Awanse na Międzynarodowy Dzien Celnika? LOL

[slawomir.siwy]

Katowice, dnia 6 września 2006r.

Śląski Związek Zawodowy Służby Celnej w Cieszynie
Związek Zawodowy Służby Celnej w Bielsku-Białej
Związek Zawodowy Celników w Katowicach

Komunikat


W dniu 6 września 2006r. odbyło się spotkanie Dyrektora Izby Celnej Katowicach Pana Jarosława Mrozek oraz Naczelnika Wydziału Kadr i Szkolenia Pana Grzegorza Szczepańczyka z przedstawicielami wszystkich związków zawodowych działających na terenie Izby Celnej w Katowicach.
W trakcie spotkania poruszono bieżące problemy związane z funkcjonowaniem Izby Celnej Katowicach a w szczególności zagadnienia dotyczące dotychczasowego trybu przyznawania awansów i nagród funkcjonariuszom celnym i pracownikom, jak również zapoznano się z wysokością środków finansowych, które mogą zostać przeznaczone na ten cel.
Dyrektor Izby Celnej Katowicach, Pan Jarosław Mrozek poinformował, że z okazji zbliżającego się święta Służby Celnej planuje przeznaczyć środki pieniężne w wysokości 5.000,00 zł na awanse zarówno w stopniu, jak i na stanowisku dla 77 funkcjonariuszy celnych pełniących służbę w Izbie Celnej w Katowicach.
Awanse zostaną przyznane funkcjonariuszom celnym na wniosek naczelników urzędów celnych oraz naczelników wydziałów Izby Celnej w Katowicach w porozumieniu z ich bezpośrednimi przełożonymi.
Dyrektor Izby Celnej Katowicach poinformował, iż w pierwszej kolejności planuje awansowanie 33 funkcjonariuszy celnych, których wynagrodzenie miesięczne nie przekracza kwoty 2000,00 zł brutto.
Ponadto część funkcjonariuszy zostanie wyróżniona dyplomami oraz odznakami „Zasłużony dla Służby Celnej”.
Związek Zawodowy Służby Celnej w Bielsku-Białej oraz Związek Zawodowy Celników z Katowic zgłosiły propozycję przyznania awansu na stanowisku służbowym znacznie większej grupie funkcjonariuszy celnych - nawet jeśli w chwili obecnej nie miałoby się to wiązać z podwyżką ich uposażenia.
Powyższa propozycja nie została jednak przyjęta przez pozostałe organizacje związkowe, jak również przez Dyrektora Izby Celnej jako pracodawcy.
Pan Dyrektor zaproponował ponowne rozważenie tego wniosku w styczniu 2007r. po ustaleniu wysokości środków przeznaczonych na płace w Służbie Celnej.
Mając powyższe na uwadze uczestniczące w spotkaniu organizacje związkowe postanowiły wspólnie wystąpić z apelem do Ministra Finansów o zapewnienie znacznie większych niż do tej pory środków finansowych, które mogłyby zostać przeznaczone na regulację płac i umożliwiłyby realizację prawidłowej polityki kadrowej (awanse, przeszeregowania, nagrody) w Izbie Celnej w Katowicach w wysokości porównywalnej do pozostałych izb celnych.

ZZSC w Bielsku-Białej ŚZZSC w Cieszynie ZZC w Katowicach
Kol. Mariusz Niewdana, Kol. Franciszek Krasoń , Kol. Henryk Pander
Kol. Anna Czak-Pyś , Kol. Barbara Czapek-Tokarczyk , Kol Jacek Kloś

Na pocieszenie powiem Wam, że u nas w IC Opole jest tylko 1000zł

 

[j_a_nek]

Na pocieszenie powiem Wam, że u nas w IC Opole jest tylko 1000zł

Dodam tylko, że wg stanu zatrudnionych* na dzień 31.12.2005 r.
w IC Opole 1000 : 272 = 3,676

a w IC Katowice 5000 : 1278 = 3,912


Żadne to pocieszenie
____________________________________________________
* żródło: Corintia
http://www.mf.gov.pl/_files_/sluzba_celna/publikacje/statystyka/biuletyn_05/biuletyn2005.pdf

 

[pocieszenie]

Kiepsko jak zwykle chociaż nowy dyrektor dał w sumie więcej awansów niż jego poprzednik. Rok temu było oficjalnie chyba 50 i trochę nieoficjalnie tzn. po cichu w izbie. Ciesze się, że mu zabrali część wypłaty. Szkoda tylko, że mu okazali łaskę i miłosierdzie z tym nowym miejscem pracy dla niego. On nie miał serca dla ludzi i na pewno tego nie doceni. Mimo wszystko brawa dla dyrektora Mrozka.

