• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

praca dyplomowa

Ja bym nie zawężał się tylko do faktycznych i ewentualnych zagrożeń w IAS w Krakowie. Trzeba pamiętać, że każda izba ma inną specyfikę, ale funkcjonariusz może wykiwywać działania na terenie całego kraju, jak również za granicą (np. kontrola graniczna i misja). Trzeba zdobyć od komórek BHP z każdej izby w Polsce karty zagrożeń i opisane reakcji na potencjalne zagrożenia. Ponadto opisałbym zdarzenia wypadków w tracie służby i dojazdu do służby ...nawet te śmiertelne.
Pobór próbek paliw, alkoholi ale i innych towarów. Każdą czynność służby w terenie lub w miejscu odpraw charakteryzują zagrożenia, dlatego były prowadzone szkolenia wykonujących poszczególne czynności.
Jak się przyłożysz, to z tego może być fajna praca .....
 
Temat został już zaakceptowany więc musi zostać tak jak jest, czyli "obiektem badań" są małopolscy funkcjonariusze. Odnośnie zdarzeń wypadkowych lub potencjalnie wypadkowych z zachowaniem przepisów RODO zgłosić się do kierownika komórki behapowskiej czy gdzieś wyżej? Żeby praca była wartościowa będą mi potrzebne dane statystyczne tylko skąd je wziąć, kto je może i na jakich zasadach udostępniać?
 
zacznij od kierownika BHP, jak nie będzie chciał uderz wyżej, moim zdaniem dane statystyczne powinny być dostępne, porozmawiaj ze społecznym inspektorem pracy, jak mu się pełni funkcję i jakie może Ci podać dane. Zadaj pytania w trybie informacji publicznej. Możesz zwrócić się do związków zawodowych. Jeśli pracujesz w IAS zachowanie obiektywizmu lub krytyka mogą byc trudne. Pierwsza zasada BHP to bezpieczeństwo własnej dupy. Wg mojej oceny komórki BHP dbają o przestrzeganie przepisów, w końcu do cywilni biurokraci. Każdy przełożony też dba o swoją dupę.
ps
teraz gorący temat to COVID, jak jest określone ryzyko, jak jest stwierdzany związek ze służbą, jak jest okreslane uprawnienie do 100% wynagrodzenia, jak to wyglada w teorii a jak w praktyce

w kwestii pobierania próbek dowiedz się ile było spraw w sądach gdzie badanie próbek było dowodem, dotrzyj do wyroków i sprawdź czy z powodu sposobu pobierania nie uwalono sprawy, ale to jak będzie Ci się chciało ;)
 
Ostatnia edycja:
AdamDworcow napisał:
zacznij od kierownika BHP, jak nie będzie chciał uderz wyżej, moim zdaniem dane statystyczne powinny być dostępne, porozmawiaj ze społecznym inspektorem pracy, jak mu się pełni funkcję i jakie może Ci podać dane. Zadaj pytania w trybie informacji publicznej. Możesz zwrócić się do związków zawodowych. Jeśli pracujesz w IAS zachowanie obiektywizmu lub krytyka mogą byc trudne. Pierwsza zasada BHP to bezpieczeństwo własnej dupy. Wg mojej oceny komórki BHP dbają o przestrzeganie przepisów, w końcu do cywilni biurokraci. Każdy przełożony też dba o swoją dupę.
Kliknij aby rozwinąć...
dziękuję :) pracuję w US i nie mam styczności ze służbą, jest to dla mnie świeży temat więc nie będę stronnicza :)
 
Sprzed reformy, gdy istniała Izba Celna były publikowane Biuletyny Statystyczne Izby Celnej, czy ktoś to kontynuuje (tylko pod inna nazwą) i sporządza tabelki i wykresy?
 
zawsze jest kwestia teorii i tego co w papierach oraz praktyki czyli tego co jest w rzeczywistości. Podam Ci taki przykład, nikt nie może być dopuszczony do pracy bez przeszkolenia stanowiskowego BHP, w służbie normą jest przenoszenie ludzi tam gdzie są potrzeby służby czyli bez ładu i składu gdzie popadnie. Często są to odmienne stanowiska z inaczej okreslonymi zagrożeniami, to już podpada pod paragraf. Ale szkolenie zrobi się potem, jak się przypomni lub może wcale się nie przypomni. Mogę się założyć, że w tej kwestii wszędzie panuje bajzel. Odważysz się poruszyć ten temat?
 
