Jak tak patrzę na OC BIAŁYSTOK to ogarnia mnie depresja . Kierownik oddziału ......., nepotyzm , kumoterstwo (patrz wartościowanie tzn. dezercja) i wszechogarniająca beznadzieja . Wydaje mi się że dzień w , którym to wszystko pier.....e jest coraz bardziej realny i namacalny bo sa pewne oznaki więcej nie będę pisać bo czytają to mądre głowy i mogą coś za wcześnie wywnioskować choc z myśleniem jest u nich kiepsko , no i tyle takie tam przemyslenia...
-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 8371 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób pobierz i wyślij odpowiednią deklarację Deklaracja członkowska I Deklaracja członkowska dla emerytów, rencistów i zwolnionych
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Jeżeli podejmiesz decyzję o rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym CELNICY PL pobierz, wypełnij i prześlij druk Rezygnacja_z_członkostwa
Składki członkowskie należy wpłacać na konto: 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
ZZ CELNICY PL ul. Otmuchowska 50, 48-300 Nysa, NIP: 7542935512, REGON: 160186970, KRS: 0000303717
Upadek
- Thread starter massive
- Rozpoczęty
Jak tak patrzę na OC BIAŁYSTOK to ogarnia mnie depresja . Kierownik oddziału ......., nepotyzm , kumoterstwo (patrz wartościowanie tzn. dezercja) i wszechogarniająca beznadzieja . Wydaje mi się że dzień w , którym to wszystko pier.....e jest coraz bardziej realny i namacalny bo sa pewne oznaki więcej nie będę pisać bo czytają to mądre głowy i mogą coś za wcześnie wywnioskować choc z myśleniem jest u nich kiepsko , no i tyle takie tam przemyslenia...Porównując do innych komórek to masz rację.... Jednakże słowo nepotyzm ma sie tu nijak..... Kogo on sfaworyzował? Z warosciowania wyszlo 4 młodszych ekspertow i paru starszych specjalistów, reszta specjalisci i mlodsi specjalisci..... Zbyt nisko wypadl oddzial i w duzej mierze jest to wina kierownika, bo nie zadbal o wiecej, umyl rece od wartosciowania i zrzucil to mlodej (zreszta tez ml. ekspertowi). Popatrz na komorki w UC pseudo merytoryczne jak zostaly zwartosciowane, tam tendencja jest zgola odmienna starszego specjaliste dostaly osoby za kare, zobacz jak zostaly zwartosciowane komorki IC symulujace prace - w IC nawet monter telefonow to ekspert celny, niewspominajac innych osobliwości 
Narobilo sie niezlego balaganu, ciekawe czy ktos ten balagan teraz odkreci..... Najlepsza metoda na naprawe tego bajzlu jest rozwiazanie sluzby celnej i powolanie jej na nowo A DIC i SSC pewnie zaciera rece ze odwalili kawal dobrej roboty.... Sad but true.
Narobilo sie niezlego balaganu, ciekawe czy ktos ten balagan teraz odkreci..... Najlepsza metoda na naprawe tego bajzlu jest rozwiazanie sluzby celnej i powolanie jej na nowo A DIC i SSC pewnie zaciera rece ze odwalili kawal dobrej roboty.... Sad but true.
Ostatnia edycja:
Zapomnial ze jest kierownikiem, ale to sie zdarza nie tylko dla niego w naszej organizacji W zwiazku z zaistniala sytuacja-ami, przypomne na czym polegaja zadania kierownika
Zadania kierownika - To:
1. Praca z ludźmi i przez ludzi - z każdym, kto może się przyczynić do osiągnięcia celów organizacji.
2. Zapewnienie dobrej komunikacji w organizacji - kontakty z innymi kierownikami.
3. Dopilnowanie, by zadania były skutecznie wykonywane - ponoszenie odpowiedzialności, podejmowanie ryzyka.
4. Doprowadzanie do równowagi między konkurencyjnymi celami, ustalanie priorytetów, przydzielanie odpowiednich zadań członkom organizacji.
