okres, w którym pracownik/funkcjonariusz nie świadczył pracy/służby przez 2/3 wymiaru czasu pracy/służby liczonego od dnia 01.01.2020 r. do dnia 15.06.2020 r., z innych powodów niż urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy dodatkowy i urlop zdrowotny.