AdamDworcow napisał:
zawsze jest kwestia teorii i tego co w papierach oraz praktyki czyli tego co jest w rzeczywistości. Podam Ci taki przykład, nikt nie może być dopuszczony do pracy bez przeszkolenia stanowiskowego BHP, w służbie normą jest przenoszenie ludzi tam gdzie są potrzeby służby czyli bez ładu i składu gdzie popadnie. Często są to odmienne stanowiska z inaczej okreslonymi zagrożeniami, to już podpada pod paragraf. Ale szkolenie zrobi się potem, jak się przypomni lub może wcale się nie przypomni. Mogę się założyć, że w tej kwestii wszędzie panuje bajzel. Odważysz się poruszyć ten temat?
Kliknij aby rozwinąć...
jak mam leganie dojść do tych uchybień aby poruszyć ten temat, tylko gdy będę miała dostęp do osobowych akt pracowniczych, w nich powinny być dokumenty w zakresie szkoleń wstępnych oraz okresowych z naciskiem na powinny, bo stworzyć dokument z datą wcześniejszą każdy umie :)
 
chiński_pies napisał:
jak mam leganie dojść do tych uchybień aby poruszyć ten temat, tylko gdy będę miała dostęp do osobowych akt pracowniczych, w nich powinny być dokumenty w zakresie szkoleń wstępnych oraz okresowych z naciskiem na powinny, bo stworzyć dokument z datą wcześniejszą każdy umie :)
Kliknij aby rozwinąć...
Wszystko co umieszczam w pracy musi mieć jakieś źródło, Ty wiesz, że są takie praktyki z autopsji bądź od kolegów ze służby. Ja muszę mieć na to dowody, ze tak jest jak piszesz.
 
Jeśli posiadacie jakieś ciekawe materiały, kompromitujące, niekompromitujące... cokolwiek dotyczące tego z jakimi problemami borykacie się w czasie pełnienia służby.
Mogę podać mejla bo przyjmę wszystko co będzie pomocne w pisaniu pracy :) warunkiem jest, żeby informacje pochodziły w ramach jednostki ogr. MUC-S Kraków i jego delegatur. Bo z pewną dozą śmiałości twierdzę, że to co uda mi się uzyskać od IAS będzie idealnie poprawne :/
 
zolcim napisał:
Weź pod uwagę także ryzyko bezpieczeństwa podczas szkoleń TiTI. W styczniu 2012 r. był podczas takich zadań tragiczny wypadek w Legnicy. Zginął celnik... Ponadto w trakcie tych szkoleń dochodzi do wielu kontuzji.
Kliknij aby rozwinąć...
Kiedyś mejlowo zapytałam behapowca z IAS Kraków ile wypadków oraz chorób zawodowych w latach 2018-2021 zostało zgłoszonych i prowadzone było postępowanie powypadkowe... wypadków była garstka może ok 10 a chorób żadnych, coś podejrzanie mało, wniosek z tego taki, albo pracownicy/ funkcjonariusze nie zgłaszają wypadków albo w IAS jest tak bezpiecznie :p
 
chiński_pies napisał:
a jest coś na co Twój bezpośredni przełożony bądź naczelnik kładzie duży nacisk jeśli chodzi o BHP?
Kliknij aby rozwinąć...
To znacz, że się okopał i mie chce właściwie nic sensownego zrobić. Praca na służbie, ZGODNIE Z BHP, tak naprawdę oznacza uziemienie działań. Gdybym na służbie miał w pełni stosować BHP, to by mnie z budynku nie powinni wypuszczać. BHP jest ważne, ale ściśle stosowane blokuje większość działań.
 
MarcinMarcin napisał:
To znacz, że się okopał i mie chce właściwie nic sensownego zrobić. Praca na służbie, ZGODNIE Z BHP, tak naprawdę oznacza uziemienie działań. Gdybym na służbie miał w pełni stosować BHP, to by mnie z budynku nie powinni wypuszczać. BHP jest ważne, ale ściśle stosowane blokuje większość działań.
Kliknij aby rozwinąć...
masz na myśli jakiś konkretny przykład?
 
Back
Do góry