i nie zanosi sie zeby to sie mialo zmienic..
-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
podwyżki wrzesień 2017
- Thread starter zbuntowany
- Rozpoczęty
i nie zanosi sie zeby to sie mialo zmienic..
MOTYW-ACJA
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 3 Grudzień 2010
- Posty
- 859
- Punkty reakcji
- 459
podwyżki od zajmowanego stanowiska, często dzięki koneksjom. W głębokim poważaniu kwalifikacje.
zbuntowany
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 11 Grudzień 2011
- Posty
- 338
- Punkty reakcji
- 79
ani widu, ani słychu
Komunikat intranetowy w Opolu z 20.11.2017:
"Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Opolu uprzejmie informuje, że wyrównania regulacji wynagrodzeń dla członków korpusu służby cywilnej i funkcjonariuszy za miesiąc wrzesień i październik zostaną wypłacone w dniu 23 listopada 2017 r.
Wynagrodzenia za miesiąc listopad zostaną wypłacone już w nowych wysokościach w terminie przewidzianym w regulaminie pracy.
Ponadto informujemy, że wyrównaniem wynagrodzeń w województwie opolskim zostało objętych 915 osób z korpusu służby cywilnej i 26 funkcjonariuszy.
Nowe angaże zostaną przygotowane w tym tygodniu i sukcesywnie wręczane pracownikom i funkcjonariuszom".
"Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Opolu uprzejmie informuje, że wyrównania regulacji wynagrodzeń dla członków korpusu służby cywilnej i funkcjonariuszy za miesiąc wrzesień i październik zostaną wypłacone w dniu 23 listopada 2017 r.
Wynagrodzenia za miesiąc listopad zostaną wypłacone już w nowych wysokościach w terminie przewidzianym w regulaminie pracy.
Ponadto informujemy, że wyrównaniem wynagrodzeń w województwie opolskim zostało objętych 915 osób z korpusu służby cywilnej i 26 funkcjonariuszy.
Nowe angaże zostaną przygotowane w tym tygodniu i sukcesywnie wręczane pracownikom i funkcjonariuszom".
Ustalone zasady "wyrównań" w Poznaniu:
KOMUNIKAT
Pragnę państwa poinformować iż w dniu 8 listopada 2017r., zgodnie z art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r., poz. 1881), zostało podpisane porozumienie pomiędzy Dyrektorem Izby Administracji Skarbowej w Poznaniu a organizacjami Związków Zawodowych działającymi przy Izbie Administracji Skarbowej w Poznaniu dotyczące zasad regulacji wynagrodzeń i uposażeń pracowników i funkcjonariuszy zatrudnionych w tutejszej Izbie w I i II etapie.
Proces uzgodnień w zakresie korpusu służby cywilnej został zapoczątkowany w dniu 17 października 2017r. poprzez przedstawienie przez pracodawcę propozycji podziału środków finansowych przeznaczonych na wyrównanie wynagrodzeń w korpusie służby cywilnej w proporcji 49% środków w części gwarantowanej i 51 % środków w części uznaniowej (motywacyjnej) oraz wyłączenia z regulacji gwarantowanej - pracowników o stażu pracy w służbach skarbowo -celnych niższym niż 5 lat; pracowników zatrudnionych na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej; pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz radców prawnych z mnożnikiem wynagrodzenia od 3,000; pracowników z mnożnikiem wynagrodzenia od 2,2. Propozycja pracodawcy dotyczyła wyrównania wynagrodzeń w zakresie I i II etapu. Organizacje związkowe zaproponowały rozdysponowanie całości środków na regulacje gwarantowane z wyłączeniem naczelników urzędów skarbowych i pracowników ze stażem pracy w służbach skarbowo-celnych niższym niż 8 lat. Propozycja strony związkowej miała dotyczyć wyłącznie I etapu regulacji wynagrodzeń
Na spotkaniu w dniu 24 października 2017 r. Organizacje Związkowe przedstawiły uzgodnione jednolite stanowisko związków zawodowych w sprawie regulacji wynagrodzeń w I etapie, które pracodawca był zobowiązany przyjąć. Zgodnie z nim środki finansowe zostały podzielone w proporcjach 90% środków w części gwarantowanej i 10% środków w części uznaniowej (motywacyjnej). Jedyne wyłączenie dotyczyło pracowników o stażu pracy w służbach skarbowo-celnych niższym niż 5 lat.
