podwyżki z modernizacji 2025

[Mlody96]

Co sądzicie o takim modelu awansowania na stanowiskach w SCS:

• młodszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, po ukończeniu służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym – awans na specjalistę Służby Celno-Skarbowej,
• specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 8 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na starszego specjalistę Służby Celno-Skarbowej ,
• starszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 14 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na młodszego eksperta Służby Celno-Skarbowej.

Należy dodać, że aby spełnić np. Pierwszy z awansu, po służbie przygotowawczej, należy mieć jeszcze przyzwolenie kierownika oddziału - pytanie czy nie będzie tak, że te awanse znowu będę rozwlekane w czasie tj. przez kilka następnych lat, gdyż kierownik będzie "wypisywał" awansne kilku osobom rocznie.

 

[Butch Coolidge]

Należy dodać, że aby spełnić np. Pierwszy z awansu, po służbie przygotowawczej, należy mieć jeszcze przyzwolenie kierownika oddziału - pytanie czy nie będzie tak, że te awanse znowu będę rozwlekane w czasie tj. przez kilka następnych lat, gdyż kierownik będzie "wypisywał" awansne kilku osobom rocznie.

Jeśli mowa o oddziałach granicznych to owa patologia występuje od lat, niektórzy przełożeni przyznanie awansu, nagrody i innych tym podobnych „wyróżnień” traktują jakby dawali z własnej kieszeni. Często bywa to forma karcenia czy promowania fc wedle własnych sympatii lub antypatii. Mowa o awansach w stopniu, na stanowisku a także wszelakich nagrodach uznaniowych.

Zed”s dead baby, Zed”s dead.

 

[byku]

Co sądzicie o takim modelu awansowania na stanowiskach w SCS:

• młodszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, po ukończeniu służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym – awans na specjalistę Służby Celno-Skarbowej,
• specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 8 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na starszego specjalistę Służby Celno-Skarbowej ,
• starszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 14 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na młodszego eksperta Służby Celno-Skarbowej.

Gdyby przyjąć ten model awansów to na swój zeszłoroczny awans musiałbym poczekać jeszcze dwa lata, wpisując takie liczby to DIASi i NUC-Si będą to traktować jako obowiązujący okres wysługi KONIECZNY do awansu! (jak z maks. 5 letnim okresem oczekiwania na awans w stopniu).

 

[andrzy]

Co sądzicie o takim modelu awansowania na stanowiskach w SCS:

• młodszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, po ukończeniu służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym – awans na specjalistę Służby Celno-Skarbowej,
• specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 8 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na starszego specjalistę Służby Celno-Skarbowej ,
• starszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 14 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na młodszego eksperta Służby Celno-Skarbowej.

Są to zapisy z porozumienia. Matematycznie wychodzi:

• 2 lata (służby przygotowawczej) - awans na SSC-S
• następne 6 lat (8 lat służby) - awans na SSC-S
• następne 6 lat (14 lat służby) - awans na MESC-S

Jest to i tak lepiej niż dotychczas, bo można swoją "karierę" zakończyć na SSSC-S przy dobrych wiatrach. Można byłoby przycisnąć DIAS bardziej, powiedzmy awans co max 5 lat:

• 2 lata (służby przygotowawczej) - awans na SSC-S
• następne 5 lat (7 lat służby) - awans na SSC-S
• następne 5 lat (12 lat służby) - awans na MESC-S

Tak jak @byku zauważył, z bardzo dużą dozą prawdopodobieństwa byłoby to traktowane jako "okres wysługi KONIECZNY do awansu!"

 

[Miś Uszatek]

Czy mam rozumieć, że Zarząd ZOI ZZ Celnicy PL w Rzeszowie nie powinien promować tego modelu awansów stanowiskowych?

Ja bym popierał tak aby wszyscy spełniający warunki dostali awans. Na każdego co nie spełni warunków z porozumienia przełożony i tak i napiszę wniosku to przynajmniej niech napisze dla wszystkich co spełniają. Trzeba wyciągnąć dla ludzi max na co pozwoli podpisane porozumienie

 

[zxcv]

Co sądzicie o takim modelu awansowania na stanowiskach w SCS:

• młodszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, po ukończeniu służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym – awans na specjalistę Służby Celno-Skarbowej,
• specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 8 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na starszego specjalistę Służby Celno-Skarbowej ,
• starszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 14 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na młodszego eksperta Służby Celno-Skarbowej.

Bardzo dobry model i sprawiedliwy..bo brak awansu przez wiele lat mimo dobrych ocen i żadnych "wpadek" podczas gdy inni je dostają "z różnych powodów" jest strasznie demotywujący. A tak byłaby w końcu przejrzysta ścieżka awansów. I tak jak stwierdził Butach..również pisemne uzasadnienie w przypadku braku wniosku o awans mimo spełnienia tych warunków.

 

[zxcv]

Inną sprawą są awanse w stopniach..tutaj już dla nowoprzyjętych zostało naprawione, jednak starzy czują się poszkodowani..bo na pagonach niewielkie różnice, a w latach służby ogromne!

 

[Butch Coolidge]

Ja mam pytanie techniczne. Co rozumie się przez awans stanowiskowo-placowy ? Czy jeżeli ktoś otrzymał sam awans płacowy bez zmiany stanowiska np. z 5 procent w poprzednim roku to teraz będzie wyłączony z puli 5 procent?

