W jaki sposób SSC chciałby podzielić 500zł?

Nie kłóćmy się o jakieś algorytmy. Pan Premier Najjaśniejszej RP (nie ważne której w numeracji) obiecał na forum publicznym 500 zł brutto podwyżki. Prosimy o realizację tej obietnicy...

... nie będzie wtedy tak ostatnio "modnego" słowa jak - fluktuacja kadr (Fluktuacja - przemieszczanie się pracowników, a dokładniej ich przychodzenie i odchodzenie z pracy w określonym czasie. Wpływają na to takie czynniki jak: atmosfera w pracy, więzi między przełożonym i współpracownikami, czy chociażby pojawienie się nowej możliwości pracy- takiej, która przyniesie nam większe korzyści (np. lepsze wynagrodzenie)
 
slawomir.siwy napisał:
Zobaczymy. Wydaje mi się, że z powodu chaosu nie są udzielane odpowiedzi. Nie kasuję żadnych niewygodnych pytań, gdyż Wasze pytania oczekują w poczekalni i bedą postawione później. Sam je wkleję
Kliknij aby rozwinąć...

Chaosu??? O naiwności ludzka! Ja myślę, ze SZPAN Minister nie ma na tyle sensownej odpowiedzi, żeby nam zamydlić oczy, ze się jej nie doczekamy.

Z przykrością (tylko przez kurtuazję tak piszę ;p) stwierdzić musze, że nie ufam panu Kapicy za grosz.
 
Ja się tylko tak zastanawiam, czy my walczyliśmy o nasze większe uposażenie czy o wieksze nagrody dla nielicznych? Chyba w ministerstwie przeinaczyli nasze żądania. Ministerstwo chce dać troszkę większe uposażenie i zasilić dodatkowo tym fundusze. Znając życie cała kasa, którą chcą podzielić, miała iść w tym roku na nagrody więc tak właściwie to więcej pieniędzy nie dają niż mieli to w planach.
Swoją drogą poważnie traktują policjantów i ich żądania bo ich niezadowolenie waży na bezpieczeństwie a nas nie... czyżby straty finansowe i powiększająca się dziura w budżecie, zerwane kontakty handlowe, upadek firm, zwiększone opłaty za postój statków w portach i opóźnienia - to wszystko dla nich jest mniejszym priorytetem... Dziwne bo nasze niezadowolenie odbija się na puli którą chce rozdzielić Ministerstwo innym sferom budżetowym.
 
podwyżki

Z tego co się orientuję - powiem ogólnie-w IC BP- traktując także OC podległe to 75 % składu osobowego nie dostanie nawet tych ochłapów 302 pln brutto. Tak więc większość u nas ma prawie średnią na stanowisku. Dziwne.
Myślę że należałoby zebrać imienne listy z podpisami FC którzy popierają podwyżkę po równo i to po 500 pln, a nie do średniej.
Bez względu na negocjacje - przecież DT dziękował za zrozumienie "zwykłym celnikom" ale teraz niech tych zwykłych pozna zdanie!!!!!!!!
Trzeba tak zrobić aby zapobiec sytuacji w której się okarze że ani podwyżka nie będzie w całości ani nie będzie nagród ogólnych półrocznych i rocznych. Reasumując więcej stracimy niż niby zyskamy. Tak prawdopodobnie to się odbędzie.
 
Jestem za algorytmem, ale pod warunkiem, że 20% rozdawane przez Dyrektora nie będzie dla tych którzy już mają górę widełek.
 
Zgoda Paulusie ale te 20 % dla tych co mają najmniej ale w swojej pracy wykazują sie a nie są kolegami z taj samej miejscowości , ulicy ,grila , ze sprzyjajacego związku i t d.
 
po równo

Po równo. Tak być powinno. Jeżeli chcą równać kominy to po 500 brutto dla wszystkich w konsekwecji daje zmniejszenie różnicy co prawda tylko procentowe - ale jednak. jeżeli 20 % dadzą wybitnym - to niestety od kazdego 20 to niektorym wybitnym dostanie się i 60 % dodatkowego grosza. I smiem twierdzić że typowy FC z pasó się nie załąpie. To pewne. Starym kluczem partyjno - związkowym otrzymają swoi -dp włazy - gum uszy. Jak zwykle . Żenada.
 
wetblu napisał:
po 500 brutto dla wszystkich w konsekwecji daje zmniejszenie różnicy co prawda tylko procentowe - ale jednak
Kliknij aby rozwinąć...

Przyznam szczerze, że nie rozumiem tej twojej specyficznej matematyki. Nie mogę dociec tego zmniejszenia procentowego. Co to takiego to owo procentowe zmniejszenie?

Może jak zrozumiem ...;)
 
Spioesze z wyjaśnieniem gdyz podobnie liczę jak nasz przedmówca (i zgadszam sie z nim):
jest dwóch "ktosiów" A i B
ktoś A ma brutto 2200 ktoś B 6500
obecna roznica to 4300 brutto
ktoś A + 500pln = 2700 brutto
ktoś B +500pln = 7000 brutto
roznica po podwyzce ... nadal 4300, ale:
dla ktosia A (2200 pln) podwyżka 500 to procentowo: 22,8% (w małym przyblizeniu)
dla ktosia B (6500pln) podwyzka 500 to procentowo: 7,7% !!!

przed podwyżką pensja ktosia A stanowila 33,8 % pensji ktosia B. Po podwyzce udział ten zmienił sie do 38,7 %
czyli z polskiego na nasze ... procentowa przepaść pomiedzy naszymi "ktosiami" uległa zmianie, na korzyść KTOSIA A !!!