5. Zdolność ujmowania problemów analitycznie (szczegółowo) i syntetycznie (w całości, abstrakcyjnie).
6. Łagodzenie napięć, likwidacja nieporozumień, rozstrzyganie sporów - umiejętności rozjemcze.
7. Nawiązywanie stosunków, stosowanie perswazji i kompromisów dla osiągnięcia celów organizacji - umiejętności polityczne.
8. Reprezentowanie organizacji - funkcje dyplomatyczne i symboliczne.
9. Podejmowanie trudnych decyzji.
Proszę wszystkich kierowników o wnikliwe zapoznanie się z powyższymi zadaniami oraz poddanie ich analizie wstecznej
W zwiazku z zaistniala sytuacja-ami, przypomne na czym polegaja zadania kierownika Zadania kierownika - To:
1. Praca z ludźmi i przez ludzi - z każdym, kto może się przyczynić do osiągnięcia celów organizacji.
2. Zapewnienie dobrej komunikacji w organizacji - kontakty z innymi kierownikami.
3. Dopilnowanie, by zadania były skutecznie wykonywane - ponoszenie odpowiedzialności, podejmowanie ryzyka.
4. Doprowadzanie do równowagi między konkurencyjnymi celami, ustalanie priorytetów, przydzielanie odpowiednich zadań członkom organizacji.
5. Zdolność ujmowania problemów analitycznie (szczegółowo) i syntetycznie (w całości, abstrakcyjnie).
6. Łagodzenie napięć, likwidacja nieporozumień, rozstrzyganie sporów - umiejętności rozjemcze.
7. Nawiązywanie stosunków, stosowanie perswazji i kompromisów dla osiągnięcia celów organizacji - umiejętności polityczne.
8. Reprezentowanie organizacji - funkcje dyplomatyczne i symboliczne.
9. Podejmowanie trudnych decyzji.
Proszę wszystkich kierowników o wnikliwe zapoznanie się z powyższymi zadaniami oraz poddanie ich analizie wstecznej
Prawda jest taka, że wartościowanie jest fikcja literacka i nie odnosi sie do wykonywanej pracy i nakladow ludzkich.... Gdyby kryteria wartosciowania byly logiczne i przemyslane nie byloby afery. Rozroznienie ludzi na pracujacych w OC, UC czy IC jest ostrym przegieciem.
"Najlepsza metoda na naprawe tego bajzlu jest rozwiazanie sluzby celnej i powolanie jej na nowo" - to dopiero byłby cyrk, przecież robiłyby to te same osoby, co przez kilka lat wymyślały wartościowanie! Wyobrażasz sobie nową SC stworzoną przez izby? Ja nie chcę sobie tego nawet wyobrażać...
znaleźliby nas po IP
... i nie zaproponowali nam zatrudnienia.
ta służba zmierza do modelu zarządzania - "kultura cwaniaków".
pojęcie wyobraźnia jest im niemiłe więc nie miejmy kompleksów.
znaczna część fc nie jest ustysfakcjonowana procesami - mianowań i wartościowaniem. skąd ta apatia ?
trochę poderwały nas strajk 2008, okres aktywności organizacji pracowniczych, nowe rozdanie legislacyjne i co dalej ?
trwa akcja Pagon, dzięki za wsparcie, jest mi niezmiernie miło.
Sławkowi dzięki za koordynację.
POLICZMY SIĘ !
trwa akcja Pagon
pozdrawiam
... i nie zaproponowali nam zatrudnienia.
ta służba zmierza do modelu zarządzania - "kultura cwaniaków".
pojęcie wyobraźnia jest im niemiłe więc nie miejmy kompleksów.
znaczna część fc nie jest ustysfakcjonowana procesami - mianowań i wartościowaniem. skąd ta apatia ?
trochę poderwały nas strajk 2008, okres aktywności organizacji pracowniczych, nowe rozdanie legislacyjne i co dalej ?
trwa akcja Pagon, dzięki za wsparcie, jest mi niezmiernie miło.
Sławkowi dzięki za koordynację.
