podwyżka

Hym.
Jestem kierownikiem referatu i przy takim podziale to się go zrzekam natychmiast. Zarabiałbym mniej (razem z dodatkiem funkcyjnym) niż szeregowi pracownicy referatu, a to chyba nie tak.
Moim zdaniem powinny być ustalone płytkie widełki dla wykonywanych zadań, a nie stopni czy stanowisk (bo to kompletnie odstają od rzeczywistości). I w zależności od tego ustalone płace. Jesli ktoś traci funkcję to traci szmal i zarabia tyle, co jego nowy koleś zza biurka. Wot i co.
Jesli xzarabiasz mniej niz twoi pracownicy - tzn ze dostales stolek dziwnym awansem i masz pewnie 3-4 lata stazu! nie dziw sie ze skoro twoi podwladni maja 20 lat stazu - maja wiecej - to chyba normalne...Tylko dlaczego nikt z nich nie zostal kierownikiem a wlaśnie TY??? Powiem ci - bo to jakis chory poslany uklad, rodzinno kolezenski.A moze podwladni maja jaja i godnosc i nie chodza jak mu naczelnik zagra??? a ty to umiesz wiec sorry - chciales to masz
 
Hym.
Jestem kierownikiem referatu i przy takim podziale to się go zrzekam natychmiast. Zarabiałbym mniej (razem z dodatkiem funkcyjnym) niż szeregowi pracownicy referatu, a to chyba nie tak.
Moim zdaniem powinny być ustalone płytkie widełki dla wykonywanych zadań, a nie stopni czy stanowisk (bo to kompletnie odstają od rzeczywistości). I w zależności od tego ustalone płace. Jesli ktoś traci funkcję to traci szmal i zarabia tyle, co jego nowy koleś zza biurka. Wot i co.

PS.
Gorąco popieram protest, choć moim skromnym zdaniem powinien on także dotyczyć polityki kadrowej (weryfikacja kadry zarówno kierowniczej jak i wykonawczej oraz system przygotowawczy i szkoleniowy funkcjonariuszy wszystkich szczebli), oraz całego prawodawstwa około celnego, zawierającego nonsensy, sprzeczne i niejasne przepisy, powodujące całą tą niepotrzebną biurokrację.[/quote]

Hym.
Jestem kierownikiem referatu i przy takim podziale to się go zrzekam natychmiast. Zarabiałbym mniej (razem z dodatkiem funkcyjnym) niż szeregowi pracownicy referatu, a to chyba nie tak.
Moim zdaniem powinny być ustalone płytkie widełki dla wykonywanych zadań, a nie stopni czy stanowisk (bo to kompletnie odstają od rzeczywistości). I w zależności od tego ustalone płace. Jesli ktoś traci funkcję to traci szmal i zarabia tyle, co jego nowy koleś zza biurka. Wot i co.
Jesli zarabiasz mniej niz twoi pracownicy - tzn ze dostales stolek dziwnym awansem i masz pewnie 3-4 lata stazu! nie dziw sie ze skoro twoi podwladni maja 20 lat stazu - maja wiecej - to chyba normalne...Tylko dlaczego nikt z nich nie zostal kierownikiem a wlaśnie TY??? Powiem ci - bo to jakis chory poslany uklad, rodzinno kolezenski.A moze podwladni maja jaja i godnosc i nie chodza jak mu naczelnik zagra??? a ty to umiesz wiec sorry - chciales to masz dlatego zgadzam sie z TOBA -nalezy WERYFIKOWAC kadre kierownicza-by nikt o stazu mniejszym niz min 6 lat w sluzbnbie nie zostal kierownikiem.Bo co wie o zyciu taki aplikant 3 lata stazu??? i on potem rzadzi.a gdzie sciezka kariery,doswiadczenie-czy to juz sie nie liczy
 