W dniu 8 listopada pracodawca przedstawił kolejną propozycję regulacji wynagrodzeń w II etapie na podział środków finansowych w następujących proporcjach: 67% środków w części gwarantowanej i 33% środków w części uznaniowej (motywacyjnej) przy wyłączeniach jak w I etapie. Strona związkowa zaproponowała podział środków w proporcjach75% i 25% przy zgodzie na zaproponowane wyłączenia. Ostatecznie uwzględniając uzgodnione stanowisko przedstawione przez organizacje związkowe strony zawarły porozumienie o regulacji w proporcjach 73,75% i 26,25%.
W zakresie regulacji dla funkcjonariuszy celno-skarbowych w dniu 17 października 2017 strona związkowa zaproponowała podział środków na wyrównanie uposażeń funkcjonariuszy, który został w całości zaakceptowany przez pracodawcę.
W zakresie regulacji dla pracowników zatrudnionych poza korpusem służby cywilnej w dniu 24 października 2017 pracodawca zaproponował podział środków na regulacje wynagrodzeń pracowników spoza korpusu służby cywilnej, który został przyjęty przez stronę związkową.
Jednocześnie pragnę Państwa poinformować, że kwota środków finansowych przeznaczonych w I i II etapie na regulacje wynagrodzeń pracowników Izby Administracji Skarbowej w Poznaniu jest porównywalna do kwot przeznaczonych na regulacje wynagrodzeń w pozostałych izbach administracji skarbowej.
KORPUS SŁUŻBY CYWILNEJ
I transza środków do podziału ze skutkiem od dnia 01 września 2017 r.
1. Podział funduszu 598.422,26 zł (tj. kwoty pozostającej po wyłączeniu 3% FN
oraz pochodnych od wynagrodzenia) na części:
- gwarantowaną w wys. 90% funduszu, tj. ok. 538.580,00 zł
- motywacyjną w wys. 10% funduszu, tj. ok. 59.842,26 zł
2. Rozdysponowanie części gwarantowanej według grup stażowych zaproponowanych przez organizacje związkowe według liczby zatrudnionych (w etatach) na dzień 01.09.2017 r.
3. Grupy stażowe:
I II III IV
Data zatrudnienia w administracji celno-skarbowej: 01.01.2010-31.12.2012, 01.01.2003-31.12.2009, 01.01.1998-31.12.2002, do 31.12.1997. Kwota/mnożnik: 29,98/0,016 116,18/0,062 138,66/0,074 168,65/0,09.
Kwoty zostały ustalone w wyniku podziału 90% przeznaczonego na regulacje gwarantowane wśród pracowników w przeliczeniu na pełen etat oraz skorygowane do ilości pracowników uprawnionych do udziału w regulacji.
4. Rozdysponowanie części motywacyjnej według propozycji przedłożonych do akceptacji Dyrektorowi Izby Administracji Skarbowej przez Zastępców Dyrektora, NUS, NUCS; podział środków proporcjonalnie do stanu zatrudnienia w jednostce na dzień 01 września 2017 r.
5. Maksymalny indywidualny wzrost wynagrodzenia zasadniczego z części motywacyjnej nie może być wyższy niż 150,00 zł.
Regulacje z I transzy zostaną uwzględnione w wypłacie wynagrodzeń za miesiąc listopad 2017 r. Spłata skutków regulacji za miesiące wrzesień oraz października rozpocznie się na przełomie listopada oraz grudnia 2017 r.
II transza środków do podziału ze skutkiem od dnia 01 grudnia 2017 r.
1. Podział funduszu 566.968,06 zł (tj. kwoty pozostającej po wyłączeniu 3% FN oraz pochodnych od wynagrodzenia) na części:
- gwarantowaną w wys. 73,75% funduszu, tj. ok. 418.138,94 zł
- motywacyjną w wys. 26,25% funduszu, tj. ok. 148.829,12 zł
2. Rozdysponowanie części gwarantowanej według grup stażowych zaproponowanych przez organizacje związkowe według liczby zatrudnionych (w etatach) na dzień 01.12.2017 r.
3. Grupy stażowe:
I II III IV
Data zatrudnienia w administracji celno-skarbowej: 01.01.2010-31.12.2012, 01.01.2003-31.12.2009, 01.01.1998-31.12.2002, do 31.12.1997.
