Służby mundurowe dostana podwyżkę

[angel81]

51,3mln/1.03/1.25/13/16000=ok.190 zł brutto na etat (minus wzrost jubileuszówek i odpraw związanych z tą podwyżką)

1,03- fundusz 3%;
1,25- pełne stażowe;
13- 12m-cy+13-tka;
16000- f-sze+cywile

wszystko zależy i tak od uzgodnień ze ZZ działającymi w SC. Takie proste wyliczenia jak powyżej nie mają sensu bo wg. najnowszych danych jest nas 15216 f-szy (łącznie z aplikantami i zawieszonymi, którzy podwyżek odpowiednio nie dostają albo dostają w połowie). po drugie wziąłeś podzieliłeś kwotę przez 1,25, natomiast środki przewidziane na podwyżki mają jedynie pokrywać jeszcze wzrost ponad obecnie wypłacane świadczenia, nagrody i wyróżnienia.

Szczerze mówiąc ZZ powinny forsować rozwiązania proste i nie dzielące f-szy - czyli wszyscy po równo poprzez zmianę mnożników na stopniach o taką samą wartość..

Inne zmiany pogłębią jeszcze bardziej różnie w świadczeniach pobieranych na granicy i w Izbach.

Resztę dowiemy się po 9 września.

 

[FC_celnik]

wszystko zależy i tak od uzgodnień ze ZZ działającymi w SC. Takie proste wyliczenia jak powyżej nie mają sensu bo wg. najnowszych danych jest nas 15216 f-szy (łącznie z aplikantami i zawieszonymi, którzy podwyżek odpowiednio nie dostają albo dostają w połowie). po drugie wziąłeś podzieliłeś kwotę przez 1,25, natomiast środki przewidziane na podwyżki mają jedynie pokrywać jeszcze wzrost ponad obecnie wypłacane świadczenia, nagrody i wyróżnienia.
Szczerze mówiąc ZZ powinny forsować rozwiązania proste i nie dzielące f-szy - czyli wszyscy po równo poprzez zmianę mnożników na stopniach o taką samą wartość..
Inne zmiany pogłębią jeszcze bardziej różnie w świadczeniach pobieranych na granicy i w Izbach.
Resztę dowiemy się po 9 września.

I o to chodzi - aby było po równo. A nie jak za modernizacji 2 letni( staż ) eskpercik lub nawet starszy ekspercik dostał1500 netto więcej niż reszta a z wyrównaniem 18000 PLN. Teraz może byc podobnie. Kasy to my wam damy . Ale podział os 10 do 110 PLN na łeb. I chyba wiadomo kto/jaki łeb łyknie te 110.

 

[gutek_pl]

Nie wiem jak w innych Izbach, ale w mojej wnioski o przeszeregowanie i zmianę uposażenia
dla funkcjonariuszy (łączenie 7% załogi) przełożeni mają złożyć do 31 sierpnia br.

Czy ja dobrze rozumiem, w Twojej izbie 7% załogi otrzyma wyższe zaszeregowanie w ramach piastowanego stanowiska? I że to też w innych izbach też coś takiego po cichu odchodzi?

 

[MOTYW-ACJA]

Czy ja dobrze rozumiem, w Twojej izbie 7% załogi otrzyma wyższe zaszeregowanie w ramach piastowanego stanowiska? I że to też w innych izbach też coś takiego po cichu odchodzi?

7% to 16-17 osób w moim urzędzie, które mają najniższe wynagrodzenie na danym stanowisku i nie miały przeszeregowania w grupie w 2012 roku, o którym mało kto wiedział.
Pismo o przeszeregowaniach jest oficjalne.
Nieoficjalne jest typowanie "zasłużonych" przez przełożonych.
Ogólna kwota nieznana, 7% załogi może uleć zwiększeniu lub zmniejszeniu, termin realizacji do końca br.

 

[angel81]

szkoda tracić czasu na takie dywagacje. Gruntowne znaczenie będą miały ustalenia ze Związkami Zawodowymi. O celnicy.pl się nie martwię ale pozostałe to jakaś paranoja.

 

[MOTYW-ACJA]

szkoda tracić czasu na takie dywagacje. Gruntowne znaczenie będą miały ustalenia ze Związkami Zawodowymi. O celnicy.pl się nie martwię ale pozostałe to jakaś paranoja.

Związki zawodowe będą miały głos w kwestii ogólnych podwyżek w SC.
W przeszeregowaniach indywidualnych na wniosek przełożonych niestety nie.

 

[angel81]

co z pismem do mediów? czy to nadal aktualne?

 

[j.23]

Obiecanki....

http://praca.interia.pl/zarobki/new...obiecanych-300-zl-groza-strajkiem,nId,1873352

 

[angel81]

myślę że środowisko jest już wystarczająco podzielone przez Związki zawodowe oraz podczas przyznawania nagród czy to kwartalnych czy za szczególne osiągnięcia.

Racjonalnym zatem będzie podział podwyżek po równo dla każdego f-sza, np. ponownie poprzez zmianę mnożników na stopniu o te same wartości.

