Do nowych Celników i KOMINY płacowe

A w Białej Podlaskiej wcale kominów płacowych nie likwidują, a koperty wprowadzili. TWIERDZĘ, ŻE KOMINÓW NIE ZLIKWIDUJĄ, A DYREKTOR NAWET O TYM NIE MYŚLI, NIE MÓWIĄC ŻEBY ZAPYTAŁ CZY COŚ JUŻ W TYM TEMACIE JEST PRZYGOTOWANE.
 
Czytajcie! TO JUŻ SZCZYT WSZYSTKIEGO, KOMINY ROSNĄ!!!

Poniżej pismo od Dyrektora do Wszystkich Pracowników w sprawie podwyżek;

"Uprzejmie informuję, że zgodnie z pismem Ministerstwa Finansów Nr FR1/4114/70/MP/2007 z dnia 26.10.2007r. w projekcie ustawy budżetowej na rok 2008 dla Izby Celnej w Białej Podlaskiej zaplanowany został wzrost wynagrodzeń w wysokości ok. 10%. Projekt ustawy budżetowej na 2008r. został przekazany do Sejmu RP.
Proszę o zapoznanie z powyższą informacją funkcjonariuszy i pracowników".

I WŁAŚCIE CI NAJMNIEJ ZARABIAJĄCY DOSTANĄ 100ZŁ A CI "LEPIEJ ZARABIAJĄCY" np. 300zł.
TO JEST ROZBÓJ W BIAŁY DZIEŃ.!!!!
MYŚLĘ, ŻE ZWIĄZKI ZAREAGUJĄ HAHAHHHAAHAHAAHAAA
 
Re: Czytajcie! TO JUŻ SZCZYT WSZYSTKIEGO, KOMINY ROSNĄ!!!

Anonymous napisał:
I WŁAŚCIE CI NAJMNIEJ ZARABIAJĄCY DOSTANĄ 100ZŁ A CI "LEPIEJ ZARABIAJĄCY" np. 300zł.
TO JEST ROZBÓJ W BIAŁY DZIEŃ.!!!!
MYŚLĘ, ŻE ZWIĄZKI ZAREAGUJĄ HAHAHHHAAHAHAAHAAA
Kliknij aby rozwinąć...

ci lepiej zarabiający to W IC BP już co po niektórzy aplikanci, którzy zarabiają więcej niż ludzie w stałej służbie
 
Re: Czytajcie! TO JUŻ SZCZYT WSZYSTKIEGO, KOMINY ROSNĄ!!!

Anonymous napisał:
Poniżej pismo od Dyrektora do Wszystkich Pracowników w sprawie podwyżek;

"Uprzejmie informuję, że zgodnie z pismem Ministerstwa Finansów Nr FR1/4114/70/MP/2007 z dnia 26.10.2007r. w projekcie ustawy budżetowej na rok 2008 dla Izby Celnej w Białej Podlaskiej zaplanowany został wzrost wynagrodzeń w wysokości ok. 10%. Projekt ustawy budżetowej na 2008r. został przekazany do Sejmu RP.
Proszę o zapoznanie z powyższą informacją funkcjonariuszy i pracowników".

I WŁAŚCIE CI NAJMNIEJ ZARABIAJĄCY DOSTANĄ 100ZŁ A CI "LEPIEJ ZARABIAJĄCY" np. 300zł.
TO JEST ROZBÓJ W BIAŁY DZIEŃ.!!!!
MYŚLĘ, ŻE ZWIĄZKI ZAREAGUJĄ HAHAHHHAAHAHAAHAAA
Kliknij aby rozwinąć...

I to jest właśnie obiecana walka Dyrektora Świętanowskiego z kominami w poborach zasadniczych.
Zdaję sobie sprawę, że tu akurat Dyrektor bezpośrednio nie ma nic do powiedzenia, ale na spotkaniach w Warszawie kadry dyrektorskiej powinien o takich niezdrowych relacjach w PŁACY ZASADNICZEJ w Izbach Celnych i Urzędach sygnalizować jaśnie wielmożnym nic niewiedzącym Paniom i Panom z MF-u.
kascel
 
Teraz trzeba naciskać na związki , żeby naciskały dyrektorów na zrównanie płacy podstawowej . Tylko związki mogą bombardować dyrektorów pismami w sprawie zrównania kominów płacowych. Przecież to są wnioski członków związku zawodowego , to zarząd powinien je wziąć pod uwagę. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!]
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
Witam!
Pierwszy raz coś tu piszę. Tzn wogóle na forum. Czytam już od dawna. A pracuję w "naszej" firmie prawie 11lat. I prawda jest taka (co wszyscy "starzy" potwierdzą) że chyba prędzej się Boże Narodzenie z Wielkanocą zejdzie niż my zobaczymy podwyżki. Nie regulacje a podwyżki. Czekam ale jak widzę że nasza "młodzież" tak dużo pisze o odejściu to też do takiej decyzji dojrzewam. W krakowskiej Izbie co trochę ktoś odchodzi, w innych pewno jest podobnie. Dojrzałem (a może przejrzałem - na oczy). Jeżeli do połowy 2008 nie będzie lepiej to nowy rok 2009 przywitam gdzieś w Europie. Pozdrawiam wszystkich!
 