Kwoty zostaną ustalone po oszacowaniu skutków regulacji z I transzy.
4. Rozdysponowanie części motywacyjnej według propozycji przedłożonych do akceptacji Dyrektorowi Izby Administracji Skarbowej przez Zastępców Dyrektora, NUS, NUCS; podział środków proporcjonalnie do stanu zatrudnienia w jednostce na dzień 01 grudnia 2017 r.
5. Maksymalny indywidualny wzrost wynagrodzenia zasadniczego z części motywacyjnej nie może być wyższy niż 150,00 zł.
6. Wprowadzenie na etapie regulacji gwarantowanych następujących zasad wyłączenia:
- wyższych stanowisk w służbie cywilnej,
- pracowników na stanowiskach kierowniczych, w tym radców prawnych, z mnożnikiem od 3,000 (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- pracowników z mnożnikiem od 2,2 (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- wprowadzenie ograniczenia â mnożnik po wyrównaniu nie może być wyższy niż określony powyżej, tj. 2,2 dla stanowisk nie kierowniczych oraz 3,000 dla stanowisk kierowniczych, w tym radców prawnych (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- pracowników, w stosunku do których pracodawca podjął aktywne działanie zmierzające do rozwiązania umowy o pracę.
Regulacje z II transzy zostaną uwzględnione w wypłacie wynagrodzeń za miesiąc grudzień 2017 r.
SŁUŻBA CELNO-SKARBOWA
Regulacje objęły ok. 8% funkcjonariuszy otrzymujących najniższe uposażenia w służbie stałej.
W grupie stanowisk specjalistycznych regulacja objęła 43 stanowiska, w grupie stanowisk eksperckich - 1 stanowisko.
Wysokość regulacji uposażeń zasadniczych wyniesie od 70 zł do 480,00 zł.
PRACOWNICY ZATRUDNIENI POZA KORPUSEM SŁUŻBY CYWILNEJ
Regulacje objęły pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze oraz stała premia obsługi. Regulacje zostały dokonane w podziale na poszczególne stanowiska służbowe. Regulacją zostanie objętych ok. 40% zatrudnionych,
a jej wysokość wyniesie od 50 zł do 250,00 zł.
KOMUNIKAT
Pragnę państwa poinformować iż w dniu 8 listopada 2017r., zgodnie z art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r., poz. 1881), zostało podpisane porozumienie pomiędzy Dyrektorem Izby Administracji Skarbowej w Poznaniu a organizacjami Związków Zawodowych działającymi przy Izbie Administracji Skarbowej w Poznaniu dotyczące zasad regulacji wynagrodzeń i uposażeń pracowników i funkcjonariuszy zatrudnionych w tutejszej Izbie w I i II etapie.
Proces uzgodnień w zakresie korpusu służby cywilnej został zapoczątkowany w dniu 17 października 2017r. poprzez przedstawienie przez pracodawcę propozycji podziału środków finansowych przeznaczonych na wyrównanie wynagrodzeń w korpusie służby cywilnej w proporcji 49% środków w części gwarantowanej i 51 % środków w części uznaniowej (motywacyjnej) oraz wyłączenia z regulacji gwarantowanej - pracowników o stażu pracy w służbach skarbowo -celnych niższym niż 5 lat; pracowników zatrudnionych na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej; pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz radców prawnych z mnożnikiem wynagrodzenia od 3,000; pracowników z mnożnikiem wynagrodzenia od 2,2. Propozycja pracodawcy dotyczyła wyrównania wynagrodzeń w zakresie I i II etapu. Organizacje związkowe zaproponowały rozdysponowanie całości środków na regulacje gwarantowane z wyłączeniem naczelników urzędów skarbowych i pracowników ze stażem pracy w służbach skarbowo-celnych niższym niż 8 lat. Propozycja strony związkowej miała dotyczyć wyłącznie I etapu regulacji wynagrodzeń
Na spotkaniu w dniu 24 października 2017 r. Organizacje Związkowe przedstawiły uzgodnione jednolite stanowisko związków zawodowych w sprawie regulacji wynagrodzeń w I etapie, które pracodawca był zobowiązany przyjąć. Zgodnie z nim środki finansowe zostały podzielone w proporcjach 90% środków w części gwarantowanej i 10% środków w części uznaniowej (motywacyjnej). Jedyne wyłączenie dotyczyło pracowników o stażu pracy w służbach skarbowo-celnych niższym niż 5 lat.