Anonymous napisał:
OK to jaka jest Twoja propozycja?
Kliknij aby rozwinąć...
swoja propozycje przedstwailem... cytowales ja sam..kwity musza byc rozdzielone sprawiedliwie, z uwzglednieniem stazu... i stanowiska. to jest podwyzka a nie nagroda - zebyście rozdawali sobie jak chciec i komu chciec niewiadomo za co!!! tak jest zawsze,wiec wysokosc musi byc wstepnie zagwarantowana bo wiem ze 50% osob ktore faktycznie ciezko tyraja tej kasy nie zobacza! A nagrody moj drogi kierowniku tez nalzey dzielic sprawiedliwie. ciekaw jestem jak ty dzielisz? czy z reka na sercu wg kryterium ilosci i jakosci pracy?czy twoje nagrody to nagrody za prace czy ucho????
 
Anonymous napisał:
To prawda u nas nie ścieżki kariery
Kliknij aby rozwinąć...

o przepraszam przepraszam. ściezka jest - ale nie dla kazdego dostepna...bo któz z nas wybiera sobie rodziców, rodzine w ktorej sie urodzil ..a przeciez w SC od tego zalezy ściezka kariery!! od ukladów ukladzików - ewentualnie lizodupstwa
 
JUŻ WIEM DLACZEGO NIE MA PIENIĘDZY NA PODWYŻKI

"Minister gospodarki potwierdził doniesienia "Rzeczpospolitej" o uchyleniu kary nałożonej na J&S. Spółka paliwowa nie będzie musiała płacić prawie 0,5 miliarda złotych kary. - Nakładając karę popełniono błędy formalne. Była ona nieskuteczna prawnie - mówił Pawlak. Zapewnił jednak, że nie będzie uchylał wszystkich tego rodzaju kar."

500 MLN ZŁ PODAROWALI J&S A DLA PAWLAK MA PROPOZYCJĘ HARÓWY ZA PSIE PIENIĄDZE. mOŻE WEŹMY SIĘ ZA PALIWA JAK J&S.
 
na wp jest artykuł w którym p.Chlebowski uważa że to już prawie koniec protestu. 500zł to niech sobie w buty wsadzą. 1500 i nic mniej.Poza tym to o powrocie do pracy zadecydują ludzie a nie zz
 
Anonymous napisał:
Jesli zarabiasz mniej niz twoi pracownicy - tzn ze dostales stolek dziwnym awansem i masz pewnie 3-4 lata stazu! nie dziw sie ze skoro twoi podwladni maja 20 lat stazu - maja wiecej - to chyba normalne...Tylko dlaczego nikt z nich nie zostal kierownikiem a wlaśnie TY??? Powiem ci - bo to jakis chory poslany uklad, rodzinno kolezenski.A moze podwladni maja jaja i godnosc i nie chodza jak mu naczelnik zagra??? a ty to umiesz wiec sorry - chciales to masz dlatego zgadzam sie z TOBA -nalezy WERYFIKOWAC kadre kierownicza-by nikt o stazu mniejszym niz min 6 lat w sluzbnbie nie zostal kierownikiem.Bo co wie o zyciu taki aplikant 3 lata stazu??? i on potem rzadzi.a gdzie sciezka kariery,doswiadczenie-czy to juz sie nie liczy[/b][/i][/size][/b]
Kliknij aby rozwinąć...

Już wam odpowiadam.

Skończone 15 lat stażu, zapierdol od młodego na granicy, a nie przy ciepłym biurku. Nigdy nie zabiegałem o funkcje kierownicze i nie uważam się za czyjegoś przydupasa. Może w gąszczu układów nie zauważacie, że czasami bywa normalnie w nienormalnej rzeczywistości. Choć to prawie jak SF. Ponadto dlaczego weryfikacja tylko kadry kierowniczej. Z punktu widzenia szarego funkcjusza jak i kierującego komórką zauważałem i zauważam gamoniów zarówno w kierownictwie jak i wśród szeregowych funkcjonariuszy. Jeśli weryfikacja to wszyscy. Inną postawą stajemy się tacy sami jak oni - czyli ci z układu.
 