Tak - najpierw do połowy 2008r. potem do końca 2008r, do połowy 2009r., potem do końca 2009r. - i tak się łudzimy i tak czekamy - a pózniej następne 11 lat....
 
jak tam równanie kominów w poszczególnych Izbach???

Pozdrawiam wszystkich, których interesuje sprawa zdrowych relacji płacowych.
Prosze o informacje, czy w poszczególnych Izbach są prowadzone rozmowy z Dyrektorami w sprawie równania przedmiotowych KOMINÓW PŁACOWYCH?
Czy są przede wszystkim ustalane terminy na realizacje tych "równań"?
 
Wszystko powyżej opisane przez wielu obecnych na forum użytkowników jest jak najbardziej prawdziwe i namacalne, tak samo jak prawdziwe i namacalne staje się to, że wszelkie obietnice nam składane w/s "kominów" płacowych , podwyżek, awansów znikną tak szybko jak się pojawiły. Niestety jest to smutne, ale prawdziwe.
Jeśli na górze nie znajdzie się ktoś myślący to całą administrację celną jaką jest nasza służba powoli szlag trafi. Z każdym dniem przewraca się kolejna kostka rozgoryczenia - jak w dominie. Ciekawe tylko co zrobi góra, gdy na dole upadnie ostatnia kostka...

... a tak z własnych obserwacji jeśli od stycznia w IC BP "kominy" dalej będą dymić, a nie znikną, to patrząc na coraz większe wq...(1...2...3)...wienie wśród mkc, to w przyszłym roku (biorąc pod uwagę najbardziej optymistyczną dla kadr wersję) co drugi z nich zrezygnuje z jakże nasiąkniętej altruizmem służby.

pozdrawiam wszystkich

("Altruizm - zachowanie w obrębie danego gatunku, w wyniku którego osobnik tak się zachowujący ponosi pewne koszty wobec innego, który z kolei zyskuje." - za Wikipedia. Jak na ironię wszyscy znamy tego drugiego osobnika. Dla mniej spostrzegawczych jego inicjały to M.F.)
 
celnik funkcjusz napisał:
Ciekawe tylko co zrobi góra, gdy na dole upadnie ostatnia kostka...
Kliknij aby rozwinąć...

Są duże szanse, że w takiej sytuacji Polska zacznie płacić Brukseli konkretną kasę. Prędzej czy później unijni kontrolerzy wykryją przypadki, w których do unijnego skarbca nie wpłynie cło w należnej wysokości. Jestem optymistą i uważam, że nie da się wszystkiego zwalić na karb tego ostatniego w łańcuchu troficznym (celnika). Kierownik, naczelnik czy dyrektor muszą umieć organizować i zarządzać.

PS.
Może lepiej używać słownikiem języka polskiego Państwowego Wydawnictwa Naukowego.
Definicja, którą zacytowałeś jest dobra ale na gruncie ekologii - chyba, że analizując zachowanie się SC dla uproszczenia sprowadzasz ją do ekosystemu z całym tym pasożytnictwem, drapieżnictwem, komensalizmem, mutualizmem, konkurencją, saprofityzmem, itp. ..., itd. ... :wink:
 
j_a_nek napisał:
PS.
Może lepiej używać słownikiem języka polskiego Państwowego Wydawnictwa Naukowego.
Definicja, którą zacytowałeś jest dobra ale na gruncie ekologii - chyba, że analizując zachowanie się SC dla uproszczenia sprowadzasz ją do ekosystemu z całym tym pasożytnictwem, drapieżnictwem, komensalizmem, mutualizmem, konkurencją, saprofityzmem, itp. ..., itd. ... :wink:
Kliknij aby rozwinąć...


dokładnie to miałem na myśli.. :wink:
 
celnik funkcjusz napisał:
... a tak z własnych obserwacji jeśli od stycznia w IC BP "kominy" dalej będą dymić, a nie znikną, to patrząc na coraz większe wq...(1...2...3)...wienie wśród mkc, to w przyszłym roku (biorąc pod uwagę najbardziej optymistyczną dla kadr wersję) co drugi z nich zrezygnuje z jakże nasiąkniętej altruizmem służby.
Kliknij aby rozwinąć...

Temat jest wciąż aktualny wśród fc z Białej i podległych UC, natomiast Kierownictwo IC nic w tym temacie chyba nie robi. Zawsze byli równi i równiejsi...No i po co się napinać?!
 
cytuję z innego postu...