Stanowiskowo-placowy to w moim rozumieniu podwyżka wynagrodzenia związana bezpośrednio ze zmianą stanowiska. Podnoszenie wynagrodzenia związane z poprzednią „modernizacją” albo nawet awans w stopniu który również podnosi wynagrodzenie nie powinien być traktowany jako przeszkoda w spełnieniu warunków z przedmiotowego porozumienia. Chyba że źle rozumiem. Gdyby było inaczej to w zasadzie nikt by nie dostał teraz awansu.

 

[sousse1]

Stanowiskowo-placowy to w moim rozumieniu podwyżka wynagrodzenia związana bezpośrednio ze zmianą stanowiska. Podnoszenie wynagrodzenia związane z poprzednią „modernizacją” albo nawet awans w stopniu który również podnosi wynagrodzenie nie powinien być traktowany jako przeszkoda w spełnieniu warunków z przedmiotowego porozumienia. Chyba że źle rozumiem. Gdyby było inaczej to w zasadzie nikt by nie dostał teraz awansu.

Może przewodniczący się wypowie co mieli na myśli sygnatariusze porozumienia pod tym zapisem awans stanowiskowo ,-płacowy? Jest to ważne w celu kontroli wypełniania postanowień porozumienia. Przełożeni mogą go różnie interpretować.

 

[kiwi]

Promowałby to rozwiązanie pod pewnymi warunkami. Opinie KZ co kwartał (które powinny mieć realny wpływ na awans). Bo jeśli tak o zaczną dawać wszystkim młodszego eksperta czy starszego specjaliste ze względu bo ma 14 lat czy 8 służby to będzie to demotywacja dla reszty która musi czekać na swój awans powiedzmy następne dwa lata. Bo po co pracować rzetelnie jak należy (w swoim zakresie czasu pracy), jak można unikać jej, pracować w spowolnionym tempie i chodzić na chorobowe. Pomysł jest dobry tylko trzeba dopracowac szczegóły, aby po prostu to było sprawiedliwe.

 

[hansoverk]

W mojej ocenie porozumienie nie jest najgorsze, ale szczerze wątpię żeby awanse były sprawiedliwie przyznawane, przełożeni w zdecydowanej większości będą się kierować własnym uznaniem. A tak na szybko, kiedy ruszy proces awansowania i wypłacania podwyżek ?

Na pewno wielce uznaniowe będzie w OC Medyka

 

[zxcv]

W mojej ocenie porozumienie nie jest najgorsze, ale szczerze wątpię żeby awanse były sprawiedliwie przyznawane, przełożeni w zdecydowanej większości będą się kierować własnym uznaniem. A tak na szybko, kiedy ruszy proces awansowania i wypłacania podwyżek ?

Dlatego ten pomysł awansowania po przejściu do stałej oraz 8 i 14 lat jest bardzo dobry , przełożeni i tak mają inne środki motywacyjne takie jak nagrody.

 

[Butch Coolidge]

Inną sprawą są awanse w stopniach..tutaj już dla nowoprzyjętych zostało naprawione, jednak starzy czują się poszkodowani..bo na pagonach niewielkie różnice, a w latach służby ogromne!

Bo w młodych trzeba inwestować żeby się nie zwolnili, stary z hipoteką na karku i dzieciarami na garnku już nigdzie nie pójdzie chyba że do piachu ( przepraszam za wyrażenie )

 

[Konrad1]

Bo w młodych trzeba inwestować żeby się nie zwolnili, stary z hipoteką na karku i dzieciarami na garnku już nigdzie nie pójdzie chyba że do piachu ( przepraszam za wyrażenie )

zdziwią się, czy tak ci starzy nie odejdą. Wtedy będą pełne gacie jak g..... umiejąca kadra zostanie z młodymi.

 

[Mały]

W IAS Białystok w SyKaP już są nowe mnożniki.

 

[byku]

W IAS Białystok w SyKaP już są nowe mnożniki.

A kiedy podpisano u was porozumienie ?

 

[Mały]

W Białymstoku porozumienie podpisano 14.01.2025r.

 

[ozorek15]

A to nie jest tak, że środki z modernizacji są uruchamiane dopiero jak wszystkie izby będą miały podpisane porozumienie? Skoro w Białymstoku wprowadzono nowe mnożniki to muszą już kolejne wypłaty wypłacić po nowemu, tylko skąd środki? hmm

 

[Lord Vader]

A może po prostu ktoś dostał awans albo zmieniono mu tylko mnożnik z racji dotychczas zbyt niskiego ...

 

[j.23]

Co sądzicie o takim modelu awansowania na stanowiskach w SCS:

• młodszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, po ukończeniu służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym – awans na specjalistę Służby Celno-Skarbowej,
• specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 8 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na starszego specjalistę Służby Celno-Skarbowej ,
• starszych specjalistów Służby Celno-Skarbowej, do 14 lat służby, przy pozytywnych ocenach okresowych - awans na młodszego eksperta Służby Celno-Skarbowej.

To może pociągnijmy dalej:
po 20 latach awans na eksperta SCS
po 26 latach awans na starszego eksperta SCS
po 32 latach .