 

[MOTYW-ACJA]

I tu pozwolę sobie na odmienne zdanie. Po równo dla każdego funkcjonariusza, to socjalistyczny podział środków finansowych przysługujący każdemu. "Czy się stoi, czy się leży, każdemu...". Jest grono funkcjonariuszy skrzywdzonych przez system funkcjonującej patologii od wielu lat. To jedyna formacja i instytucja państwowa, w której pomija się kompetencje i kwalifikacje kadry ( nie mylić z kadrą zarządzającą). To jedyna formacja, w której osoby ze średnim wykształceniem są ekspertami (młodszymi), osoby z wyższym wykształceniem. wieloletnim doświadczeniem zawodowym i kompetencjami są specjalistami. Podział środków finansowych i stanowisk niejednokrotnie zależy od układów, o czym doskonale wiemy. Wartościowanie i obsada stanowisk jest tego dobitnym przykładem.

 

[dale]

No i co w związku z tym zamierzasz zrobić ? Podział "po równo", jest jedynym, gdzie ci na samym dole będą mogli coś dostać. Inaczej, jak zwykle - miałeś układy - więc "coś" tam masz "na pagonach" - podział proporcjonalny a im więcej...

A chcesz "sensacji" (różnica w wykształceniu i stanowiskach, w kontekście wartościowania jest znana wszystkim), to powiedz mi lepiej jak osoby nie umiejące nawet zalogować się do komputera, nie mówię tu już o obsłudze, zostają oficerami (bo staż i znajomość z dawnych lat zobowiązują....)

 

[angel81]

I tu pozwolę sobie na odmienne zdanie. Po równo dla każdego funkcjonariusza, to socjalistyczny podział środków finansowych przysługujący każdemu.

jeśli podział nie będzie po równo to możesz być pewien że wspomniany ekspert dostanie więcej niż Ty specjalisto z wyższym wykształceniem.

 

[MOTYW-ACJA]

jeśli podział nie będzie po równo to możesz być pewien że wspomniany ekspert dostanie więcej niż Ty specjalisto z wyższym wykształceniem.

Nie jestem specjalistą, ale znam takich i ze stażem i z wyższym wykształceniem i przede wszystkim kompetentnych o najniższej grupie zaszeregowania od lat.
Jestem młodszym ekspertem, ponad 30. letni staż, przyjęcie do SC - bez znajomości w drodze rekrutacji, wykształcenie wyższe i studia podyplomowe, najniższe uposażenie. Zrealizowane cele, mierniki etc, etc,. Uposażenie najniższe na równi z młodszym ekspertem z ukończoną maturą, kilkunastoletni staż w SC. Jest jedna różnica, nie mam znajomości i pleców. I dalej uważam, że zróżnicowanie uposażenia jest koniecznością. Nie tylko w moim przypadku.

 

[angel81]

czyli jednym słowem różnicowanie wg. Ciebie ma polegać na tym że........chcesz więcej niż inni

z drugiej strony myślę że jest więcej specjalistów z wyższym wykształceniem niż ekspertów tylko po maturze

 

[MOTYW-ACJA]

czyli jednym słowem różnicowanie wg. Ciebie ma polegać na tym że........chcesz więcej niż inni

z drugiej strony myślę że jest więcej specjalistów z wyższym wykształceniem niż ekspertów tylko po maturze

Nie chcę więcej niż inni, tylko chcę, by w tej instytucji płacono za: kompetencje, efektywność, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, rodzaj wykonywanej pracy, etc. A nie za samo stanowisko i wszystkim na danym stanowisku po równo. Chyba zgodzisz się ze mną, że nie każde "zadania" wszyscy wykonują tak samo. Są ludzie do roboty i ludzie do zadań "specjalnych". Są funkcjonariusze, którzy nadają się od lat tylko do jednej wykonywanej pracy. Są też tacy, którymi w zależności od potrzeb łata się dziury na różnych frontach, bo sobie poradzą. I może się to niektórym nie spodoba, ale są też tacy funkcjonariusze, którzy się do służby nie nadają.

Co do drugiego akapitu Twojej wypowiedzi, w pełni się zgadzam.

 

[angel81]

Nie chcę więcej niż inni, tylko chcę, by w tej instytucji płacono za: kompetencje, efektywność, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, rodzaj wykonywanej pracy, etc. A nie za samo stanowisko i wszystkim na danym stanowisku po równo. Chyba zgodzisz się ze mną, że nie każde "zadania" wszyscy wykonują tak samo. Są ludzie do roboty i ludzie do zadań "specjalnych". Są funkcjonariusze, którzy nadają się od lat tylko do jednej wykonywanej pracy. Są też tacy, którymi w zależności od potrzeb łata się dziury na różnych frontach, bo sobie poradzą. I może się to niektórym nie spodoba, ale są też tacy funkcjonariusze, którzy się do służby nie nadają.