POLICZMY SIĘ !
trwa akcja Pagon
pozdrawiam
Art. 78. § 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Czy na pewno wzięto pod uwagę kwalifikacje wyrażane również w formie doświadczenia oraz odbytych szkoleń zawodowych, jeżeli tak to jakie szkolenia wzięto pod uwagę? Czy wzięto pod uwagę ilość i jakość świadczonej pracy i jeżeli tak, to w jaki sposób dokonano pomiaru jakości pracy? W związku z tym, ze ilość pracy jest wskaźnikiem dynamicznym, to jaki okres wzięto pod uwagę i czy badano ilość pracy w skali mikro czy makro? Czy osoba zatrudniana bezpośrednio na stanowisko eksperckie ma kwalifikacje do wykonywania przydzielonej pracy, jeżeli tak to jakie? Czy ustawa o Służbie Celnej jest nadrzędna w stosunku do ustawy Kodeks pracy, czy też obie ustawy winny się wzajemnie uzupełniać? Te pytania pozostawiam bez odpowiedzi.....
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Czy na pewno wzięto pod uwagę kwalifikacje wyrażane również w formie doświadczenia oraz odbytych szkoleń zawodowych, jeżeli tak to jakie szkolenia wzięto pod uwagę? Czy wzięto pod uwagę ilość i jakość świadczonej pracy i jeżeli tak, to w jaki sposób dokonano pomiaru jakości pracy? W związku z tym, ze ilość pracy jest wskaźnikiem dynamicznym, to jaki okres wzięto pod uwagę i czy badano ilość pracy w skali mikro czy makro? Czy osoba zatrudniana bezpośrednio na stanowisko eksperckie ma kwalifikacje do wykonywania przydzielonej pracy, jeżeli tak to jakie? Czy ustawa o Służbie Celnej jest nadrzędna w stosunku do ustawy Kodeks pracy, czy też obie ustawy winny się wzajemnie uzupełniać? Te pytania pozostawiam bez odpowiedzi.....
Ostatnia edycja:
Nie opowiadaj głupot ze po twoim adresie IP ktos cie wysledzil (z czego to wnioskujesz?)... no chyba ze byl wniosek organow scigania o udostepnienie Twego adresu IP w zwiazku z wszczetym postepowaniem, praktyka jest rowniez taka ze adres IP moze byc udostepniony nieformalnie (i tutaj klania sie GIODO, ktore uznaje adres ip jak dane osobowe) .... Nalezy dodac ze adresy IP sa przypisane statycznie i dynamicznie (np neostrada) i musialoby pojsc pismo do administratora portalu celnicy.pl, a nastepnie do dostawcy internetu w Twojej lokalizacji o podanie Twoich danych osobowych.... Może niech się wypowie administrator portalu czy adres IP uzytkownika aquirre zostal przekazany?
Za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące osoby fizycznej lub wszelkie informacje możliwe do zidentyfikowania tej osoby. Osobą możliwą do zidentyfikowania jest osoba, której tożsamość można określić przez numer identyfikacyjny lub jeden z czynników fizycznych, fizjologicznych, umysłowych, kulturowych czy społecznych. Danymi osobowymi są zatem takie dane, które pozwalają na określenie tożsamości konkretnej osoby, jak również na określenie jej tożsamości przy pewnym nakładzie kosztów, czasu lub działań. Opinia Grupy Roboczej ds. Ochrony Danych, powołanej przez Parlament Europejski i Radę Europejską (rozdz. III pkt 3 przykład 15) uznała literalnie adres IP za dane dotyczące osoby możliwej do zidentyfikowania, stwierdzając, że: "dostawcy usług internetowych oraz menedżerowie lokalnych sieci mogą, stosując rozsądne środki, zidentyfikować użytkowników internetu, którym przypisali adresy ip ponieważ systematycznie zapisują w plikach daty, czas trwania oraz dynamiczny adres IP (czyli ulegający zmianie po każdym zalogowaniu) przypisany danej osobie. To samo odnosi się do dostawców usług internetowych, którzy prowadzą rejestr (logbook) na serwerze HTTP Nie ma wątpliwości, że w takich przypadkach można mówić o danych osobowych, w rozumieniu art. 2 Dyrektywy"
