Kategoryzacja stanowisk i przypisanie płac zasadniczych do tych stanowisk jest jednym z elementów naprawy istniejącego stanu w myśl zasady: jaka praca taka płaca.
Właśnie dokonuje się tzw. opis stanowisk. W naszej IC pokrzywdzonych czuje się 70% załogi. W wielu miejscach byłych kierowników i naczelników z pensjami powyżej 3 tys. netto jest tylu, że będzie ich niemało z kategorią C.
W jaki sposób przypisać max. płacę zasadniczą do danej kategorii?
Czy należy dla ww. osób zrobić wyjątki czy też sztucznie przypisać ich do wyższych kategorii?
Proponowane opisy stanowisk faktycznie są niewykonalne bez opcji zerowej i bez poważnych dodatkowych środków finansowych, co nie oznacza, że opcja zerowa jest usprawiedliwiona, gdyż wspomniane opisy stanowisk wcale nie są sprawiedliwym rozwiązaniem.
Do tego należy dodać, że przecież ogromna liczba celników jest na danym stanowisku i w danej jednostce nijako siłowo, bez własnej inicjatywy, wielu z nas zostało przeniesionych administracyjnie do konkretnej kom. organizacyjnej.
Opis stanowisk to jedna wielka fikcja, która w wielu przypadkach wypromuje przypadkowe osoby na różnych stanowiskach - osoby, które faktycznie w zakresie wiedzy i umiejętności odbiegają od wielu, którzy zostali decyzją skierowani do pracy na stanowisku gdzie pomysłodawcy chcą przypisać kategorię C.
Przestrzegałbym entuzjastów przed wprowadzaniem opisu stanowisk i kategoryzacji w sposób nieprzygotowany, gdyż moze to przynieść wręcz odwrotny skutek od zamierzonego.
