Gdyby przeanalizować w KAS kwalifikacje związane z prawem/administracją/finansami to można by się zdziwić. Od wyższej kadry począwszy.
Jeśli podczas naboru oczekiwano 20-sto letniego doświadczenia w nalewaniu zupy to takie stażowe powinno mieć znaczenie
Z moich osobistych obserwacji wynika, że niestety za latami pracy nie zawsze idzie wiedza czy doświadczenie. Jeśli komuś zaliczamy marne 20 lat w skarbowości, to równie dobrze możemy zaliczyć 20 lat nalewania zupy. Jeśli nie bierze się pod uwagę wartościowania i kompetencji pracownika to tym bardziej tym gdzie ktoś pracował, też nie warto sobie zawracać głowy Pewnie masz rację, ale to nie moja wina, że ktoś tam na górze pozwala na takie rozwiązania
Cat, tak wiele śmiesznego się dzieje w kasie, że i o nalewaniu zupy można pogadać.
Brak słów.....
A tak zupełnie na poważnie: oczywiście masz rację. Weryfikujmy pracowników i wynagradzajmy ich adekwatnie do kwalifikacji, doświadczenia, zaangażowania i odpowiedzialności. Stażowe KAS nie jest tego wyznacznikiem. To najkrótsza droga. Pełna niesprawiedliwości, szczególnie w takim wydaniu. Mój przykład: 17 lat doświadczenia w IT, wykształcenie branżowe, prawie 3 lata w KAS. Zdecydowałem się na podjęcie pracy wyłącznie ze względów osobistych, a nie finansowych
. Zgodnie z tabelką nie mam na co liczyć na owe 820pln. Od samego początku oczekuje się ode mnie wszystkiego, a niektóre pytania użytkowników, po prostu zabijają jakąkolwiek motywację. Jeśli po raz kolejny zostanę oszukany, po prostu złożę wypowiedzenie. W sektorze prywatnym na pewno nie będzie gorzej.Zawsze mnie zastanawiało co skłania informtayków/programistów do pracy w budżetówce.A tak zupełnie na poważnie: oczywiście masz rację. Weryfikujmy pracowników i wynagradzajmy ich adekwatnie do kwalifikacji, doświadczenia, zaangażowania i odpowiedzialności. Stażowe KAS nie jest tego wyznacznikiem. To najkrótsza droga. Pełna niesprawiedliwości, szczególnie w takim wydaniu. Mój przykład: 17 lat doświadczenia w IT, wykształcenie branżowe, prawie 3 lata w KAS. Zdecydowałem się na podjęcie pracy wyłącznie ze względów osobistych, a nie finansowych
Na chwilę obecną już nic
Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Wielu z tych młodych kilka lat temu po kilku latach pracy dostało to co ich starsi koledzy mieli odkąd przyszli do pracy, często od wielu lat. I co jest bardziej niesprawiedliwe to że stary nie miał od lat podwyżki, czy to że młody od 5 lat robił za niższe piwniądze to co start robił od 15 stu za wyższe? Można podyskutować.
. On miał wieloletnie doświadczenie w KAS. Teraz będzie miał ponad 20 lat stażowego, bo całe życie "zmarnował" w US. Choć z jego kwalifikacjami, US to raczej zbawienie. U mnie tak jak wyżej. Na szczęście zmarnowałem niewiele, bo tylko 3. Nadal NIKT nie napisał nic sensownego w sprawie pytania, które zadałem na poprzedniej stronie, czyli:
Niestety tak. W swoim pierwszym poście cytuję Sławka
Idąc tym tokiem rozumowania możnaby w ogóle zbadać zasadność wszystkiego, a przede wszystkim zapotrzebowania na pracownika...