W dniu 8 listopada pracodawca przedstawił kolejną propozycję regulacji wynagrodzeń w II etapie na podział środków finansowych w następujących proporcjach: 67% środków w części gwarantowanej i 33% środków w części uznaniowej (motywacyjnej) przy wyłączeniach jak w I etapie. Strona związkowa zaproponowała podział środków w proporcjach75% i 25% przy zgodzie na zaproponowane wyłączenia. Ostatecznie uwzględniając uzgodnione stanowisko przedstawione przez organizacje związkowe strony zawarły porozumienie o regulacji w proporcjach 73,75% i 26,25%.
W zakresie regulacji dla funkcjonariuszy celno-skarbowych w dniu 17 października 2017 strona związkowa zaproponowała podział środków na wyrównanie uposażeń funkcjonariuszy, który został w całości zaakceptowany przez pracodawcę.
W zakresie regulacji dla pracowników zatrudnionych poza korpusem służby cywilnej w dniu 24 października 2017 pracodawca zaproponował podział środków na regulacje wynagrodzeń pracowników spoza korpusu służby cywilnej, który został przyjęty przez stronę związkową.
Jednocześnie pragnę Państwa poinformować, że kwota środków finansowych przeznaczonych w I i II etapie na regulacje wynagrodzeń pracowników Izby Administracji Skarbowej w Poznaniu jest porównywalna do kwot przeznaczonych na regulacje wynagrodzeń w pozostałych izbach administracji skarbowej.
KORPUS SŁUŻBY CYWILNEJ
I transza środków do podziału ze skutkiem od dnia 01 września 2017 r.
1. Podział funduszu 598.422,26 zł (tj. kwoty pozostającej po wyłączeniu 3% FN
oraz pochodnych od wynagrodzenia) na części:
- gwarantowaną w wys. 90% funduszu, tj. ok. 538.580,00 zł
- motywacyjną w wys. 10% funduszu, tj. ok. 59.842,26 zł
2. Rozdysponowanie części gwarantowanej według grup stażowych zaproponowanych przez organizacje związkowe według liczby zatrudnionych (w etatach) na dzień 01.09.2017 r.
3. Grupy stażowe:
I II III IV
Data zatrudnienia w administracji celno-skarbowej: 01.01.2010-31.12.2012, 01.01.2003-31.12.2009, 01.01.1998-31.12.2002, do 31.12.1997. Kwota/mnożnik: 29,98/0,016 116,18/0,062 138,66/0,074 168,65/0,09.
Kwoty zostały ustalone w wyniku podziału 90% przeznaczonego na regulacje gwarantowane wśród pracowników w przeliczeniu na pełen etat oraz skorygowane do ilości pracowników uprawnionych do udziału w regulacji.
4. Rozdysponowanie części motywacyjnej według propozycji przedłożonych do akceptacji Dyrektorowi Izby Administracji Skarbowej przez Zastępców Dyrektora, NUS, NUCS; podział środków proporcjonalnie do stanu zatrudnienia w jednostce na dzień 01 września 2017 r.
5. Maksymalny indywidualny wzrost wynagrodzenia zasadniczego z części motywacyjnej nie może być wyższy niż 150,00 zł.
Regulacje z I transzy zostaną uwzględnione w wypłacie wynagrodzeń za miesiąc listopad 2017 r. Spłata skutków regulacji za miesiące wrzesień oraz października rozpocznie się na przełomie listopada oraz grudnia 2017 r.
II transza środków do podziału ze skutkiem od dnia 01 grudnia 2017 r.
1. Podział funduszu 566.968,06 zł (tj. kwoty pozostającej po wyłączeniu 3% FN oraz pochodnych od wynagrodzenia) na części:
- gwarantowaną w wys. 73,75% funduszu, tj. ok. 418.138,94 zł
- motywacyjną w wys. 26,25% funduszu, tj. ok. 148.829,12 zł
2. Rozdysponowanie części gwarantowanej według grup stażowych zaproponowanych przez organizacje związkowe według liczby zatrudnionych (w etatach) na dzień 01.12.2017 r.