Pią Lis 16, 2007 8:45 pm Temat postu: Reforma Służby Celnej
Opis: Opcja zerowa jedyną gwarancją reformy
--------------------------------------------------------------------------------
Reforma Służby Celnej wymaga zastosowania tzw. opcji zerowej, która jest jedynym gwarantem wyeliminowania m.in. takich patologi jak:
1) czy się stoi czy się leży ... ,
2) ta sama praca ale znacznie różna płaca zasadnicza,
3) podwładni zarabiają więcej od przełożonych,
4) wyższe kwalifikacje i trudniejsze zadania przewaznie = niższa płaca,
W obecnym stanie prawnym nie ma możliwości zmiany płacy zasadniczej odpowiednio do wykonywanych zadań i pełnionych funkcji - osobiste prawa nabyte. Tylko opcja zerowa i reforma połączona z odpowiednimi środkami z budżetu państwa gwarantują zmianę obecnego stanu (złego, niesprawiedliwego, demotywującego).

Gość
--------------------------------------------------------------------------------
dokładnie. cztery punkty i to są najważniejsze rzeczy do zmiany. tylko opcja zerowa może coś zmienić.

dekadent
--------------------------------------------------------------------------------
Opcja zerowa dokona sie sama, kwestia czasu, jeszcze kilka smiesznie niskich podwyzek, troche gruszek na wierzbie i sie ta instytucja wyzeruje skutecznie z wiekszosci stanu osobowego

olek
--------------------------------------------------------------------------------
A kolega to na jakoś stołeczek ma ochotę...bo co kolega tak z tą opcją zerową która ma niby coś zmienić .....chyba opcja zerowa w przepisach!!!

Gość
--------------------------------------------------------------------------------
Opca zerowa nie dokona się sam abo czerwoni mają sute pensyjki i oni nigdzie nie odejdą, a większosci nie nadają się do roboty. Obecnie opcja zerowa czyli sami się zwalniają dotyka młodych wykształconych którzy cokolwiek umieją. A czerwone lewusy smieją się i grzeją stołki bo w styczniu znowu wpadnie im bonus w postaci obniżki składki rentowej. A kominy rosną i rosną.

Gość
--------------------------------------------------------------------------------
Właściwie przeprowadzona etatyzacja + właściwie zdefiniowane i opisane stanowiska + środki z budżetu państwa przypsane do poszczególnych stanowisk + sprawiedliwy system oceniania + zdefiniowana ścieżka kariery zawodowej + zmiany legislacyjne +

I tutaj sprawa PENSUM ZASADNICZEGO MOIM ZDANIEM JEST NAJISTOTNIEJSZA!!!! POWTÓRZĘ RAZ JESZCZE, ŻE DYREKTORZY WINNI RÓWNAC KOMINY PŁACOWE RAZ W ROKU A CZYM INNYM JEST WYSŁUGA, PREMIA, NAGRODA, DODATEK ZA STOPIEŃ, (WPROWADZIĆ !!!) DODATEK FUNKYJNY ITP.
POZDRAWIAM PRYNCYPAŁÓW :evil:
KASCEL
 
Ciekawe tylko czy dla tych już zatrudnionych, czy dla tych co dopiero będą zatrudniani.
Już w tej chwili różnice w mojej izbie to niecałe 200 w wynagrodzeniu zasadniczym. Nowo przyjmowany pracownik dostaje propozycję 1900 z tego co się orientuję.
Ktoś kto był przyjęty rok - dwa lata wcześniej zarabia mniej niż nowy. Tak działa w praktyce zarządzanie zasobami ludzkimi i polityka kadrowa w wykonaniu MF i Dyrektorów Izb.
A potem dziwimy się że po kilku latach mamy taki sam stopień, takie samo stanowisko, te same obowiązki i podobny staż pracy i 400 różnicy w wypłacie.

I w pełni zgadzam się z Kascelem:
tutaj sprawa PENSUM ZASADNICZEGO MOIM ZDANIEM JEST NAJISTOTNIEJSZA!!!! POWTÓRZĘ RAZ JESZCZE, ŻE DYREKTORZY WINNI RÓWNAC KOMINY PŁACOWE RAZ W ROKU A CZYM INNYM JEST WYSŁUGA, PREMIA, NAGRODA, DODATEK ZA STOPIEŃ, (WPROWADZIĆ !!!) DODATEK FUNKYJNY ITP.
Kliknij aby rozwinąć...
 
U nas są różnice nawet 1000 zł netto przy bardzo podobnych warunkach ( staż pracy , wykonywana praca identyczna, stopień czy stanowisko ) ale to możliwe jest tylko w Polsce . A sam znam sytuacje że kierownik referatu zarabia najmniej ze swojego referatu i to mniej o kilka stówek. :shock:
 
Anonymous napisał:
jest oficjalna decyzja!!! w Białej równają w górę dla mkc, kc, skc i ic. No cóż pozostaje się tylko cieszyć :)
Kliknij aby rozwinąć...

Nie rozsmieszaj mnie, oficjalna decyzja hehe, taka, że fc pracujacym na stanowisku kontrolera celnego wyrównują płacę zasadniczą bez względu na staż pracy do 1955 zł. brutto. Ja pracuję 11 lat na tym stanowisku i zarabiam 1957 zł. brutto, czyli zonk, nie załapałem się, aby dostać podwyżkę o 1 zł. musiałbym zarabiać 3 zł. mniej :lol:
 
Back
Do góry