W kwestii podwyżek należy przyjąć jakiś cel : czy ma być nim danie wszystkim po równo, czy np. zmniejszenie różnic pomiędzy stanowiskami, czy też podniesienie dla najmniej zarabiających.
Obecnie wygląda to tak :
młodszy ekspert Służby Celnej X-XII
starszy specjalista Służby Celnej VII-IX
specjalista Służby Celnej IV-VI
młodszy specjalista Służby Celnej I-III
Młodszy specjalista to mnożnik 1,227 kwoty bazowej, specjalista 1,414, st. specjalista 1,601, itd. Podwyżki można rozdysponować zwiększając najniższe mnożniki dla grup zaszeregowania. Osobiście byłbym za odwróconą piramidą - największe podwyżki kwotowo powinny objąć mł. specjalistów i potem w górę. Przy stanowiskach ekspertów, st. ekspertów i wyżej powinno być już tylko symbolicznie.
Wszyscy wiemy, że awans poziomy to fikcja.
Obecnie wygląda to tak :
młodszy ekspert Służby Celnej X-XII
starszy specjalista Służby Celnej VII-IX
specjalista Służby Celnej IV-VI
młodszy specjalista Służby Celnej I-III
Młodszy specjalista to mnożnik 1,227 kwoty bazowej, specjalista 1,414, st. specjalista 1,601, itd. Podwyżki można rozdysponować zwiększając najniższe mnożniki dla grup zaszeregowania. Osobiście byłbym za odwróconą piramidą - największe podwyżki kwotowo powinny objąć mł. specjalistów i potem w górę. Przy stanowiskach ekspertów, st. ekspertów i wyżej powinno być już tylko symbolicznie.
Wszyscy wiemy, że awans poziomy to fikcja.