Dyskryminacja pośrednia

Mlody

Użytkownik
Dołączył
15 Lipiec 2020
Posty
57
Punkty reakcji
25
W jednym z IAS dochodzi do dyskryminacji pośredniej, polega ona na przyznawaniu awansów (obligo) na stanowisku wszystkim funkcjonariuszom kończącym służbę przygotowawcza. Funkcjonariusze, którzy dostali propozycje pełnienia służby przy tworzeniu KAS bądź w późniejszym terminie nie posiadają takich przywilejów.
Zatem funkcjonariusz, który wprowadza nową osobę posiada od 5 lat młodszego specjalistę a nowy funkcjonariusz po zakończeniu służby przygotowawczej dostaje specjalistę.

Lepszy i gorszy?
 

Zygfryd de Loewe

Aktywny użytkownik
Dołączył
3 Luty 2008
Posty
206
Punkty reakcji
55
Nie doszukuj się logiki w domu wariatów. Czego nie możesz zmienić, przyzwyczaj się. Może to i niesprawiedliwe, ale mniej boli.
 

Mlody

Użytkownik
Dołączył
15 Lipiec 2020
Posty
57
Punkty reakcji
25
Mogę zmienić np. formację
 
Ostatnia edycja:

angel81

Dobrze znany użytkownik
Dołączył
31 Styczeń 2011
Posty
1 077
Punkty reakcji
168
W jednym z IAS dochodzi do dyskryminacji pośredniej, polega ona na przyznawaniu awansów (obligo) na stanowisku wszystkim funkcjonariuszom kończącym służbę przygotowawcza. Funkcjonariusze, którzy dostali propozycje pełnienia służby przy tworzeniu KAS bądź w późniejszym terminie nie posiadają takich przywilejów.
Zatem funkcjonariusz, który wprowadza nową osobę posiada od 5 lat młodszego specjalistę a nowy funkcjonariusz po zakończeniu służby przygotowawczej dostaje specjalistę.

Lepszy i gorszy?
zapomniałeś dodać że to zmiana stanowiska bez zmiany mnożnika (czyt. bez kasy). W ten sosób niektórzy przeszli od specjalisty do mł eksperta i mają dalej mnożnik 1.9 :)
 

Dos Santos

Użytkownik
Dołączył
15 Luty 2011
Posty
53
Punkty reakcji
52
zapomniałeś dodać że to zmiana stanowiska bez zmiany mnożnika (czyt. bez kasy). W ten sosób niektórzy przeszli od specjalisty do mł eksperta i mają dalej mnożnik 1.9 :)
żeby być mł. ekspertem trzeba mieć minimum 1,974. Doskonale o tym wiesz. Ale niestety masz rację, niektórzy przeszli od speca do mł. eksperta tylko dlatego że w międzyczasie były podwyżki i skoczył im mnożnik. Tylko że ustawowe, dolne widełki pozostały bez zmian, a w przypadku podwyżek "dla wszystkich średnio bla bla bla" dolne widły powinny być obligatoryjnie podwyższone o te średnio bla bla bla, właśnie dlatego żeby nie było skoków o stanowisko lub dwa bez kasy, bo to nie awans tylko zmiana pieczątki. Inna sprawa, że żeby tak przeskoczyć trzeba było mieć speca raczej w górnych niż dolnych widłach. Ale o tym to pewnie też wiesz.
 

Mlody

Użytkownik
Dołączył
15 Lipiec 2020
Posty
57
Punkty reakcji
25
W tym przypadku mają podniesiony mnożnik średnio o 0.3...
 

bigi9

Dobrze znany użytkownik
Dołączył
4 Lipiec 2013
Posty
402
Punkty reakcji
293
W ias lublin chyba mialo być stanowisko i wyższy mnoznik i faktycznie zrównają się z niektórymi specami. Niestety teraz będą inwestować w tych co mogą odejść na emke I w mlodych
 

Iwona11

Użytkownik
Dołączył
9 Lipiec 2021
Posty
51
Punkty reakcji
76
W ias lublin chyba mialo być stanowisko i wyższy mnoznik i faktycznie zrównają się z niektórymi specami. Niestety teraz będą inwestować w tych co mogą odejść na emke I w mlodych
Raczej w emerytów nie, oni wiedzą, że emeryci już w zasadzie podjęli decyzję o odejściu...
Gdyby chcieli zatrzymać emerytów to wypłacali by dodatek motywacyjny, a tak to raczej chcą pozbyć się ich...
 

slawomir.siwy

Administrator
Członek Załogi
Dołączył
1 Luty 2006
Posty
11 728
Punkty reakcji
2 065
Miasto
ZZ Celnicy PL
Raczej w emerytów nie, oni wiedzą, że emeryci już w zasadzie podjęli decyzję o odejściu...
Gdyby chcieli zatrzymać emerytów to wypłacali by dodatek motywacyjny, a tak to raczej chcą pozbyć się ich...
Mam też takie wrażenie, ale nasilimy działania upominające się o ten dodatek, bo to jest jawna dyskryminacja.
@Mlody Zgosiłem to zagadnienie do Przewodniczących ZOI, ale nie wiem jaka to IAS, więc ogólnie przesłałem info. Ciebie też zachęcam, zgłoś to do przewodniczącego ZOI, bo może nie mieć tej wiedzy.
 
Do góry