Ustalone zasady "wyrównań" w Poznaniu:
KOMUNIKAT
Pragnę państwa poinformować iż w dniu 8 listopada 2017r., zgodnie z art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r., poz. 1881), zostało podpisane porozumienie pomiędzy Dyrektorem Izby Administracji Skarbowej w Poznaniu a organizacjami Związków Zawodowych działającymi przy Izbie Administracji Skarbowej w Poznaniu dotyczące zasad regulacji wynagrodzeń i uposażeń pracowników i funkcjonariuszy zatrudnionych w tutejszej Izbie w I i II etapie.
Proces uzgodnień w zakresie korpusu służby cywilnej został zapoczątkowany w dniu 17 października 2017r. poprzez przedstawienie przez pracodawcę propozycji podziału środków finansowych przeznaczonych na wyrównanie wynagrodzeń w korpusie służby cywilnej w proporcji 49% środków w części gwarantowanej i 51 % środków w części uznaniowej (motywacyjnej) oraz wyłączenia z regulacji gwarantowanej - pracowników o stażu pracy w służbach skarbowo -celnych niższym niż 5 lat; pracowników zatrudnionych na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej; pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz radców prawnych z mnożnikiem wynagrodzenia od 3,000; pracowników z mnożnikiem wynagrodzenia od 2,2. Propozycja pracodawcy dotyczyła wyrównania wynagrodzeń w zakresie I i II etapu. Organizacje związkowe zaproponowały rozdysponowanie całości środków na regulacje gwarantowane z wyłączeniem naczelników urzędów skarbowych i pracowników ze stażem pracy w służbach skarbowo-celnych niższym niż 8 lat. Propozycja strony związkowej miała dotyczyć wyłącznie I etapu regulacji wynagrodzeń
Na spotkaniu w dniu 24 października 2017 r. Organizacje Związkowe przedstawiły uzgodnione jednolite stanowisko związków zawodowych w sprawie regulacji wynagrodzeń w I etapie, które pracodawca był zobowiązany przyjąć. Zgodnie z nim środki finansowe zostały podzielone w proporcjach 90% środków w części gwarantowanej i 10% środków w części uznaniowej (motywacyjnej). Jedyne wyłączenie dotyczyło pracowników o stażu pracy w służbach skarbowo-celnych niższym niż 5 lat.
W dniu 8 listopada pracodawca przedstawił kolejną propozycję regulacji wynagrodzeń w II etapie na podział środków finansowych w następujących proporcjach: 67% środków w części gwarantowanej i 33% środków w części uznaniowej (motywacyjnej) przy wyłączeniach jak w I etapie. Strona związkowa zaproponowała podział środków w proporcjach75% i 25% przy zgodzie na zaproponowane wyłączenia. Ostatecznie uwzględniając uzgodnione stanowisko przedstawione przez organizacje związkowe strony zawarły porozumienie o regulacji w proporcjach 73,75% i 26,25%.
W zakresie regulacji dla funkcjonariuszy celno-skarbowych w dniu 17 października 2017 strona związkowa zaproponowała podział środków na wyrównanie uposażeń funkcjonariuszy, który został w całości zaakceptowany przez pracodawcę.
W zakresie regulacji dla pracowników zatrudnionych poza korpusem służby cywilnej w dniu 24 października 2017 pracodawca zaproponował podział środków na regulacje wynagrodzeń pracowników spoza korpusu służby cywilnej, który został przyjęty przez stronę związkową.
Jednocześnie pragnę Państwa poinformować, że kwota środków finansowych przeznaczonych w I i II etapie na regulacje wynagrodzeń pracowników Izby Administracji Skarbowej w Poznaniu jest porównywalna do kwot przeznaczonych na regulacje wynagrodzeń w pozostałych izbach administracji skarbowej.
KORPUS SŁUŻBY CYWILNEJ
I transza środków do podziału ze skutkiem od dnia 01 września 2017 r.
1. Podział funduszu 598.422,26 zł (tj. kwoty pozostającej po wyłączeniu 3% FN
oraz pochodnych od wynagrodzenia) na części:
- gwarantowaną w wys. 90% funduszu, tj. ok. 538.580,00 zł
- motywacyjną w wys. 10% funduszu, tj. ok. 59.842,26 zł
2. Rozdysponowanie części gwarantowanej według grup stażowych zaproponowanych przez organizacje związkowe według liczby zatrudnionych (w etatach) na dzień 01.09.2017 r.
