NAGRODY (PREMIE) kwartalne

Witam wszystkich. Wypłacono. Dobrze, że Dyrekcja nie słyszy jak ciepło się o nich mówi.
 
Mały napisał:
Witam wszystkich. Wypłacono. Dobrze, że Dyrekcja nie słyszy jak ciepło się o nich mówi.
Kliknij aby rozwinąć...


Ośmielam się twierdzić inaczej - szkoda, ale słyszy !

Szkoda, że w ogóle nic sobie nie robi z opinii tych, dzięki którym
może istnieć, bo "słyszy" doskonale - a nawet więcej ...
 
słyszy, nie słyszy, jakie to ma znaczenie? stare maszeruje, aż miło. pomimo szumnych haseł i deklaracji. kolejny dowód, że zreformowali aby było, tak jak było. albo jeszcze lepiej :D.
 
Nie ma żadnego znaczenia, z prostego powodu - nie jesteśmy w kręgu zainteresowań Dyrekcji. Skoro im jest dobrze to reszta jest nie ważna.
 
Karuzela, karuzela świątek piątek czy niedziela ... . Znowu zmiany na stołkach, zabawa trwa w najlepsze a pieniędzy dla szeregowych pracowników jak nie było tak nie ma.
 
bolo1999 napisał:
ias olsztyn

ma być ( chyba - podaję z pamięci) - 660 cywile, 665 funkowie, 624 pracownicy

ŚREDNIO
Kliknij aby rozwinąć...

U nas inaczej tzn 358 netto...... Poszlo info, że to niby pierwsza transza. Jaka transza pytam ? Z nieoficjalnych źródeł wiem, że żadnych transz nie będzie. Te 358 to jest motywacja do pracy! Proste jak budowa cepa
 
Otrzymuję interwencje z IAS w Wwie i Gdańsk o znaczących dysproporcjach w średnich nagrodach na etat dla pracowników i funkcjonariuszy oraz pracowników obsługi. Podobnie w Opolu, ale tutaj jest zakomunikowane od razu, ze funkcjoanriuszom zostanie to wyrównane przy kolejnej nagrodzie(tak też było już wcześniej w tej IAS).
Ten temat już był zgłaszany do MF, ale jak widać bawią się z Nami dalej i celowo dzielą środowisko.
Nie możemy tego tolerować.
Proponuję wysłać jeszcze jedno pismo do MF.
Uzgodnijmy jego treść razem.

Proponuję do dyskusji następujący tekst i proszę o zmiany, poprawki, korekty. Najlepiej używać innego koloru, gdy będzie coś dopisane. W poniedziałek wysłalibyśmy do MF.

Oto tekst do dyskusji:
Pan Marian Banaś
Szef Krajowej Administracji Skarbowej

Szanowny Panie Ministrze.

Doprawdy nie sposób zrozumieć dlaczego, mimo wcześniejszych interwencji, niektórzy Dyrektorzy IAS działają przeciwko interesowi publicznemu, różnicując wysokość nagród dla pracowników i funkcjonariuszy?

W jednej IAS można rozdysponować środki na nagrodę w wysokości średniej przypadającej na etat o zbliżonej wartości dla pracowników i funkcjonariuszy, w innej pracownik otrzymuje np. 1400 zł a funkcjonariusz 400zł, pracownik nieobjęty mnożnikowym systemem wynagrodzeń 900zł. W jednej z IAS, gdzie są ww. różnice, od razu informuje się funkcjonariuszy, że różnica zostanie im wyrównana przy kolejnej nagrodzie kwartalnej.
O co w tym wszystkim chodzi? Dlaczego nie podejmuje Pan działań, aby nagrody były na zbliżonym poziomie?
 Proszę zrozumieć, że funkcjonariusz, który otrzymuje dwukrotnie niższą nagrodę od pracownika obsługi, ma prawo czuć się zdemotywowany, w szczególności, gdy służy na nockach, czy tak jak w wielu komórkach, zmuszony jest zabierać robotę do domu, ze względu na natłok przydzielanych do wykonania spraw. Proszę także zrozumieć, że funkcjonariusz, który służy w jednej komórce z pracownikiem i wykonują analogiczne zadania, także ma powody ku temu, gdy robiąc dokładnie to samo co pracownik w jego komórce, otrzymuje trzykrotnie niższą nagrodę.

