dwyżki 2019 - Małopolska (aktualizacja)
Poniżej tekst porozumienia zawartego dziś w Krakowie. W porozumieniu uwzględniono, że staż pracy to dodatek do zasadniczego.
---
Krajowa Administracja Skarbowa
Kraków, dnia 28 stycznia 2019 r.
Izba Administracji Skarbowej w Krakowie
Zasady dokonywania podwyżek wynagrodzeń/uposażeń dla pracowników/funkcjonariuszy Izby Administracji Skarbowej w Krakowie w 2019 r.
W dniu 21 listopada 2018 r. Szef Krajowej Administracji Skarbowej z organizacjami związkowymi działającymi w KAS zawarł Porozumienie w przedmiocie podjęcia działań zmierzających do poprawy warunków pracy w Krajowej Administracji Skarbowej obejmujące, między innymi, uregulowania dotyczące podwyżek wynagrodzenia/uposażenia dla członków korpusu służby cywilnej, funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń (dalej: „Beneficjenci”) zatrudnionych/pełniących służbę w Krajowej Administracji Skarbowej.
Zgodnie z § 2 Porozumienia, ramowymi założeniami w zakresie realizacji postulatów płacowych są podwyżki wynagrodzeń i uposażeń Beneficjentów od dnia 1 stycznia 2019 r. w miesięcznej wysokości 655,00 zł brutto dla każdego zatrudnionego/pełniącego służbę (włączając wszystkie składniki wynagrodzenia/uposażenia, w tym dodatkowe wynagrodzenie roczne/nagrodę roczną), z tym że kwota miesięcznej podwyżki może ulec zmniejszeniu ze względu na ograniczenia wynikające z obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa - maksymalnych mnożników lub limitów wynagrodzeń określonych odpowiednio dla poszczególnych grup beneficjentów.
Podwyżki zostaną wypłacone do końca trzeciego kwartału 2019 r.
Powyższe oznacza, że średnia kwota podwyżki po odjęciu ww. składników wynosi 587.00 zł dla członków korpusu służby cywilnej oraz 588,00 zł dla funkcjonariuszy i zawiera skutek wzrostu kwoty bazowej w 2019 r.
Mając na uwadze powyższe, jak również przepis art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 1881 z późn. zm.), zgodnie z którym regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu : zakładowy organizacją związkową, dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych na spotkaniu w dniu 28 stycznia 2019 r„ odbywającym się w siedzibie Izby Administracji Skarbowej w Krakowie przy ul. Wiślnej 7, podjęto następujące uzgodnienia:
1.Ustalono następujące zasady podziału ww. środków:
Organizacje Związkowe działające przy Izbie Administracji Skarbowej w Krakowie do dokonaniu analizy czterech propozycji dokonania podwyżek wynagrodzeń pracowników uposażeń funkcjonariuszy zaproponowanych na spotkaniu w dniu 7 stycznia 2019 roku zgodnie z załączonymi "Wyliczeniami" (Załącznik Nr 1 - wyliczenia dla członków korpusu służby cywilnej, Załącznik Nr 2 - wyliczenia dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej) uzgodniły następujące zasady podziału ww. środków na wynagrodzenia/uposażenia pracowników/funkcjonariuszy Izby Administracji Skarbowej w Krakowie:
a) Pracownicy korpusu służby cywilnej - według zasad opisanych w Załączniku Nr 1 do niniejszego porozumienia.
b) Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej - według zasad opisanych w Załączniku Nr 2 do niniejszego porozumienia.
c) Pracownicy zajmujący stanowiska pomocnicze - według zasad opisanych dla członków korpusu służby cywilnej w Załączniku Nr 1 do oraz według wariantu najbardziej korzystnego dla pracownika.
Dodatki kontrolerskie pozostaną na dotychczasowym poziomie (na dzień 31 grudnia 2018 r.) poziomie kwotowym, co w związku z wyrównaniem wynagrodzenia i uposażenia zasadniczego oznacza pomniejszenie tego dodatku w aspekcie procentowym (zmiana zostaje neutralna).
Wzrost wynagrodzenia/uposażenia zasadniczego może różnic się +/- od zaproponowanego w Załącznikach o kwotę ok. 2.00 zł co wynika z zasad ustalania wynagrodzenia/uposażenia zasadniczego z dokładnością do trzech miejsc po przecinku.
2. Listy pracowników/funkcjonariuszy zawierające dokonane przeliczenia stosownie do art. 146 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (t.j. Dz. U. ...) zostaną przekazane naczelnikom US oraz Naczelnikowi UCS, celem zajęcia przez nich stanowiska.
3. Zmiany wynagrodzeń uposażeń dotyczą wszystkich osób zatrudnionych/pełniących służbę (w tym również osób przebywających na urlopach wychowawczych i bezpłatnych zatrudnionych na umowach w celu zastępstwa, oraz co do których nabór, postępowanie kwalifikacyjne zostało rozstrzygnięte, ale jeszcze nie zatrudnionych) w Izbie Administracji Skarbowej w Krakowie na dzień 15 stycznia 2019 roku i nastąpią ze skutkiem od dnia 01 stycznia 2019 r.
4. Zważywszy, że w procesie składania propozycji pracy byłym pracownikom UKS pobierającym dodatek skarbowy ustalono nowe składniki wynagrodzenia metodą "w stu" maksymalizując dodatek kontrolerski w relacji do wynagrodzenia zasadniczego, uzgodniono co następuję: wynagrodzenie zasadnicze dla byłych pracowników UKS w Krakowie (otrzymujących na dzień 1 marca 2017 r. dodatek inspektora kontroli skarbowej lub dodatek skarbowy) i zatrudnionych na dzień 31 grudnia 2018 r. w IAS W Krakowie, w korpusie służby cywilnej i posiadających przyznany dodatek kontrolerski - zostanie zmienione i przeliczane w następujący sposób: mnożnik wynagrodzenia zasadniczego zostanie podwyższony, a stawka dodatku kontrolerskiego zostanie obniżona o 40% dotychczasowej wartości procentowej dodatku kontrolerskiego tak, aby suma wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego oraz kwoty dodatku kontrolerskiego pozostała na poziomie z dnia 31 grudnia 2018 roku. Tak ustalona stawka dodatku kontrolerskiego przy przyzywaniu dodatków kontrolerskich na 2019 rok zostanie obniżona tak, aby kwota dodatku kontrolerskiego po realizacji podwyżek wynagrodzenia zasadniczego w 2019 roku nie uległa zmianie.
5. Dyrektor Izby dokona przeglądu kwot dodatków kontrolerskich funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (pełniących służbę przed 01 marca 2017 r. w Wydziale Zwalczania Przestępczości Izby Celnej w Krakowie) pod kątem istniejących możliwości finansowych ich podniesienia. W miarę posiadanych środków zostaną one podniesione do poziomu, jaki funkcjonariusze Ci otrzymywali w 2015 roku, pod warunkiem, że nadal wykonują zadania kontrolne.
6. Dyrektor podejmie działania zmierzające do podniesienia wynagrodzenia/uposażenia zasadniczego (max. 100.00 zł) dla osób posiadających co najmniej 35-letni staż pracy/służby po dokonaniu analizy możliwości finansowych Izby. Strony porozumienia ustalają, że powyższy zapis staje się regułą obowiązującą w Izbie Administracji Skarbowej w Krakowie w 2019 roku.
Na oryginale właściwe podpisy (Dyrektor IAS oraz przedstawiciele organizacji związkowych).