• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Do nowych Celników i KOMINY płacowe

ale to jest tylko wyrównanie dla MKC zatrudnionych przed 01.01.2006. A pewnie wiekszość już ma taką kwotę, więc ze dwie osoby się załapie.
czyli to wyrównanie ale nie dla wszystkich MKC. Nie jest tak prosto wyrównać aby było równo. Takie to wyrównanie. Miało być jak nigdy a będzie jak zawsze. :p
 
Gotowe rozwiązania dla SC z MSWiA. To powinno ułatwić zadanie nowemu SSC.
W 2008 roku policjanci zatrudnieni na takich samych stanowiskach będą otrzymywać takie samo uposażenie zasadnicze. Elementem systemu motywacyjnego będą okresowe dodatki oraz nagrody za pracę.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przygotowało nowelizację rozporządzenia z 6 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz ustalania wysługi lat, od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego (Dz.U. nr 152, poz. 1732 z późn. zm.). Ma ona obowiązywać od 1 stycznia tego roku. Resort spraw wewnętrznych planuje likwidację stawek widełkowych w uposażeniu zasadniczym policjantów.

- Zmiany były konieczne. Obecnie obowiązujący widełkowy system wynagradzania był antymotywacyjny. Policjanci zatrudnieni na tym samym stanowisku w jednej komendzie otrzymywali różne wynagrodzenie. Różnice w uposażeniu zasadniczym wahały się od 200 zł do 950 zł - mówi Antoni Duda, przewodniczący Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Policjantów.
Zdarzały się także przypadki, że policjanci zatrudnieni na niższych stanowiskach otrzymywali wyższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoby znajdujące się wyżej w hierarchii służbowej. W efekcie wielu funkcjonariuszy nie miało motywacji, by awansować. W wyniku proponowanej zmiany uposażenie w każdej wyższej grupie zaszeregowania będzie odpowiednio wyższe, stanowiąc zachętę do awansu. Nowa stawka uposażenia zasadniczego będzie zbliżona do obecnej stawki maksymalnej.
Projekt rozporządzenia umożliwi wykonanie przyjętego przez Sejm Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu w latach 2007-2009. W 2008 roku budżet wyda na ten cel 304 mln zł. Podwyżka uposażenia z tytułu modernizacji i waloryzacji na jednego policjanta wyniesie średnio 288 zł miesięcznie. Ponadto, zgodnie z ustawą budżetową, możliwa będzie podwyżka uposażenia każdego policjanta średnio o 72 zł miesięcznie.
Jednocześnie w związku przesunięciem części środków przeznaczonych na realizację Programu modernizacji Policji z wydatków rzeczowych na wydatki płacowe możliwy jest dalszy wzrost uposażenia o 193 zł miesięcznie średnio na jednego policjanta. Wzrosła też wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie policjantów o 0,14, tj. z 2,18 do 2,48. Łącznie przeciętne uposażenie policjantów zwiększy się o 481 zł.

Gazeta Prawna_Bożena Wiktorowska
Kliknij aby rozwinąć...
 
I też dołożę. Robić obowizkowe egazminy okresowe każdemu i od tego uzalezniać pensje. Zdałeś wysoko masz podwyżke. Nie zdałeś masz obniżke. I od razu wiadomo byoby kto za co bierze pensje. Odwagi panowie ministry i dyrektory.
 
Przekaż to panienkom z księgowości.Na co im twoje egzaminy, albo tym co stoją na pasie egzaminy z księgowości.Przykład policji to tak jak lansowanie WZP na Corintii i np. podziękowań od wdzięcznych petentów. To też jest wyznacznik skutecznośći, dziękujemy za sprawną obsługę, a ci co obsługują zostają ekspertami.
 
Przekaż to panienkom z księgowości.Na co im twoje egzaminy, albo tym co stoją na pasie egzaminy z księgowości
Kliknij aby rozwinąć...

Po to egzaminy, że jak cie zwolnią lub wsadzą, zebyś cokolwiek umiał robić poza sprawdzaniem i rozkręcaniem aut.
 
Aleś ty przewidujący, zwolnią lub wsadzą.Na takim podejściu bazują nasi szefowie.Jak się nie podoba to nie awans, ale zwolnienie lub postępowanie dyscyplinarne.Dla siebie zarezerwowali awanse.Eksperci z petrobudowy.
 
Mało już pałkało i narzekało na tym forum, że zmarnowali 10-15 lat w służbie i chętnie poszliby do innej roboty tylko niewiel umieją.
 
