podwyżki wrzesień 2017

piszesz "zależy" a to nieprawda
Kliknij aby rozwinąć...
No w Policji zależy. Nie ma możliwości aby np. dzielnicowy był na tej samej grupie zaszeregowania co np. detektyw.

w innych służbach też nie jest jak piszesz - zaszeregowanie zależy od wykształcenia, stopnia, stażu
Kliknij aby rozwinąć...
Znam ludzi co byli po średniej dzielnicowymi przy niedługim stażu ze stopniem st. posterunkowego w 4 gr. zaszeregowania podczas gdy w prewencji trafiały się jednostki ze studiami, st. starszego sierżanta na 2 grupie.

sierżant w policji zarabia prawie to samo w prewencji jak i w bsw
Kliknij aby rozwinąć...
To ile zarabia sierżant w Policji zależy od tego w której jest grupie zaszeregowania. Dzielnicowy ze stopniem st. posterunkowego będzie zarabiał więcej niż st. sierżant w prewencji.
a stopień sierżanta prawie każdy dostaje po podobnym okresie służby
Kliknij aby rozwinąć...
To że dostaniesz sierżanta to da ci 100 pare zł. wiecej od posterunkowego po szkółce. Żeby lepiej zarabiać trzeba awansować na grupach zaszeregowania.

Tu masz pokazane jak to wygląda:
http://www.policja.pl/download/1/16440/poopiniiNSZZP.pdf
 
Der napisał:
No w Policji zależy. Nie ma możliwości aby np. dzielnicowy był na tej samej grupie zaszeregowania co np. detektyw.


Znam ludzi co byli po średniej dzielnicowymi przy niedługim stażu ze stopniem st. posterunkowego w 4 gr. zaszeregowania podczas gdy w prewencji trafiały się jednostki ze studiami, st. starszego sierżanta na 2 grupie.


To ile zarabia sierżant w Policji zależy od tego w której jest grupie zaszeregowania. Dzielnicowy ze stopniem st. posterunkowego będzie zarabiał więcej niż st. sierżant w prewencji.

To że dostaniesz sierżanta to da ci 100 pare zł. wiecej od posterunkowego po szkółce. Żeby lepiej zarabiać trzeba awansować na grupach zaszeregowania.

Tu masz pokazane jak to wygląda:
http://www.policja.pl/download/1/16440/poopiniiNSZZP.pdf
Kliknij aby rozwinąć...


"zależy" - w naszej nie zależy

u nas możesz mieć 2 fakultety, języki, wiedzę, umiejętności, i po ponad 10 latach 2 belki i mł speca

dzielnicowy ma dodatki - przestaje nim być i traci dodatki

u nas jak ktoś dostał eksperta to nawet na pasie bierze 2 razy więcej niż mł spec na pasie obok - a robią TO SAMO

dlatego u nas też stopnie powinno się dostawać z reguły po tym samym okresie - a nie tak jak u nas

m.in. takie praktyki u nas często powodują salwy śmiechu z naszych oficerów w in służbach

byłeś kier zmiany i - ... oficer

wzór niemiecki - porządek, jasność i ścieżka kariery zależna od ciebie samego, a nie tego z kim pijesz wódkę
 
Der napisał:
No w Policji zależy. Nie ma możliwości aby np. dzielnicowy był na tej samej grupie zaszeregowania co np. detektyw.


Znam ludzi co byli po średniej dzielnicowymi przy niedługim stażu ze stopniem st. posterunkowego w 4 gr. zaszeregowania podczas gdy w prewencji trafiały się jednostki ze studiami, st. starszego sierżanta na 2 grupie.


To ile zarabia sierżant w Policji zależy od tego w której jest grupie zaszeregowania. Dzielnicowy ze stopniem st. posterunkowego będzie zarabiał więcej niż st. sierżant w prewencji.

To że dostaniesz sierżanta to da ci 100 pare zł. wiecej od posterunkowego po szkółce. Żeby lepiej zarabiać trzeba awansować na grupach zaszeregowania.

Tu masz pokazane jak to wygląda:
http://www.policja.pl/download/1/16440/poopiniiNSZZP.pdf
Kliknij aby rozwinąć...


napisz, ale tak prosto i szczerze, jakie widzisz uzasadnienie dla faktu, że ludzie OD LAT robią TO SAMO w tych samych komórkach, a jeden jest mł specem a drugi ekspertem?

jeden ma 1, 335 a drugi 2,7 ?
 