I nie chodzi o to, by przesuwać środki z paragrafu na paragraf, czyli obniżać średnią dla pracowników, gdyż pracownicy powinni otrzymywać jeszcze wyższe nagrody. Chodzi o to, by nagrody były na zbliżonym poziomie i to Pan Minister, posiada wszelkie narzędzia, aby zadysponować inne środki z budżetu, które powinny zasilić fundusz nagród funkcjonariuszy, bez uszczerbku dla paragrafu płacowego pracowników.

Liczymy, że wreszcie podejmie Pan działania w interesie publicznym, tak aby nagroda motywowała, a nie tak jak jest obecnie, powodowała zniechęcenie, animozje i totalną demotywację.
 
Ostatnia edycja:
slawomir.siwy napisał:
Otrzymuję interwencje z IAS w (...) .[/COLOR]
Kliknij aby rozwinąć...

Istnieje możliwość, że MB odpowie, że ta kwestia jest w gestii DIASów , i że on tu nic nie może. Nawiązując do akcji protestacyjnej może warto wejść w spór zbiorowy z DIASami na tym tle? Uważam, że UORSZ ma tu zastosowanie. Zyskiem z takiego rozwiązania będzie to, że kiedy już nic nie wyjdzie z rokowań i mediacji będziemy mogli oflagować wszystkie budynki i umieścić banery i info o akcji protestacyjnej i nie będą mogli nam tego zabronić. Taki efekt też będzie dotkliwy dla pracodawcy.
 
IAS w Gdańsku
Korpus służby cywilnej w/g kwoty bazowej 1,50-0,50 = 2640 - 880,00 brutto
Pracownicy niebędący członkami korpusu służby cywilnej w/g kwoty bazowej 1,50-0,50 = 1755,00 -585,00 brutto
Funkcjonariusze celno-skarbowi w/g kwoty bazowej 1,50-0,50 = 600,00 -200,00 brutto
Nie powiem dlaczego tak dużo , dla korpusu służby cywilnej . Należy się . Jaki jest natomiast cel MF ,że zaangażowany funkcjonariusz doceniony przez przełożonego I stopniem nagrody ( 1,50 kwoty bazowej ) otrzymuje 600 zl. brutto ( 492 zł.na rękę ) , a dla porównania najgorzej wyceniony pracownik korpusu cywilnego tj VII stopniem ( kwota bazowa 0,50 ) otrmuje 880 zl. brutto ( 613,01 zł. netto )
Pozostawiam bez komentarza.
 
No coś Ty, wszystko jest fajnie! Kierownicy NIC nie mogą, związkowcy żyją w swoim świecie deliberując niczym krasnale w ,,Kingsajzie'' o baśniach braci ,,Grym'', o głupotach lub bataliach sądowych, które dla ludzi pracujących tu i teraz nie mają znaczenia(przykre lecz prawdziwe), tymczasem rzeczywistość jest tu i teraz. I MY/WY o nią nie dbamy/dbacie. Jadą z Nami jak z baranami; generujemy grube miliony dla budżetu na pińcetplusy i inne parady(są twarde, ogólnodostępne dane, z których np. związkowcy nie umieją? nie chcą? korzystać) np. w Naftoporcie czy Terminalach Kontenerowych, służąc często w skandalicznych witnamsko-rumuńskich warunkach socjalno-bytowych, po czym ,,Pany'' rzucają ochłap po 100zł miesięcznie ,,nagrody'', a kawopije pokojowi i inni magicy od tabelek kasują min. kilkukrotność tego z uśmiechami i szyderą na twarzach. Ale fajno jest, dali, zapłacili przecie, nie..?!?
 
