No, raczej będzie pod górkę. MF idzie śladami poprzedników, zrzuca odpowiedzialność za KAS na DIAS i ZZ, tragedia !
-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
Podział środków z modernizacji na 2024 r.
- Thread starter Andrzej Marciniec
- Rozpoczęty
Chłopie gdyby było 25 %na równanie płac to by 10 lat było mało. A wszyscy nie dostali godnej podwyżki dwudziestoprocentowej ? i przeczytaj jeszcze raz założenia modernizacji.
Ostatnia edycja:
Gratulacje w myśleniu i podziękowania za propozycję. Specjaliści nie mający nawet min. mnożnika i eksperci lub starsi eksperci z max.mnożnikem ...o tacy pewnie by na to chętnie się zgodzili.
Jeśli ktoś ma maksa to podwyżki nie dostanie. Bo nie może dostać większego wskaźnika. A są tacy?
Raczej nie ma ! Chociaż króliczki pewnie dostały awans ...i znowu nie łapią się na mnożnik
. Może warto zerknąć DIASom do kapelusza i zweryfikować awanse np. 2023 Proponujesz wszystkim po 75 % wiec jak? MF ma zapewne dane odnośnie tłustych kotów, ich mnożników i premii za specjalne osiągnięcia. Problem w tym ,że nie udostępniają .Czytałem na portalu Skarbowcy.pl .
Kto i skąd przyszedł( inne sluzby) , jakie ma stanowisko i mnożnik , jawność oświadczeń majątkowych, ścieżką awansowania łącznie z uzasadnieniem, to by była prawdziwa rewolucja w KAS.
Czego boją się "elyty".
Pal licho ich zarobki, ale ilu jeszcze zniszczą i upodlą to już straszne.
Ni widu, ni słychu
a jest jakaś możliwość żeby podali info ile w poszczególnych stanowiskach ludziom brakuje do minimalnego mnożnika? O ile mnie pamięć nie myli to w zeszłym roku liczono podwyżki wg algorytmu narzuconego przez MF i tam były takie współczynniki do wyliczania. jakieś s1, s2, s3. Czy pop... mi się z czymś innym?
Problemem w wyrównaniu kominów nie są minimalne mnożniki tylko wieloletnie zaniedbania w awansach stanowiskowych jednych przy bardzo częstych awansach innych mających poparcie decydentów lub zwyczajnie szczęście pracy w IAS zamiast w UCS czy OC . Nie może być tak ,że jeden funk pracuje w OC 20 lat i wciąż jako specjalista min mnożnikiem ,który nie łapie się na modernizację bo ma już min mnożnik a jego koledzy z IAS mają w tym czasie za tą samą robotę już dawno ekspertów ale nie mając min mnożnika dostaną kasę z modernizacji pomimo wielu awansów a on nie...Raczej nie ma ! Chociaż króliczki pewnie dostały awans ...i znowu nie łapią się na mnożnik
Jakże częsta praktyka wśród decydentów, pomijać, szykanować,sekować czy stosować jawną lub skrytą dyskryminację. Zastanawia mnie zawsze ich podejście do szczerych, bezkompromisowych i uczciwych nadto też i pracowitych f.c. , którzy z reguły nie mieli szczęścia ani poparcia lokalnych kacyków.
Lata mijają, kolejne reformy przeprowadzają a cechy wśród decydentów niczym DNA niezmiennie trwają.
Potem tylko niby szczere żale wśród podwładnych gdy któryś z byłych ważnych jest odprowadzany na miejsce wiecznego spoczynku.
No to jest zasadnicze pytanie. Czasy się zmieniają a granica nadal dąży do minimum. Ale uwaga, jak po tych 20 latach osiągniesz minimum, to już więcej podwyżki nie dostaniesz, no bo osiągnąłeś CEL. Pozdrawiam
I to jest absurd, że kierujemy się tylko minimalnymi mnożnikami z siatki płac i po ich osiągnięciu 65% ma być rozdane wszystkim po równo. A weźmy na przykład 2 ekspertów z dwudziestokilkuletnim stażem, gdzie jeden ma teraz mnożnik 2,9 a drugi 3.2. Po otrzymaniu 30% jeden będzie miał np. 3 drugi 3,3. Osiągnięte minima siatki są ? Są. I teraz co? Po równo dla nich z puli 65% ?!! A niby dlaczego ? Przyjmujemy, że pozostałe kompetencje i zakres wykonywanych zadań są podobne. Te pozostałe 65 % to chyba nie powinno być rozdysponowane po równo, tylko powinno być dalej przeznaczone na likwidację kominów, czyli równanie uposażeń w ramach danej grupy stanowisk. Inaczej to mamy dalej nieuzasadniony komin od mnożnika 3 do 3,3 za tę samą pracę, no nie ?
Co do RTG i awansów na młodszego eksperta to słyszałem że w Krakowie dyrektor awansował przewodników bez znaczenia ile pracują, a także w izbie Olsztyn RTG też dostali wszyscy awanse na młodszego. To info od ludzi którzy byli przeniesieni na granicę z owej izby. Ale czy to prawda nie wiem. Tak mówili
Cyt ."Te pozostałe 65 % to chyba nie powinno być rozdysponowane po równo, tylko powinno być dalej przeznaczone na likwidację kominów, czyli równanie uposażeń w ramach danej grupy stanowisk. Inaczej to mamy dalej nieuzasadniony komin od mnożnika 3 do 3,3 za tę samą pracę.."
Dokładnie podnoszę ten problem we wcześniejszych wpisach. Dalej budowane są niektórym wysokie kominy pod pozorem jakiejś modernizacji . Przykłady podałem też realne ale znając praktykę poprzez dobór kadr na drodze selekcji negatywnej nie spodziewam się empatii wśród sytych.
Alan Vance
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 16 Kwiecień 2019
- Posty
- 4
- Punkty reakcji
- 4
Brak jest korelacji wysokości mnożnika i lat służby w danej grupie stanowisk.
Miś Uszatek
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 24 Marzec 2020
- Posty
- 166
- Punkty reakcji
- 82
A czy ZZ w Rzeszowie już rozmawiają z dyrektorem IAS w Rzeszowie? Czy zmiany mnożników będą jeszcze przed wypłatą za marzec? Nie wiem po co są rozmowy na poziomie IAS, skoro MF już ustalił zasady podziału środków i dyrektor IAS raczej tego nie zmieni bo po co ma się narażać MF
Nie zaczęto jeszcze rozmów. A wypłata wraz z modernizacją to pewnie kwiecień/maj.A czy ZZ w Rzeszowie już rozmawiają z dyrektorem IAS w Rzeszowie? Czy zmiany mnożników będą jeszcze przed wypłatą za marzec? Nie wiem po co są rozmowy na poziomie IAS, skoro MF już ustalił zasady podziału środków i dyrektor IAS raczej tego nie zmieni bo po co ma się narażać MF