 
Ostatnio edytowane przez moderatora:
procentowe zmniejszenie kominów

Janku. Osobiście nie jestem za równym podziałem, ale "matematyka wetblu" jest zrozumiała.
Wytłumaczę na przykładzie:
Jeśli ktoś zarabia 1000 zł, to ktoś kto ma 2000 zł zarabia o 100% więcej.
Po dodaniu im po 500 zł.
Ten co zarabia 2500 zł. ma już tylko o 66% wiecej od tego kto zarabia 1500 zł. ,chociaż różnica w ich pensjach nadal wynosi 1000 zł.
 
zgadza się - matematyka jest prosta, ale mentalność naszych niektórych "starszych" kolegów jest niezmienna - nie mieści im się w głowach , że krócej pracujący kolega z biurka obok mógłby dostać trochę więcej. Żenua!
 
wiesz bo to jest taka logika: p[atrzy sie na kwote podwyzki ale o roznicy przed podwyzka to juz sie niekotrzy nie zajakna. Po drugie powtarzam z uporem maniaka:
od stażu jest stażowe (plus dodatki za stopien - przeciez młody awansu nie dostanie, jesli starzy maja z tym problem - mowie oczywiscie o "zwykłych" młodych i starych a nie o "dup...zach")
 
To Bzdura Co Piszesz Z Tymi Procentami. Nie Można Operować Jeden Raz Procentami A Jeden Raz Złotówkami. To Tak Jakbyś Metry Kwadratowe Porównywał Z Sześciennymi.:d

2,3% Oraz Obnizenie Składki Rentowej Było Liczone Od Całej Pensji Zasadniczej. Obaj Dostalismy Np. Po 2,3% Ale Tobie Wzrosło Około 200zl A Mnie 60zł Podobnie Ze Składką Rentową

Masło Chleb Mleko Wzroslo Dla Nas Obu Tyle Samo A Przecież Moja Podwyżka Inflacyjn Aa Twoj Ato Dwie Rózne Kwoty Chociaż Oboje Mamy Podwyżke Po 2,3 %
 
Piesszarik pieknie wytłumaczył niektórym tumanom operującmy procentami bez zrozumienia, twierdzącym ze jak wszyscy po równo to niby będzie procentowo sprawiedliwie. :D
 
:eek: piesszarik1323, dałeś sie wypuścić i nie zwietrzyłeś podstępu w tej prowokacji. Eresenowiec obnażył resztę pisząc: krócej pracujący kolega z biurka obok mógłby dostać trochę więcej.


Prezentowane w przykładzie procentowa logika, aczkolwiek ma swoje oparcie w prostej matematyce jest zupełnie nie do przyjęcia.

Ktoś A z twojego przykładu powinien dostać nie 500 a 1000. Jaki będzie z tego efekt - oblicz sobie sam. Mnie wychodzi ok. 50%, i wtedy dopiero można śmiało mówić o prawdziwej zmianie jakościowej a nie o kosmetycznych, procentowych bzdetach.
Pieniądze trzeba wykorzystać maksymalnie likwidując irracjonalne dysproporcje w płacach.



PS
To cinquecento to uproszczenie. W rzeczywistości kwoty te mogą być mniejsze lub większe co zależy od mądrości i fantazji dzielącego.
 
re - podwyzka

Czy liczycie że jeżeli ma być po 302 na łep a różnica ( te okolo 20%) dostana najmniej zarabiający to sie grubo mylicie. Oczywistym jest że należy dązyc do podwyzszania tym co zarabiają najmniej. Ale ja i tak uważam, że lepiej każdemu po tyle samo niż części dp-włazom więcej. a i tak w sumie na etat i ok. 500 nie wyjdzie. Łatwiej rozliczć ile kasy przeznaczono na SC. Odrazu jak obicał Jeżin z Bażin po 500 na łep ok. wiedziałem że podwyżka skonsumuje nagrody specjalne lub polroczne.
Jeszcze jedno - ci swoi to po5 latach od inspektora do eksperta mają .Więc jak to się ma do eksperta z 30 letnim stażem. Takie sa dysproporcje że młodzian ma ok. tyle co ten prawie emeryt któremu został ze 20 lat pracy. Jak to sie ma , skoro w izbach w ciagu 3 lat FC dostaje awanse ( średnio ) zaś w OC 1 na 8-10 lat.Czyli to sa specjaliści 16 X lepsi od oddziałowych. Bzdura
Jak to pogodzić. Jaezeli nie bedzie po rowno niestety te dysproporcje sie poglebią i będzie więcej pokrzywdzonych! Albopo rowno albo opcja zerow. tak ja jestem za tym!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
Brawo PJS

Brawo PJS - jest to proste tłumaczenie i zamykające zwady ispory pomiedzy colami. Tylko po 50 albo nigdy nie dostaniemy ( w sumie SC ) tego co Jożin obiecał.
 
Back
Do góry