machiavelli1983 napisał:
No coś Ty, wszystko jest fajnie! Kierownicy NIC nie mogą, związkowcy żyją w swoim świecie deliberując niczym krasnale w ,,Kingsajzie'' o baśniach braci ,,Grym'', o głupotach lub bataliach sądowych, które dla ludzi pracujących tu i teraz nie mają znaczenia(przykre lecz prawdziwe), tymczasem rzeczywistość jest tu i teraz. I MY/WY o nią nie dbamy/dbacie. Jadą z Nami jak z baranami; generujemy grube miliony dla budżetu na pińcetplusy i inne parady(są twarde, ogólnodostępne dane, z których np. związkowcy nie umieją? nie chcą? korzystać) np. w Naftoporcie czy Terminalach Kontenerowych, służąc często w skandalicznych witnamsko-rumuńskich warunkach socjalno-bytowych, po czym ,,Pany'' rzucają ochłap po 100zł miesięcznie ,,nagrody'', a kawopije pokojowi i inni magicy od tabelek kasują min. kilkukrotność tego z uśmiechami i szyderą na twarzach. Ale fajno jest, dali, zapłacili przecie, nie..?!?
Kliknij aby rozwinąć...

mocne i niestety prawdziwe.
 
czas więc to "szaleństwo" zatrzymać ale do tego trzeba jedności środowiska.
musimy się ponownie policzyć.

CELNIKU ZADEKLARUJ SIĘ !
 
Albo nic nie rzucą. Tak np. jest na Podkarpaciu. Premii kwartalnej nie ma (jest półroczna), grusza od 3 miesięcy nie jest wypłacana. A dlaczego - odpowiedź - nie bo nie. Robole, nie zależnie od tego czy w mundurach, czy cywilni mają zapierdalać (przepraszam za wyrażenie) z uśmiechem i pieśnią pochwalną na ustach.
 
Mam pytanie, co prawda nie w temacie nagród ale dodatków, a nie chcę otwierać specjalnie nowego tematu bo niezły jest już burdel.
Czy może ktoś wytłumaczyć co to są te dodatki jesienne czy zimowe i dlaczego tylko dla pracowników cywilnych IAS i UCS, dlaczego nie dla wszystkich zatrudnionych w IAS.
I jeszcze jedno, jak to jest że cywil w UCS otrzymuje dodatek za oskarżyciela obsługując 1-2 wokandy w kwartale, a funkcjonariusze obsługujący średnio około 10 wokand miesięcznie nic.
 
alone napisał:
Mam pytanie, co prawda nie w temacie nagród ale dodatków, a nie chcę otwierać specjalnie nowego tematu bo niezły jest już burdel.
Czy może ktoś wytłumaczyć co to są te dodatki jesienne czy zimowe i dlaczego tylko dla pracowników cywilnych IAS i UCS, dlaczego nie dla wszystkich zatrudnionych w IAS.
I jeszcze jedno, jak to jest że cywil w UCS otrzymuje dodatek za oskarżyciela obsługując 1-2 wokandy w kwartale, a funkcjonariusze obsługujący średnio około 10 wokand miesięcznie nic.
Kliknij aby rozwinąć...

To ja zadam pytanie:
- dlaczego cywile nie mają dodatków,
- dodatkowego urlopu,
- urlopu zdrowotnego
- wysługa tylko 20% a nie 25%
- dlaczego praca przy komputerze nie jest traktowana jako ryzyko choroby zawodowej (u funkcjonariuszy jest)
- dlaczego w komórkach prowadzących postępowania część jest cywili, część wykonujących taką samą pracę w mundurze
- w przypadku ucywilnionych funkcjonariuszy do zasadniczej pensji wliczono dodatek za lata służby/pracy i dodatek za stopień
- dlaczego nie ma zagwarantowanych awansów, jak w słuzbie co 5 lat
-...itd.

Kto się zamieni?
ja chętnie po 25 latach służby wrócę do munduru i oddam 160 zł dodatku jesienego/zimowego, do tego część dyplomów, bo okazały się zbędne.
 
Ostatnia edycja:
Olsztyn - nagrody na kontach. W zaokrągleniu 1180 brutto średnio na etat funkcjonariusza. 1130 do podziału (50zł/etat zabrane przez naczelnika UCS). ~900 netto jako 100% nagrody.
 
IAS Lublin 720 brutto f-sze.
Cywile 1300+zł.
pracownicy Obsługi nie objęci mnożnikowym systemem jak w w/w służbie cywilnej 430brutto
 
Back
Do góry