W związku z powyższym należy uznać, że w przypadkach, gdy adres IP jest na stałe lub na dłuższy okres czasu przypisany do konkretnego urządzenia, które przypisane jest z kolei konkretnemu użytkownikowi, należy uznać, że stanowi on daną osobową. W praktyce możemy się spotkać jednak z sytuacjami, gdy jednoznaczne przypisanie adresu IP do konkretnej, zidentyfikowanej osoby nie jest praktycznie możliwe. Sytuacja taka może wystąpić np. w kawiarenkach internetowych, gdzie komputery udostępniane są klientom bez odnotowywania ich danych identyfikacyjnych. Są to jednak sytuacje wyjątkowe. W wielu przypadkach, nawet przy korzystaniu z komputera w kawiarence internetowej, wykorzystując dane zarejestrowane przez system nadzoru wizyjnego w zestawieniu z innymi danymi (np. dotyczących płatności przy użyciu karty kredytowej), możliwe jest zidentyfikowanie osoby korzystającej w danym czasie z danego komputera. Ponieważ definicja danych osobowych sformułowana w art. 2 Dyrektywy 2002/58/WE pokrywa się z definicją podaną w ustawie o ochronie danych osobowych (art. 6 ustawy), adresy IP można uznać jako dane osobowe. Podstawa prawna Art. 6 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia o ochronie danych osobowych Dyrektywa 94/46/WE Parlamentu Europejskiego.
Ostatnia edycja:
Kiedys, dawno dawno temu ta praca byla calym moim zyciem.... Teraz juz jakos nie wierze, ze moze byc lepiej... Ponizenie ludzi wartościowych i odwalajacych swoja robote w milczeniu oraz wyniesienie na piedestaly ludzi pseudopracowitych, ktorzy z najdrobniejszej rzeczy zrobia swoj niebywaly sukces i ktory w dodatku najczesciej nie jest ich zasluga - to wlasnie jest modernizacja sluzby celnej... Z calej tej modernizacji wychodzi na to, ze najwazniejszy jest sztandar i poczet honorowy...
Ostatnia edycja:
Proponuje rozwiazac Izby i przeniesc je do MF... Miejsca u nich dostatek, cisza i spokoj podobnie jak w Izbie
Zaszydzono sobie z ludzi pracujacych w komorkach o bezposrednim kontakcie z petentem traktujac ich prace marginalnie... Kierownictwo traktuje jakby nie bylo sprawy i wszystko jest zgodne z prawem i sciezka awansu.... Oznacza to ze na oddzialach winne pozostac osoby nieudolne (w oczach kierownictwa), reszta winna pracowac w komorkach UC i IC.... Poprzez takie dzialanie pogorszy sie jakosc pracy, pogorszy sie obsluga petenta - czy o to chodzi kierownictwu? Sluzba jak sama nazwa wskazuje polega na sluzeniu panstwu (przez pojecie panstwa rozumie sie jego obywateli).... Wiekszosc z nas o tym czasem zapomina, a juz w szeregach kierownictwa panuje totalna amnezja - traktujac sluzbe ze jest stworzona po to tylko by realizowac ich przerosniete ambicje nie idace w parze z posiadanymi kwalifikacjami, predyspozycjami czy zdolnosciami percepcji.... W tym momencie nie chcialbym urazic nikogo z kierownictwa, wielu rozumie zaistanialy problem - jednak spora rzesza problemu nie dostrzega...
Ostatnia edycja:
jednym po 12 latach specjaliste i mł. rachmistrza a sobie odznaki awanse i kase!!!!!!!!! kiedy to kurest... sie skonczy???????? chyba nigdy!!!!!!!! traktowanie ludzi jak w obozie ROBIĆ! ROBIĆ ROBIĆ !!!!! SZYBCIEJ SZYBCIEJ SZYBCIEJ!!!!!!!! A SOBIE AWANSE KASA I CH.. WAM W DU...!!!!!!!!!!!!!!!