 

[tax.uniforme]

Jednak to jest ciagle wielkie NIC. I tak jesteśmy traktowani przez MF. Z drugiej strony karmi się nas kodeksami etyki, wymogami wyśrubowanymi jak w żadnej służbie mundurowej tego kraju.

 

[slawomir.siwy]

Oczywiście, że to jest wielkie NIC. Np. u nas Zarząd IC Opole zrezygnował z prawa do konsultacji i wyrażenia opinii, z uwagi na mizerię środków na awanse(to taki swoisty bojkot na początek protestu w tej sprawie). Wiem jednak, że np. u nas chcą przyznawać awanse na stanowisku bez wzrostu uposażenia, a czytam w tym Waszym Komunikacie, Ze u Was część zwiazków i sam dyrektor nie chcą dawać takich awansów.
Co WY NA TO??? Jak to oceniacie?

 

[wans]

Po gó... mi awans bez pieniedzy.

 

[Guest]

Kol.
Treść: Podpisując się pod komunikatem użyto skrótu "kol" co sugerowało by że osoby te są czyimiś kolegami, lub koleżankami. To taka związkowa bezczelność! Z tego co wiem większość z nich nie ma żadnych kolegów no może z JEDNYM wyjątkiem- i temu Panu się dziwię że trwa i utożsamia się z tym marazmem. Zeby nie było wątpliwości osoba ta pracuje w izbie. A tak poza tym niemal cała śląska społecznośc celnicza odcina się od tych ludzi i dlatego tak bardzo nas razi zwrot "kol".......

 

[Guest]

PRZYJEDZCIE DO BIALEJ TO ZOBACZYCIE CO DOPIERO TU SIE DZIEJE.TO JEST CHORA IZBA.REKORDOWA W POSTEPOWANIACH DYSCYPLINARNYCH. NAJCZESCIEJ ZA NAJMNIEJSZE PIERDOLY.A PRZODUJE W TYM WIELKI WLADZIO Z UC ZAMOSC.ATMOSFERA W ROBOCIE TRAGEDIA.PRACUJE W TEJ IZBIE 16 LAT(parda wczesniej to byl przemysl i normalne czasy)takiego bydla w traktowaniu pracownikow jak teraz jeszcze nie widzialem

 

[tax.uniforme]

"Wiem jednak, że np. u nas chcą przyznawać awanse na stanowisku bez wzrostu uposażenia, a czytam w tym Waszym Komunikacie, Ze u Was część zwiazków i sam dyrektor nie chcą dawać takich awansów.
Co WY NA TO??? Jak to oceniacie?"

Przerabiałem osobiście temat 6 lat temu. Obiecanki cacanki. Co mi z takiego awansu? Nowe patki na mundurze? Sorry, ale nową układanką gwiazdek na munudrze rodziny nie utrzymam.
Parafrazując reklamę- taka propozycja to jest PRAWIE jak awans. PRAWIE robi różnicę!

 

[Guest]

Treść: Podpisując się pod komunikatem użyto skrótu "kol" co sugerowało by że osoby te są czyimiś kolegami, lub koleżankami. To taka związkowa bezczelność! Z tego co wiem większość z nich nie ma żadnych kolegów no może z JEDNYM wyjątkiem- i temu Panu się dziwię że trwa i utożsamia się z tym marazmem.

Pisz sobie w swoim imieniu.