Co do drugiego akapitu Twojej wypowiedzi, w pełni się zgadzam.

w tej służbie wartościowanie to patologia tak samo jak wykonywane obowiązki.To nie firma kilku osobowa w której szef wie o każdym wszystko. W Służbie Celnej w większości wypadków osoby które wykazują się efektywnością i zaangażowaniem są pomijani przy awansach, nagrodach tylko dlatego że zajmują stanowiska specjalistyczne - szczególnie te na granicy. I co z tego, ze nie wszyscy wykonują swoje zadania tak samo skoro w większości wypadków decyduje o tym Kierownik, który nie ogarnia wszystkich podległych mu f-szy.

Podam Ci bardzo prosty przykład. Im więcej wykroczeń/przestępstw ujawni się na granicy wśród specjalistów tym więcej stanowisk eksperckich trzeba stworzyć w UC/IC. Mam nadzieję że ktoś w końcu zrobi porządek w Służbie Celnej i cywilni wszystko co się da

podział środków po równi to sposób na to żeby w minimalny sposób szerzyć dalsza patologię w tej formacji

 

[MOTYW-ACJA]

Podam Ci bardzo prosty przykład. Im więcej wykroczeń/przestępstw ujawni się na granicy wśród specjalistów tym więcej stanowisk eksperckich trzeba stworzyć w UC/IC. Mam nadzieję że ktoś w końcu zrobi porządek w Służbie Celnej i cywilni wszystko co się da

Chętnie wrócę na pasy. Czego nie zdążę zrobić, dokończy następna zmiana. Kilkanaście lat na granicy wspominam z sentymentem. Teraz w orzecznictwie nie wiem, kiedy wybrać urlop za ubiegły rok. Zapraszam do referatów karnych i akcyzy.
Zgadzam się z Tobą, niech "ucywilnią" co się da. Mam przynajmniej gwarancję, że za każde podniesienie kwalifikacji dostanę przeszeregowanie w grupie. A nie 3669 zł brutto na stanowisku "eksperckim" po ponad 30 latach służby,

 

[angel81]

Chętnie wrócę na pasy. Czego nie zdążę zrobić, dokończy następna zmiana. Kilkanaście lat na granicy wspominam z sentymentem. Teraz w orzecznictwie nie wiem, kiedy wybrać urlop za ubiegły rok. Zapraszam do referatów karnych i akcyzy.
Zgadzam się z Tobą, niech "ucywilnią" co się da. Mam przynajmniej gwarancję, że za każde podniesienie kwalifikacji dostanę przeszeregowanie w grupie. A nie 3669 zł brutto na stanowisku "eksperckim" po ponad 30 latach służby,

apetyt rośnie w miarę jedzenia. Dla Ciebie będzie to zmiana zaszeregowania dla innych po 20 latach służby objecie starszego specjalisty. To stanowisko powinno mieć odzwierciedlenie w kwalifikacjach i wykonywanych czynnościach. Stopień powinien odzwierciedlać staż służby. Dlatego też racjonalnym by było aby podwyżki dostali po równo. Na wyróżnienia są przecież przewidziane nagrody kwartalne i inne chore/ustawione wymysły motywacyjne.

 

[Magda66]

apetyt rośnie w miarę jedzenia. Dla Ciebie będzie to zmiana zaszeregowania dla innych po 20 latach służby objecie starszego specjalisty. To stanowisko powinno mieć odzwierciedlenie w kwalifikacjach i wykonywanych czynnościach. Stopień powinien odzwierciedlać staż służby. Dlatego też racjonalnym by było aby podwyżki dostali po równo. Na wyróżnienia są przecież przewidziane nagrody kwartalne i inne chore/ustawione wymysły motywacyjne.

Zgadzam się w zupełności z Angel 81. Takie podwyżki, czyt. odmrożenie podwyżek uposażeń powinny być po równo. Hipotetyczne 170 zł będzie pryszczem dla powiedzmy wyższej kadry, a kwotą znaczącą dla aplikanta, który bez podwyżek pracuje już x lat. A co do wynagradzania w zależności od zasług, kompetencji itp. to obserwuję starszych ekspertów, którzy za szczególnie skomplikowane czynności mają ogromną pensję i jednocześnie 4x w roku dostają solidne nagrody za rozwiązanie szczególnie skomplikowanej sprawy... Chciałoby się rzec, że takie działania to mają w zakresie obowiązków, za które pobierają naprawdę dobre pieniądze. I jeszcze jedno na poparcie mojego przekonania. Nie wszystkie bonusy należy różnicować. Podobnie jest z tzw. 'karpiem'. Denerwuje mnie na przykład różnicowanie grudniowych nagród (jeśli są oczywiście), bo w tym okresie niestety ale otwory gębowe i wydalnicze mamy takie same. I nie powinno być równych i równiejszych.

 

[MOTYW-ACJA]

apetyt rośnie w miarę jedzenia. Dla Ciebie będzie to zmiana zaszeregowania dla innych po 20 latach służby objecie starszego specjalisty. To stanowisko powinno mieć odzwierciedlenie w kwalifikacjach i wykonywanych czynnościach. Stopień powinien odzwierciedlać staż służby. Dlatego też racjonalnym by było aby podwyżki dostali po równo. Na wyróżnienia są przecież przewidziane nagrody kwartalne i inne chore/ustawione wymysły motywacyjne.

wysłano Ci prywatną wiadomość