bolo1999 napisał:
"zależy" - w naszej nie zależy

u nas możesz mieć 2 fakultety, języki, wiedzę, umiejętności, i po ponad 10 latach 2 belki i mł speca

dzielnicowy ma dodatki - przestaje nim być i traci dodatki

u nas jak ktoś dostał eksperta to nawet na pasie bierze 2 razy więcej niż mł spec na pasie obok - a robią TO SAMO

dlatego u nas też stopnie powinno się dostawać z reguły po tym samym okresie - a nie tak jak u nas

m.in. takie praktyki u nas często powodują salwy śmiechu z naszych oficerów w in służbach

byłeś kier zmiany i - ... oficer

wzór niemiecki - porządek, jasność i ścieżka kariery zależna od ciebie samego, a nie tego z kim pijesz wódkę
Kliknij aby rozwinąć...
Dla mnie Gościu jesteś generałem z diamentową kulą zamiast głowy:))))))))))))
 
napisz, ale tak prosto i szczerze, jakie widzisz uzasadnienie dla faktu, że ludzie OD LAT robią TO SAMO w tych samych komórkach, a jeden jest mł specem a drugi ekspertem?
Kliknij aby rozwinąć...
Jakbyś czytał uważnie to co napisałem, to byś wiedział że pisałem że takie coś jest nie dopuszczalne i stanoiwska (co za tym idzie mnożniki) powinny zależeć od wykonywanej pracy tak jak w Policji.

dzielnicowy ma dodatki - przestaje nim być i traci dodatki
Kliknij aby rozwinąć...
Dzielnicowy ma swoją grupę zaszeregowania - a co za tym idzie odpowiedni mnożnik. Zanim nadeszła "dobra zmiana" to (po za kierownictwem) rzadkością było aby przenosili kogoś na niższą grupę zaszeregowania.
 
Der napisał:
Pokaż w jakiej służbie takie coś funkcjonuje ? W żadnej. W SCS też to nie zadziała bo będzie prowadziło do patologi. W każdej służbie stanowisko/gr. zaszeregowania zależy od wykonywanej pracy. Chcesz aby ktoś kto ma 20 lat służby zarabiał 2x tyle co ktoś co ma 2 lata mimo że będą wykonywali tą samą pracę ? Bo do takiej patologi dojdzie.
Kliknij aby rozwinąć...

Ww. rozwiązanie z powodzeniem (czyżby??) funkcjonowało w administracji celnej PRL i późniejszej III RP.
Obecnie nowoczesne służby trochę się "urynkowiły", tzn. już nie głównie stażem osiąga się stanowiska, a kwalifikacjami (oczywiście w teorii, bo praktyka zawsze jest inna i indywidualna dla każdego). Spowodowane to było odpływem wykwalifikowanej kadry. A że w SC było wszystkim wygodnie i od kryzysu finansowego w 2008 r. odpływ kadr praktycznie zamarł (gwałtowny wzrost bezrobocia zbiegł się z wywalczonymi podwyżkami płac i nagle SC stała się jakby bardziej "atrakcyjna rynkowo"), to nie było też potrzeby dbania o napływ młodych zdolnych ludzi, nabory zamrożono i kisiliśmy się we własnym sosie aż do ostatniej rewolucji.
Co z tego wyniknie, dopiero czas pokaże, ale nie zapowiada się na nic pozytywnego, gdyż cały beton przetrwał, zmieniła się nazwa, logo, napisy na koszulkach , ale nie mentalność i kadra...
 
ursus napisał:
Na tym przykładzie powiedz mi czym różnią się czynność wykonywane przez St.Eksperta jadącego na kontrolę cystern z paliwem od jego kolegi Mł. Specj ,który robi to samo ?
Kliknij aby rozwinąć...

Tym, że mł. spec. jest kierowcą, zatrzymuje cysternę, pisze kwity i potem obrabia je w systemach w biurze, a st. expert w tym czasie...aaa, oko mu sie akurat zamknęło :)
To jedynie świadczy o kulturze organizacyjnej służby (a raczej jej braku), na to nie pomoże stary system premiujący "dinozaurów", a jedynie te patologie scementuje.
Tu potrzebna jest kompleksowa zmiana mentalności i odpowiednie zarządzanie, motywacyjne, sprawiedliwe, transparentne, gdzie rozlicza się faktyczne zaangażowanie i wyniki (eh, się rozmarzyłem).
 
Ostatnia edycja:
Nie w temacie ale może wiecie kiedy wypłata będzie - IAS Lublin - po świętach czy jak zazwyczaj przed ?
 
Der napisał:
Czyli rozumiem że wg ciebie zaistniała patologię, która się utworzyla w wyniku przekształceń chcesz zastąpić inną patologią. W efekcie nie zmieni się nic, dalej będzie sytuacja że przy wykonywaniu tej samej pracy ludzie będą mięli różne kategorie stanowisk i inne płace no bo jeden od drugiego przepracował 10 lat dłużej.

A co z ludźmi którzy by przyszli np. ze straży granicznej czy policji ze stanowisk śledczych/realizacyjnych itp. ? Oni też mieliby siedzieć 15 lat na specu mimo że mogą mieć większe umiejętności niż większość celników ?
Kliknij aby rozwinąć...

No właśnie już to podniosłem.
 
bigi9 napisał:
Już jest i nawet jakieś dodatkowe pieniążki, chyba ta podwyżka na mnożniku o której pisałaś
Kliknij aby rozwinąć...

Właśnie zobaczyłam ‚ze wpłynęła wypłata i jakies 110 jako uposażenie za grudzień „. A o co chodzi? Ktoś wie ?
 
Ostatnia edycja:
Back
Do góry