• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Dyskryminacja pośrednia

Mlody

Użytkownik
Dołączył
15 Lipiec 2020
Posty
86
Punkty reakcji
46
W jednym z IAS dochodzi do dyskryminacji pośredniej, polega ona na przyznawaniu awansów (obligo) na stanowisku wszystkim funkcjonariuszom kończącym służbę przygotowawcza. Funkcjonariusze, którzy dostali propozycje pełnienia służby przy tworzeniu KAS bądź w późniejszym terminie nie posiadają takich przywilejów.
Zatem funkcjonariusz, który wprowadza nową osobę posiada od 5 lat młodszego specjalistę a nowy funkcjonariusz po zakończeniu służby przygotowawczej dostaje specjalistę.

Lepszy i gorszy?
 
Nie doszukuj się logiki w domu wariatów. Czego nie możesz zmienić, przyzwyczaj się. Może to i niesprawiedliwe, ale mniej boli.
 
W jednym z IAS dochodzi do dyskryminacji pośredniej, polega ona na przyznawaniu awansów (obligo) na stanowisku wszystkim funkcjonariuszom kończącym służbę przygotowawcza. Funkcjonariusze, którzy dostali propozycje pełnienia służby przy tworzeniu KAS bądź w późniejszym terminie nie posiadają takich przywilejów.
Zatem funkcjonariusz, który wprowadza nową osobę posiada od 5 lat młodszego specjalistę a nowy funkcjonariusz po zakończeniu służby przygotowawczej dostaje specjalistę.

Lepszy i gorszy?
zapomniałeś dodać że to zmiana stanowiska bez zmiany mnożnika (czyt. bez kasy). W ten sosób niektórzy przeszli od specjalisty do mł eksperta i mają dalej mnożnik 1.9 :)
 
zapomniałeś dodać że to zmiana stanowiska bez zmiany mnożnika (czyt. bez kasy). W ten sosób niektórzy przeszli od specjalisty do mł eksperta i mają dalej mnożnik 1.9 :)
żeby być mł. ekspertem trzeba mieć minimum 1,974. Doskonale o tym wiesz. Ale niestety masz rację, niektórzy przeszli od speca do mł. eksperta tylko dlatego że w międzyczasie były podwyżki i skoczył im mnożnik. Tylko że ustawowe, dolne widełki pozostały bez zmian, a w przypadku podwyżek "dla wszystkich średnio bla bla bla" dolne widły powinny być obligatoryjnie podwyższone o te średnio bla bla bla, właśnie dlatego żeby nie było skoków o stanowisko lub dwa bez kasy, bo to nie awans tylko zmiana pieczątki. Inna sprawa, że żeby tak przeskoczyć trzeba było mieć speca raczej w górnych niż dolnych widłach. Ale o tym to pewnie też wiesz.
 
W ias lublin chyba mialo być stanowisko i wyższy mnoznik i faktycznie zrównają się z niektórymi specami. Niestety teraz będą inwestować w tych co mogą odejść na emke I w mlodych
 
W ias lublin chyba mialo być stanowisko i wyższy mnoznik i faktycznie zrównają się z niektórymi specami. Niestety teraz będą inwestować w tych co mogą odejść na emke I w mlodych
Raczej w emerytów nie, oni wiedzą, że emeryci już w zasadzie podjęli decyzję o odejściu...
Gdyby chcieli zatrzymać emerytów to wypłacali by dodatek motywacyjny, a tak to raczej chcą pozbyć się ich...
 
Raczej w emerytów nie, oni wiedzą, że emeryci już w zasadzie podjęli decyzję o odejściu...
Gdyby chcieli zatrzymać emerytów to wypłacali by dodatek motywacyjny, a tak to raczej chcą pozbyć się ich...
Mam też takie wrażenie, ale nasilimy działania upominające się o ten dodatek, bo to jest jawna dyskryminacja.
@Mlody Zgosiłem to zagadnienie do Przewodniczących ZOI, ale nie wiem jaka to IAS, więc ogólnie przesłałem info. Ciebie też zachęcam, zgłoś to do przewodniczącego ZOI, bo może nie mieć tej wiedzy.
 
Back
Do góry