3. Grupy stażowe:
I II III IV
Data zatrudnienia w administracji celno-skarbowej: 01.01.2010-31.12.2012, 01.01.2003-31.12.2009, 01.01.1998-31.12.2002, do 31.12.1997. Kwota/mnożnik: 29,98/0,016 116,18/0,062 138,66/0,074 168,65/0,09.
Kwoty zostały ustalone w wyniku podziału 90% przeznaczonego na regulacje gwarantowane wśród pracowników w przeliczeniu na pełen etat oraz skorygowane do ilości pracowników uprawnionych do udziału w regulacji.
4. Rozdysponowanie części motywacyjnej według propozycji przedłożonych do akceptacji Dyrektorowi Izby Administracji Skarbowej przez Zastępców Dyrektora, NUS, NUCS; podział środków proporcjonalnie do stanu zatrudnienia w jednostce na dzień 01 września 2017 r.
5. Maksymalny indywidualny wzrost wynagrodzenia zasadniczego z części motywacyjnej nie może być wyższy niż 150,00 zł.
Regulacje z I transzy zostaną uwzględnione w wypłacie wynagrodzeń za miesiąc listopad 2017 r. Spłata skutków regulacji za miesiące wrzesień oraz października rozpocznie się na przełomie listopada oraz grudnia 2017 r.
II transza środków do podziału ze skutkiem od dnia 01 grudnia 2017 r.
1. Podział funduszu 566.968,06 zł (tj. kwoty pozostającej po wyłączeniu 3% FN oraz pochodnych od wynagrodzenia) na części:
- gwarantowaną w wys. 73,75% funduszu, tj. ok. 418.138,94 zł
- motywacyjną w wys. 26,25% funduszu, tj. ok. 148.829,12 zł
2. Rozdysponowanie części gwarantowanej według grup stażowych zaproponowanych przez organizacje związkowe według liczby zatrudnionych (w etatach) na dzień 01.12.2017 r.
3. Grupy stażowe:
I II III IV
Data zatrudnienia w administracji celno-skarbowej: 01.01.2010-31.12.2012, 01.01.2003-31.12.2009, 01.01.1998-31.12.2002, do 31.12.1997.
Kwoty zostaną ustalone po oszacowaniu skutków regulacji z I transzy.
4. Rozdysponowanie części motywacyjnej według propozycji przedłożonych do akceptacji Dyrektorowi Izby Administracji Skarbowej przez Zastępców Dyrektora, NUS, NUCS; podział środków proporcjonalnie do stanu zatrudnienia w jednostce na dzień 01 grudnia 2017 r.
5. Maksymalny indywidualny wzrost wynagrodzenia zasadniczego z części motywacyjnej nie może być wyższy niż 150,00 zł.
6. Wprowadzenie na etapie regulacji gwarantowanych następujących zasad wyłączenia:
- wyższych stanowisk w służbie cywilnej,
- pracowników na stanowiskach kierowniczych, w tym radców prawnych, z mnożnikiem od 3,000 (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- pracowników z mnożnikiem od 2,2 (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- wprowadzenie ograniczenia â mnożnik po wyrównaniu nie może być wyższy niż określony powyżej, tj. 2,2 dla stanowisk nie kierowniczych oraz 3,000 dla stanowisk kierowniczych, w tym radców prawnych (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- pracowników, w stosunku do których pracodawca podjął aktywne działanie zmierzające do rozwiązania umowy o pracę.
Regulacje z II transzy zostaną uwzględnione w wypłacie wynagrodzeń za miesiąc grudzień 2017 r.
SŁUŻBA CELNO-SKARBOWA
Regulacje objęły ok. 8% funkcjonariuszy otrzymujących najniższe uposażenia w służbie stałej.
W grupie stanowisk specjalistycznych regulacja objęła 43 stanowiska, w grupie stanowisk eksperckich - 1 stanowisko.
Wysokość regulacji uposażeń zasadniczych wyniesie od 70 zł do 480,00 zł.
PRACOWNICY ZATRUDNIENI POZA KORPUSEM SŁUŻBY CYWILNEJ
Regulacje objęły pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze oraz stała premia obsługi. Regulacje zostały dokonane w podziale na poszczególne stanowiska służbowe. Regulacją zostanie objętych ok. 40% zatrudnionych,
a jej wysokość wyniesie od 50 zł do 250,00 zł.