3. Grupy stażowe:
I II III IV
Data zatrudnienia w administracji celno-skarbowej: 01.01.2010-31.12.2012, 01.01.2003-31.12.2009, 01.01.1998-31.12.2002, do 31.12.1997.
Kwoty zostaną ustalone po oszacowaniu skutków regulacji z I transzy.
4. Rozdysponowanie części motywacyjnej według propozycji przedłożonych do akceptacji Dyrektorowi Izby Administracji Skarbowej przez Zastępców Dyrektora, NUS, NUCS; podział środków proporcjonalnie do stanu zatrudnienia w jednostce na dzień 01 grudnia 2017 r.
5. Maksymalny indywidualny wzrost wynagrodzenia zasadniczego z części motywacyjnej nie może być wyższy niż 150,00 zł.
6. Wprowadzenie na etapie regulacji gwarantowanych następujących zasad wyłączenia:
- wyższych stanowisk w służbie cywilnej,
- pracowników na stanowiskach kierowniczych, w tym radców prawnych, z mnożnikiem od 3,000 (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- pracowników z mnożnikiem od 2,2 (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- wprowadzenie ograniczenia â mnożnik po wyrównaniu nie może być wyższy niż określony powyżej, tj. 2,2 dla stanowisk nie kierowniczych oraz 3,000 dla stanowisk kierowniczych, w tym radców prawnych (po uwzględnieniu regulacji ze skutkiem od 01.09.2017 r.),
- pracowników, w stosunku do których pracodawca podjął aktywne działanie zmierzające do rozwiązania umowy o pracę.
Regulacje z II transzy zostaną uwzględnione w wypłacie wynagrodzeń za miesiąc grudzień 2017 r.
SŁUŻBA CELNO-SKARBOWA
Regulacje objęły ok. 8% funkcjonariuszy otrzymujących najniższe uposażenia w służbie stałej.
W grupie stanowisk specjalistycznych regulacja objęła 43 stanowiska, w grupie stanowisk eksperckich - 1 stanowisko.
Wysokość regulacji uposażeń zasadniczych wyniesie od 70 zł do 480,00 zł.
PRACOWNICY ZATRUDNIENI POZA KORPUSEM SŁUŻBY CYWILNEJ
Regulacje objęły pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze oraz stała premia obsługi. Regulacje zostały dokonane w podziale na poszczególne stanowiska służbowe. Regulacją zostanie objętych ok. 40% zatrudnionych,
a jej wysokość wyniesie od 50 zł do 250,00 zł.
Ostatnia edycja:
Czy mogę prosić o wklejenie treści, a najlepiej link do strony intranetowej.
Dziękuję
w Lublinie szczescie do szefa maja cywile ze skarbowki bo tylko dla nich podwyżki
Wysłane z mojego Redmi 4X przy użyciu Tapatalka
Zobacz w części poświęconej IC Przemyśl.
https://celnicy.pl/forumdisplay.php/32-Forum-ogólne-(Przemyśl)
Na Podkarpaciu jest gorąco.
https://celnicy.pl/forumdisplay.php/32-Forum-ogólne-(Przemyśl)
Na Podkarpaciu jest gorąco.
Celnik narobił bałaganu i ... uciekł. Ten też celnik, ale i funcjonariuszy i cywili ma gdzieś. Już szykuje się do odlotu. Jak się można dogadać skoro robi się wszystko aby z nikim nie gadać. Jutro znowu będą zz obradować.
I taka sytuacja ? To pewne ?
stefan 123
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 5 Luty 2017
- Posty
- 918
- Punkty reakcji
- 1 164
Dlaczego ZZ funkcjonariuszy celnych zgadzają się na taki niesprawiedliwy podział pieniędzy na podwyżki, że cywile dostają podwyżki a mundurowi nie. Co mnie to obchodzi, że skarbowcy mało zarabiają, podwyżki mają być po równo dla wszystkich a nie robienie jakiś jaj i to kosztem celników. Podwyżki powinny być albo dla wszystkich albo dla nikogo i ZZ powinny tego pilnować. Ja nie wiem za ile lat skarbowcy dojdą do wysokości naszych zarobków i to ma znaczyć, że przez te lata funkcjonariusze celni nie dostaną żadnej podwyżki?
sugeruje się tym