podwyżki z modernizacji 2025

@AM Admin a czy coś wiadomo czy do spotkania dojdzie w lutym? Dyrektor to bardzo zajęta osoba, jeszcze chyba nie wszystkie us zostały odwiedzone.
 
@AM Admin a czy wiadomo coś czy do spotkania dojdzie w lutym. Dyrektor to człowiek bardzo zajęty, jeszcze chyba wszystkie us nie zostały odwiedzone.
 
Jakieś wieści o podwyżkach z modernizacji...? Na razie zmieniła się zasadnicza w sykap w związku ze wzrostem kwoty bazowej...
 
Ostatnia edycja:
mloda napisał:
Jakieś wieści o podwyżkach z modernizacji...Na razie zmienił się mnożnik w sykap w związku z kwotą bazową ...
Kliknij aby rozwinąć...
Chyba zmieniła się kwota zasadniczej w związku ze zmianą kwoty bazowej...

Bez podwyżki mnożnik pozostaje taki sam...
 
ZZ Celnicy PL otrzymał zaproszenie na spotkanie z Dyrektorem IAS w Rzeszowie w sprawie podziału środków z uchwały modernizacyjnej. Spotkanie odbędzie się 14.02.2025 r. Proszę o przekazywanie swoich uwag na tym forum lub na maila celnicy.pl.rzeszow@gmail.com.
 
14 luty to fajnie święto pewnie propozycja DIAS będzie nie do odrzucenia.
 
Pora najwyższa pomyśleć o starszych stażem i nie awansowanym na stanowisku od dawna!
 
Chyba warto znowu przypomnieć o siatce stanowisk i "dążeniu" do jej realizacji.
 
Lord Vader napisał:
A może minimum 15 lat ??
Pewnie wtedy coś "zostanie" i będzie dla młodej większa szansa na awans ...
Kliknij aby rozwinąć...
Aż taka młoda nie jestem :)A może wprowadźmy awans w stanowisku co dla nie awansowanych minimum 5 lat....Tylko sądzę, że z 10 będzie problem ...Ale jak Lordzie masz taką siłę sprawczą to wynegocjuj co 5 lat.Bedziesz wtedy po dobrej stronie mocy, tylko tych mocy może Ci nie wystarczyć na przekonanie do tego planu MF 😃😃😃😃
 
mloda napisał:
Aż taka młoda nie jestem :)A może wprowadźmy awans w stanowisku co dla nie awansowanych minimum 5 lat....Tylko sądzę, że z 10 będzie problem ...Ale jak Lordzie masz taką siłę sprawczą to wynegocjuj co 5 lat.Bedziesz wtedy po dobrej stronie mocy, tylko tych mocy może Ci nie wystarczyć na przekonanie do tego planu MF 😃😃😃😃
Kliknij aby rozwinąć...
To z tych 5% mają być te awanse?? Przecież podział 95% kwoty modernizacji funkcjonariusze/cywile został już centralnie uzgodniony.
 
Awanse stanowiskowe wg mnie powinny być jasne i klarowne no po 5, 10, 15 latach. Jedyny warunek dobra opinią i brak postępowań. A tak każdy awans dla jednych będzie demotywacją dla innych w szczególności gdy baaardzo często osoby z krótszym stażem zostają awansowani szybciej od tych co służą dłużej.
 
zxcv napisał:
Awanse stanowiskowe wg mnie powinny być jasne i klarowne no po 5, 10, 15 latach. Jedyny warunek dobra opinią i brak postępowań. A tak każdy awans dla jednych będzie demotywacją dla innych w szczególności gdy baaardzo często osoby z krótszym stażem zostają awansowani szybciej od tych co służą dłużej.
Kliknij aby rozwinąć...
W tej fabryce wszystko powinno być jasne. Lecz od lat nie jest. Awansowani są znajomi, krewni, i inne cioty królika. Zbyt często i po cichu. Nie zasługujący na w.w miano awansowani są: nigdy, rzadko, z przypadku.
 
mloda napisał:
awans w stanowisku dla nie awansowanych minimum 10 lat
Kliknij aby rozwinąć...
W wielu izbach wskazano w porozumieniach że awansować mają osoby, które co najmniej od 5 lat nie miały awansu w stanowisku. Proszę zobaczyć na stronach intranetowych innych izb, w których porzoumienie już podpisano.
Mały napisał:
To z tych 5% mają być te awanse?? Przecież podział 95% kwoty modernizacji funkcjonariusze/cywile został już centralnie uzgodniony.
Kliknij aby rozwinąć...
W niektórych izbach udało się wynegocjować poniższe zasady awansu - ale trzeba pamiętać, że Państwa izba działanie mocno inaczej niż inne w kilku kwestiach, w tym w zakresie wykonywania wyroków sadowych. Pozdrawiam


5% środków, powiększone o ewentualne nierozdysponowane środki z puli 30% i 65%, przeznacza się na podwyżki z przeznaczeniem na awanse, z uwzględnieniem poniższych zasad ogólnych:

w podziale środków mogą uczestniczyć osoby, które posiadają co najmniej 5 lat nieprzerwanego stażu w skarbowości, liczonego na dzień 1.01.2024 r.;

Do czasu służby wlicza się wyłącznie: czas pracy w administracji skarbowej (US, IS i UKS), pracy lub służby w administracji celnej (UC i IC) oraz okres pracy lub służby w jednostkach KAS.

w podziale środków nie uczestniczą osoby:

z którymi stosunek służby ustał przed dniem zawarcia niniejszego Porozumienia,

których absencja w służbie w okresie od 1 marca 2023 r. do dnia podpisania niniejszego porozumienia wyniosła powyżej 91 dni kalendarzowych (L-4, opieka chorobowa, świadczenie rehabilitacyjne, urlop bezpłatny, macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy, nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, nieobecność nieusprawiedliwiona, zawieszenie w pełnieniu obowiązków),

które w okresie od 1 marca 2023 r. do dnia podpisania niniejszego porozumienia uzyskały ocenę okresową negatywną,

którym w okresie od 1 marca 2023 r. do dnia podpisania niniejszego porozumienia została wymierzona kara dyscyplinarna.