Szkoda ze PRL sie skonczyl bo pewnie bysmy ich na taczkach wywiezli
Wyglada na to ze jedynymi pretendentami do kasy, pieniedzy i chwaly jest nasze cudowne, przemadre, sprawiedliwe i empatyczne kierownictwo....
Ostatnia edycja:
Wydaję się, że nasz protest w 2008 roku oraz to co wtedy osiągnęliśmy jako pracownicy zostało zniweczone... Nasze kierownictwo wykorzystało ten protest do pseudo modernizacji, która przyniosła i będzie przynosić więcej szkody aniżeli pożytku.... Niektórzy z nas zyskali i to bardzo, ale czy im się to należało i czy jest to sprawiedliwe? Mówią, że nie ma sprawiedliwości na tym świecie i nigdy nie będzie, ale czy dążenie do sprawiedliwości nie powinno być celem nadrzędnym? Nie dość, że zostały złamane wszelkie normy moralności i sprawiedliwości społecznej to wydaje się że zostało złamane prawo w kwestii wypłaty wyrównań od nie istniejących stanowisk, a co najmniej naruszona dyscyplina finansów publicznych... Założono, że skoro są pieniądze na koncie to należy je wydać, ponieważ w przypadku niewydatkowania pieniądze zostaną przekazane do budżetu... O ironio i to w dobie kryzysu - gdzie podnosi się podatki, obcina składki do OFE (a przynajmniej planuje ponieważ ustawa trafi prawdopodobnie do Trybunału Konstytucyjnego), gdzie z dnia na dzień rośnie dług publiczny - wydatkowano pieniądze bez analizy czy też perspektyw podniesienia jakości świadczonej pracy....
Przypowieść o faryzeuszu i celniku
Tym natomiast, którzy byli przekonani o swej sprawiedliwości, a innymi gardzili, powiedział taką przypowieść: "Dwóch ludzi weszło do świątyni, aby się modlić: jeden był faryzeuszem, a drugi celnikiem. Faryzeusz skupiony na sobie tak się modlił: 'Boże, dziękuję Ci, że nie jestem jak inni ludzie: zdziercy, niesprawiedliwi, cudzołożnicy, albo jak ten celnik. Poszczę dwa razy w tygodniu, daję dziesięcinę ze wszystkiego, co nabywam'. Celnik natomiast stał z daleka i nie śmiał nawet oczu podnieść ku niebu, ale bił się w piersi, mówiąc: 'Boże, bądź miłosierny dla mnie, grzesznego'. Mówię wam: Ten odszedł do domu usprawiedliwiony, nie tamten. Bo każdy kto się wywyższa, będzie poniżony; a kto się uniża, będzie wywyższony. Ta przypowieść nie odnosi się do nas celników, ma szerszy wymiar. Ilu w naszych szeregach jest faryzeuszy?
Tym natomiast, którzy byli przekonani o swej sprawiedliwości, a innymi gardzili, powiedział taką przypowieść: "Dwóch ludzi weszło do świątyni, aby się modlić: jeden był faryzeuszem, a drugi celnikiem. Faryzeusz skupiony na sobie tak się modlił: 'Boże, dziękuję Ci, że nie jestem jak inni ludzie: zdziercy, niesprawiedliwi, cudzołożnicy, albo jak ten celnik. Poszczę dwa razy w tygodniu, daję dziesięcinę ze wszystkiego, co nabywam'. Celnik natomiast stał z daleka i nie śmiał nawet oczu podnieść ku niebu, ale bił się w piersi, mówiąc: 'Boże, bądź miłosierny dla mnie, grzesznego'. Mówię wam: Ten odszedł do domu usprawiedliwiony, nie tamten. Bo każdy kto się wywyższa, będzie poniżony; a kto się uniża, będzie wywyższony. Ta przypowieść nie odnosi się do nas celników, ma szerszy wymiar. Ilu w naszych szeregach jest faryzeuszy?