Nie zamierzam płakać, ale też zmarnowałam w tym bagnie dokładnie 15 lat. I tez niewiele wiecej potrafię. Ale piętnastoletnia praktyka na różnych stanowiskach i znajomość wielu systemów może mi się przydać chyba do sprzątania kibli.
 
Założyłem ten post i widzę, że IC Biała Podl. coś robi. Niestety z przykrością stwierdzam, że RÓŻNICE w KOMINACH PŁACOWYCH niewiele się zmieniają ale jakiś mały kroczek został poczyniony . Poniżej przykład....

IC w Białej Podlaskiej
W ramach regulacji płac DIC w Białej Podlaskiej zaakceptował propozycję podwyżek płac funkcjonariuszy celnych i pracowników służby cywilnej.
Kontynuując prace nad regulacja płac najniżej uposażonych funkcjonariuszy celnych, Dyrektor Izby Celnej zaakceptował propozycję podwyżek wynagrodzenia funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach:

- młodszy kontroler celny - wzrost uposażenia zasadniczego do kwoty 1919,80 zł,

- kontroler celny – wzrost uposażenia zasadniczego do kwoty 1955,70 zł,

- starszy kontroler celny – wzrost uposażenia zasadniczego do kwoty 031,10 zł,

- inspektor celny - wzrost uposażenia zasadniczego do kwoty 2201,70 zł.


W związku z powyższym z dniem 01 grudnia 2007 r. 122 funkcjonariuszy celnych (przyjętych do służby przed 01.01.2006r. oraz posiadających uposażenie niższe niż próg wyrównania) otrzymało podwyżkę uposażenia zasadniczego (a tym samym dodatku za wieloletnią służbę).


Ponadto Dyrektor Izby Celnej zaakceptował propozycję podwyżek wynagrodzenia zasadniczego 28 pracownikom służby cywilnej pracujących na stanowiskach:

proponowany próg wyrównania
1 referent
stanowiska wspomagające w służbie cywilnej
2000,52

2 starszy referent
stanowiska wspomagające w służbie cywilnej
2201,65

3 inspektor akcyzowy
stanowiska specjalistyczne w służbie cywilnej
2400,98

4 starszy inspektor akcyzowy
stanowiska specjalistyczne w służbie cywilnej
2501,55


5 komisarz akcyzowy
stanowiska specjalistyczne w służbie cywilnej
2600,32

6 starszy komisarz akcyzowy
stanowiska specjalistyczne w służbie cywilnej
2700,88

7 młodszy inspektor kontroli akcyzowej
stanowiska samodzielne w służbie cywilnej
2801,45

8 inspektor kontroli akcyzowej
stanowiska samodzielne
w służbie cywilnej
2900,22

9 starszy inspektor kontroli akcyzowej
stanowiska samodzielne
w służbie cywilnej
3000,78

Wszystkie proponowane podwyżki, jako element motywacyjny, powinny zostać poparte wnioskiem Naczelnika Urzędu (bezpośredniego przełożonego), kierownika komórki organizacyjnej w Izbie Celnej.

Naczelnik Urzędu, kierownik komórki organizacyjnej w Izbie Celnej może zawnioskować o obniżenie zaproponowanej podwyżki albo jej nie przyznać, podając pisemne uzasadnienie.

Przedłożone wnioski o wyrównanie wynagrodzenia funkcjonariuszom / pracownikom mającym wynagrodzenie niższe niż próg wyrównania, zostaną przedstawione do zaopiniowania związkom zawodowym tut. Izby oraz do akceptacji Dyrektora Izby Celnej

Zmiana wynagrodzenia nastąpiła z dniem 01 grudnia 2007 r.

Pozdrawiam KASCEL
 
A kogo to obchodzi?

Przed chwilą przeczytałem na Wolnej Stronie Służby Celnej:

"Pan Minister Gomółka ma analizować wydatki stałe budżetu ciekawe czy jest w stanie policzyć ile kosztuje podatników jedno spotkanie opłatkowe?Przykład z dnia dzisiejszego -Transport kapelana z Biłgoraja przez Zamość do Tomaszowa Lubelskiego 89km.Uroczystości ok3-godz.udział 30 osób to 90 roboczo godzin.Utracony czas 11 etatów.Transport kapelana z Tomaszowa do Hrubieszowa 60km,uroczystości i odwiezienie kapelana do Biłgoraja krótszą trasą to następne 120 km za wszystko płacą podatnicy w urzędach słychać modlitwy a w kościołach pusto,żeby temu zaradzić trzeba zamknąć markety.A co trzeba zrobić aby urzędnicy mogli normalnie zarabiać ?"
~zulus
Ciekawe, co? To już wiecie, że Wasze zarobki, Wasz poziom życia i Waszych rodzin oraz dalsze perspektywy. kominy płacowe itd może i są ważne.. Ale są sprawy ważniejsze..
 
