Re: Wytrwajmy
ćwierć wieku w cle napisał:
Koleżanki i Koledzy-Celnicy!
Nie dajcie się zwieść prowokatorom. Z tego co wiem, to Dominik i Boni upierają się przy podwyżce 245+255, czyli o kilkadziesiąt PLN mniej niż w PIS-owskim budżecie(na co mogłaby jeszcze być zgoda). Natomiast jest totalny opór przed wiążącym zapisem o emeryturach mundurowych. Nasi negocjatorzy byliby gotowi na wprowadzenie ich dla nas od przyszłego roku, ale ci cwaniacy chcą, by te regulacje zbliżające nas do pozostałych służb mundurowych weszły od 2011. Nie chcą też, by w treści porozumienia była wzmianka o konkretnych zasadach takiej emerytury, czy nawet by wogóle znalazło się tam takie słowo.
Powyższe jednoznacznie wskazuje, że obiecanki medialne Tuska to była zwykła oszukańcza gierka.
W związku z powyższym apeluję do Was, szczególnie do załóg wschodnich przejść: Nie przerywajcie Protestu, wręcz zaostrzcie go, mówcie mediom, że tylko powodzenie nagocjacji w W-wie może Was odwieść od Akcji. Mówcie to też kierowcom-niech oni obwiniają rząd przed mediami za swą niedolę. Wytrwajcie, musimy zwyciężyć
Ze strajkiem nielegalnym mamy do czynienia wówczas, gdy:
- został ogłoszony przez nieuprawniony do tego podmiot,
- ogłoszono go bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu w drodze rokowań, mediacji (ewentualnie rozstrzygnięcia kolegium arbitrażu społecznego). Dopuszcza się odstępstwo od tej zasady w przypadku, gdy bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji, a także wówczas, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym,
- przeprowadzony został bez uzyskania zgody większości głosujących pracowników, z tym że w głosowaniu powinno wziąć udział co najmniej 50 proc. pracowników,
- rozpoczęcie strajku nastąpiło przed upływem 5 dni od jego ogłoszenia,
strajk zorganizowano w celu rozwiązania sporu niedotyczącego interesów wskazanych w art. 1 ustawy (innych niż warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych). Strajku, który jest ostatecznym narzędziem używanym w sporze zbiorowym, nie mogą przy tym usprawiedliwiać żądania nieujęte w zgłoszeniu sporu, jak też żądania, co do których rokowania zakończyły się podpisaniem porozumienia,
- strajk narusza zasadę racjonalności wyrażoną w art. 17 ust. 3 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, w myśl której przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu strajku podmiot reprezentujący interesy pracowników powinien wziąć pod uwagę współmierność żądań do strat związanych ze strajkiem. Organizatorzy akcji strajkowej powinni zatem kierować się zasadą proporcji żądań do strat związanych ze strajkiem,
- w wyniku akcji strajkowej zaprzestano pracy na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaniechanie pracy zagraża życiu i zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa,
- został zorganizowany w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, w jednostkach Policji i Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, Służby Więziennej, Straży Granicznej, Służby Celnej oraz jednostkach organizacyjnych ochrony przeciwpożarowej,
- został zorganizowany przez pracowników zatrudnionych w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach oraz prokuraturze (w obronie praw i interesów pracowników, którzy nie mają prawa do strajku, związek zawodowy działający w innym zakładzie pracy może jednak zorganizować strajk solidarnościowy na czas nie dłuższy niż połowa dnia roboczego).