Awanse płacowe otrzymują funkcjonariusze, którzy na dzień podpisania niniejszego porozumienia nie otrzymali awansu płacowego lub płacowostanowiskowego w ciągu co najmniej ostatnich 5 lat.

Awans płacowy może zostać połączony z awansem stanowiskowym po spełnieniu warunków formalnych. W takim przypadku wymagany jest wniosek przełożonego.

Dodatkowo w przypadku awansu płacowo-stanowiskowego na najwyższe stanowisko (starszy ekspert SCS) funkcjonariusze muszą spełniać warunek przepracowania w administracji skarbowej minimum 20 lat na dzień podpisania niniejszego porozumienia.
 
zxcv napisał:
Awanse stanowiskowe wg mnie powinny być jasne i klarowne no po 5, 10, 15 latach. Jedyny warunek dobra opinią i brak postępowań. A tak każdy awans dla jednych będzie demotywacją dla innych w szczególności gdy baaardzo często osoby z krótszym stażem zostają awansowani szybciej od tych co służą dłużej.
Kliknij aby rozwinąć...
A oprócz ww. elity, są z zawodu pułkownicy emeryci ("mój mąż z zawodu jest dyrektorem"), którzy ku pokrzepieniu serc własnych (i na cześć minionej epoki) dalej są dyrektorami, no bo przecież z zawodu są dyrektorami...
 
Ostatnia edycja:
mloda napisał:
Aż taka młoda nie jestem :)A może wprowadźmy awans w stanowisku co dla nie awansowanych minimum 5 lat....Tylko sądzę, że z 10 będzie problem ...Ale jak Lordzie masz taką siłę sprawczą to wynegocjuj co 5 lat.Bedziesz wtedy po dobrej stronie mocy, tylko tych mocy może Ci nie wystarczyć na przekonanie do tego planu MF 😃😃😃😃
Kliknij aby rozwinąć...

Ależ ja JESTEM PO JASNEJ stronie mocy!
Lecz tu nie jest potrzebna żadna "siła sprawcza", a zwłaszcza moja. Awanse co 5 lat (oczywiście w teorii) są już dawno uzgodnione.
Gorzej z realizacją, bo ja na ten przykład czekam już 15 lat (a biorąc pod uwagę nasze "reformy", to nawet więcej) ...
 
5% środków, powiększone o ewentualne nierozdysponowane środki z puli 30% i 65%, przeznacza się na podwyżki z przeznaczeniem na awanse, z uwzględnieniem poniższych zasad ogólnych:

Nierozdysponowane miały wracać do ogólnej puli a tak To się nam narobi ekspertów i st. ekspertów co to wcześniej mieli zaszczyt się op....ć w bardzo dobrze zwartościowsmsnych komórkach i robią to do dziś a w nagrodę awans co 5 lat na stanowisku robiąc wszystko byle tylko za bardzo nie podpaść po prostu genialne. Dobrze że chociaż kilku kilkunastu w każdej izbie co naprawdę byli pokrzywdzeni skorzysta. Jak by to mf czy dyr. wymyślił to bym jeszcze rozumiał ale związki ??? Mam taką petycję żeby sprawdzić kto dostał awans na stanowisku 3, 4 lata temu i ma lub jest blisko minimum i wogóle mu podwyżki nie dawać na rzecz wybranych w ogólnym głosowaniu osób, które to od lat do roboty przychodzą no w miarę przychodzą.
 
Konrad1 napisał:
5% środków, powiększone o ewentualne nierozdysponowane środki z puli 30% i 65%, przeznacza się na podwyżki z przeznaczeniem na awanse, z uwzględnieniem poniższych zasad ogólnych:

Nierozdysponowane miały wracać do ogólnej puli a tak To się nam narobi ekspertów i st. ekspertów co to wcześniej mieli zaszczyt się op....ć w bardzo dobrze zwartościowsmsnych komórkach i robią to do dziś a w nagrodę awans co 5 lat na stanowisku robiąc wszystko byle tylko za bardzo nie podpaść po prostu genialne. Dobrze że chociaż kilku kilkunastu w każdej izbie co naprawdę byli pokrzywdzeni skorzysta. Jak by to mf czy dyr. wymyślił to bym jeszcze rozumiał ale związki ??? Mam taką petycję żeby sprawdzić kto dostał awans na stanowisku 3, 4 lata temu i ma lub jest blisko minimum i wogóle mu podwyżki nie dawać na rzecz wybranych w ogólnym głosowaniu osób, które to od lat do roboty przychodzą no w miarę przychodzą.
Kliknij aby rozwinąć...
Sorki nie moja izba nie zauważyłem, nie znam realiów Rzeszowa.
 
Musisz się zalogować aby odpowiedzieć.
Back
Do góry