I cóż. Pensje w naszych służbach spadaja na pysk. Różnice w wynagrodzeniach rosną. Piszemy o tym chyba tylko dla siebie aby się wyżalić i poszukać zrozumienia we własnym gronie. Nikt nie da nam więcej jak nie poruszy się płyt chodnikowych przed sejmem i MF-em. Ciekawe ile osób pojechało i pojedzie do Senatu walczyć o nasze godziwe wynagrodzenie.
Pozdrawiam.
 
TO CO NAPISZĘ ZAPEWNE PORUSZY TYCH "AMBITNYCH I SUPER WYSZKOLONYCH A PRZEDE WSZYSTKIM KOMPETENTNYCH..."
żADKO SIĘ ZDARZA ŻE POLITYK POWIE COŚ MĄDREGO!!! A JA SŁYSZAŁEM TO NA ŻYWO...
Chodzi o wypowiedź TUSKA sprzed kilku dni a dotyczyła pensum lekarzy. Premier powiedział: komu z lekarzy ma podnieść pensję??? Czy temu co zarabia (w szpitalu publicznym) 25000zł czy temu co zarabia 4800zł. Takie są rozpiętości w zarabianiu lekarzy. I tu zgodzę się z Panem Tuskiem.
Teraz podaję średnią zarobków w naszych służbach= 3500zł brutto. Więc przypomina to tzw średnią płacę w Polsce. Kto tyle zarabia? U nas wiem. Byli kierownicy, naczelnicy itd. Dostawali pobory po objęciu stanowiska kierowniczego nawet 1500zł podwyżki, dziś takich stanowisk nie mają a poborki zostały!!!!
TYLKO DODATEK FUNKCYJNY DO STANOEISKA KIEROWNICZEGO MOŻE ZMIENIĆ TE CHORE PŁACE.
Możecie krzyczeć o swoich super kompetencjach Ci którzy macie po 3000 i 4000zł NA RĘKĘ! a wierzcie znam takich.
Czy ktoś to widzi z prycypałów z MF????????????
 
Zgodnie z rozkladem Gaussa wynika ze ilu jest zarabiajacych 1800brtto w naszej firmie tylez samo jest zarabiajacych 5200brutto, poza tym ta srednia 3500brutto skads wynika. NAJWYZSZY CZAS TO PROSTOWAC !
 
zgadzam się z przedmówcami. Ten średnie naszych pensji musza się brać z jakiś wyliczanek.
SKUPMY SIĘ TYLKO I WYŁACZNIE NA WYNAGRODZENIU ZASADNICZYM. Reszta jest dodatkiem-wysługa, dodatek za stopień, nagrody- te dodatki powinny TYLKO wpływać na różnice w płacy końcowej i wypracowane (no oprócz nagrody to rzecz subiektywna i tu nie mamy wiekszego wpływu).
 
Anonymous napisał:
zgadzam się z przedmówcami. Ten średnie naszych pensji musza się brać z jakiś wyliczanek.
SKUPMY SIĘ TYLKO I WYŁACZNIE NA WYNAGRODZENIU ZASADNICZYM. Reszta jest dodatkiem-wysługa, dodatek za stopień, nagrody- te dodatki powinny TYLKO wpływać na różnice w płacy końcowej i wypracowane (no oprócz nagrody to rzecz subiektywna i tu nie mamy wiekszego wpływu).
Kliknij aby rozwinąć...
Wszyscy na tych samych stanowiskach W MIARĘ ZBLIŻONE ZASADNICZE, kierownicy, Naczelnicy itd, też pensje zwykłego skc czy inspektora z tym że ODPOWIEDNI dodatek funkcyjny, zabierany z chwilą upadku ze stołka.
Tylko nie ma podstaw prawnych aby zabrac obecne kominy placowe - chyba że opcja zerowa i nowe angaże.
 
Jak to nie ma podstaw prawnych , wystarczy przenieść na inne stanowisko a to jest podstawa dla zmiany wynagrodzenia i to tak samo w dół jak i w górę.
 
To trzeba się odważyć i albo wyrównać pensje do tych co mają więcej. Przynajmniej równać kwartalnie, półrocznie...
 
Back
Do góry