 

[2530 brutto]

zarówno w stopniu, jak i na stanowisku dla 77 funkcjonariuszy celnych pełniących służbę w Izbie Celnej w Katowicach.
Awanse zostaną przyznane funkcjonariuszom celnym na wniosek naczelników urzędów celnych oraz naczelników wydziałów Izby Celnej w Katowicach w porozumieniu z ich bezpośrednimi przełożonymi.
Dyrektor Izby Celnej Katowicach poinformował, iż w pierwszej kolejności planuje awansowanie 33 funkcjonariuszy celnych, których wynagrodzenie miesięczne nie przekracza kwoty 2000,00 zł brutto.

Z tego wynika, że w naszej izbie są 33 osoby, które mają mniej, niż 2000zł brutto i awans dostaną na pewno. Reszta (44) to będzie rosyjska ruletka :lol:

 

[j_a_nek]

Kol.
Treść: Podpisując się pod komunikatem użyto skrótu "kol" co sugerowało by że osoby te są czyimiś kolegami, lub koleżankami. To taka związkowa bezczelność! Z tego co wiem większość z nich nie ma żadnych kolegów no może z JEDNYM wyjątkiem- i temu Panu się dziwię że trwa i utożsamia się z tym marazmem. Zeby nie było wątpliwości osoba ta pracuje w izbie. A tak poza tym niemal cała śląska społecznośc celnicza odcina się od tych ludzi i dlatego tak bardzo nas razi zwrot "kol".......

Zdecydowanie odcinam się od anonimowego Kolegi.
Widzę również, że niemal cała śląska społeczność celnicza zdecydowanie odcina się od Kolegi. Pisz więc Kolego za siebie.

Kolega j_a_nek

 

[cooler]

KULedzy KULnijcie sobie piwko

 

[Fred]

Można by było troszeczkę "zabrać" tym co byli na stanowiskach,do dzisiaj zarabiają tak samo,nic nie stracili oprócz funkcyjnego,a czy coś robią ?.Starczy wtedy na podwyżki dla innych.

 

[pinia]

Skąd wiesz, że zarabiaja tak samo?Podobno dyrektor zabrał im co nieco.

 

[Guest]

no właśnie co teraz robią nasi byli włodarze czy tak jak startrek zachorowali czy też mają jakieś ciepłe posadki?

 

[jak z jajkami]

Niestety mają ciepłe posadki. Samodzielne stanowiska ds. nie wiadomo jakich. Oni w gruncie rzeczy są problemem dla dyrekcji bo tak naprawde nie wiadomo co z nimi zrobić. Nie wyobrażam sobie pracującego eksa bo niby co miałby robić.

 

[tax.uniforme]

Zdecydowanie odcinam się od anonimowego Kolegi.

Kolego Janek dołączam. Jak się nie ma już do czego doczepić, to szuka się dziury w całym.

 

[tylkonominowany]

Awanse, dyplomy rozdane. Jutro uroczysta gala, pamiątkowe zdjęcie i uścisk dłoni dyrektora dla najlepszych. Dużo się teraz słyszy i czyta, że wielu funkcjonariuszy korzysta z długotrwałych na L4 których ilość dni chorobowych często przekracza nawet miesiąc. Dyrektor pięknie opowiada o takich osobach na naradach. Wszyscy potakują, kiwają głowami, że się zgadzają, że słusznie, że trzeba z tym walczyć wszelkimi siłami. Nawet jak sie da to takiego delikwenta zwolnić albo zwolnić w przyszłości. Szkoda tylko, że przy awansach nagle wszystkim pamieć jakby odejmowało. Żaden kierownik, naczelnik nie pyta przed podjęciem decyzji o przyznaniu awansu ile osoba, która dostaje awans przebywała ostatnio na zwolnieniu lekarskim? Ostatecznie po takiej szczególowej i dokładnej selekcji, omówieniu nominowanych kandydatur wychodzi, że awans dostają nie te osoby, które za ostatni rok pracy nie wzieły ANI JEDNEGO DNIA CHOROBOWEGO I BYŁY DYSPOZYCYJNE i harowały jak woły za tych awansowanych. Jasne lepiej awansować jednostki przebywajace na L4 miesiąc, dwa miesiące i dłużej ale to jest wkurzajace i demoralizujace.

 

[obserwator]

Dobre , trzeba obnarzyć sposób awansowania w jedynie słusznych czasach przez jedynie słusznych włodarzy , podaj przykłady bo na dole nic nie wiemy