Anonymous napisał:
Anonymous napisał:
OK to jaka jest Twoja propozycja?
Kliknij aby rozwinąć...
swoja propozycje przedstwailem... cytowales ja sam..kwity musza byc rozdzielone sprawiedliwie, z uwzglednieniem stazu... i stanowiska. to jest podwyzka a nie nagroda - zebyście rozdawali sobie jak chciec i komu chciec niewiadomo za co!!! tak jest zawsze,wiec wysokosc musi byc wstepnie zagwarantowana bo wiem ze 50% osob ktore faktycznie ciezko tyraja tej kasy nie zobacza! A nagrody moj drogi kierowniku tez nalzey dzielic sprawiedliwie. ciekaw jestem jak ty dzielisz? czy z reka na sercu wg kryterium ilosci i jakosci pracy?czy twoje nagrody to nagrody za prace czy ucho????
Kliknij aby rozwinąć...

Co do nagród to nie mnie się wypowiadać, tylko pracownikom komórki (nie ukrywałem rozdziału).
Podział tego 500 zł ochłapu - równo, wszystkim, ale zarazem weryfikacja wszystkich i dopasowanie ich uposażeń do wykonywanych zadań. Czyli komu trzeba zabrać, to zabrać, komu trzeba dodać to dodać. I jeszcze jedna uwaga. Weryfikacja i określenie uposażeń tylko i wyłącznie przez wyspecjalizowaną zewnętrzną firmę, która pozwoli raz na zawsze skończyć z kolesiostwem i układami.
 
Co do nagród to nie mnie się wypowiadać, tylko pracownikom komórki (nie ukrywałem rozdziału).
Podział tego 500 zł ochłapu - równo, wszystkim, ale zarazem weryfikacja wszystkich i dopasowanie ich uposażeń do wykonywanych zadań. Czyli komu trzeba zabrać, to zabrać, komu trzeba dodać to dodać. I jeszcze jedna uwaga. Weryfikacja i określenie uposażeń tylko i wyłącznie przez wyspecjalizowaną zewnętrzną firmę, która pozwoli raz na zawsze skończyć z kolesiostwem i układami.[/quote]

Brawo ... i sorry - fakt wiem zdarzaja sie awanse wlasciwe, zwracam honor. Odnosnie podwyzek - zgadzam sie, nalezy pamietac o stazu gwaiazdkach itp, a nie ulkladach. Odnosnie nagradzania-mala uwaga-wszystkim rowno-nie jest najlepszy motywatorem-bo nie kazdy nie powiesz mi ze caly zsepół pracuje na identycznym poziomei.ten co dostał tyle samo nie przykladajac sie do pracy - zostal potwierdzony w tym-by dalej nic nie robic-bo kasa i tak spłynia-w kwocie takiej jak dla tych co zapierdzielaja...a tamci - cóz..przestana wreszczie tytac-bo w pewnym momencie obudza sie!
Info z doswiadczenia- na kierowniczym stołeczku z praktyki i teori..odsylam do lektury w temacie zarzadzania i motywowania
 
szczecinianka napisał:
A pamiętacie, ze Unia dała pieniądze na tzw. dodatek antykorupcyjny? Kto widział tę kasę?
Kliknij aby rozwinąć...

Przydała by się jakaś komisja z Brukseli do zbadania sprawy na co poszły te pieniądze i na co idą dalej kwoty, które otrzymujemy z UE na SC.
 
Anonymous napisał:
Zaproponuj taką firmę jak jesteś taki mądry
Kliknij aby rozwinąć...
Nie zajmuję się sprawami kadrowymi i szkoleniem więc nie mam pojęcia, ale w obecnych czasach można znaleźć firmę do wszystkiego - od czyszczenia sracza do organizacji wycieczek w kosmos, a firmy tzw. łowców głów na pewno podjęły by się takich zadań. Temat wykonawstwa a nawet pokrycia wydatków można zapodać do brukseli o sfinansowanie i organizację takich działań usprawniających, bo to też dla ich dobra - czytaj kasy.
 
Back
Do góry