Nowa ustawa

N

NOBODY

Użytkownik
Dołączył
27 Styczeń 2008
Posty
50
Punkty reakcji
0
Sławomir Siwy, przewodniczący Związku Zawodowego Celnicy PL

"Funkcjonariuszy bulwersuje sposób nadawania nowych stopni. Ministerstwo Finansów narzuciło nieuwzględniający przesłanek ustawowych, sposób mianowania. Pozbawiło de facto dyrektorów ustawowych uprawnień. Większość otrzyma nowe mianowanie wbrew woli ustawodawcy. Ministerstwo nie prowadzi także wymaganych prawem uzgodnień zasad wynagradzania."

miało być tak dobrze, a wyjdzie jak zawsze....
 
Ostatnia edycja:
Nie do końca się z tym zgadzam.
Przecież to Dyrektor Nas mianuje i nikt tej kompetencji mu nie odbierze a punkty choć z założenia słusznie utworzone celem skoordynowania działań Dyrektorów nie uwzględniają OGROMNEJ ilości czynników (szkolenia, uprawnienia do prowadzenia instruktaży stanowiskowych, kierowania sekcjami, wieloosobowymi stanowiskami pracy itd.).
 
punktacja

uważam, że punktacja jest wynikiem lobbingu pewnych grup.... :) Boimy się tego słowa, ale lobbing jest wszędzie.... I tak lepszy lobbing aniżeli mobbing, a i to zjawisko niestety się nasila :)
 
czy ktoś z naszej izby składa wniosek do dyrektora w związku z tymi nowymi stopniami?
 
Ktoś musi być pierwszy.
Prawdopodobnie odważnych nie będzie wielu.
Lepiej się nie oglądać na innych tylko działać i mieć świadomość, że zrobiło się wszystko, co było można.
 
Uważam, ze osoby, którym brakuje 1 pkt. do wyższego stopnia (np.rewident celny -8pkt, a st.rewident celny - od 9 pkt..) nie powinny przegapić takiej okazji i zdecydowanie zlozyć wniosek o wyższy stopień. Przecież chodzi tu o pieniądze, a różnica między stopniami to ok.50zł, a czekać na awans aby te 50zł otrzymać to może być znowu wieloletnie czekanie :o
 
nie ulegać niewoli schematu

w propozycji MF-u opartej na rankingu punktowym nikt nie wychodzi adekwatnie.
prócz samych swoich.
przestań patrzeć na to czy brakuje ci punktu w rankingu chyba że lubisz testy i wierzysz w ich wyniki.
twoje stanowisko powinno być adekwatne do ustawowych kryteriów.
wnioskuj o to co ci należne powołując się na prawo, a nie wytyczne dla poddanych. w ocenach okresowych opartych na podstawie prawnej zawarta jest istota twojego doświadczenia zawodowego. kto to może podważyć ... bo sąd pracy lub administracyjny chyba nie. naprędce mianowani na stanowiska kierownicze nie są żadnym przypadkiem. to uwłaszczenie "koterii" na naszych pensjach i stanowiskach. nie trzeba nawet punktów. automat dla wybranych - jak kierownik to oficer. kpina w żywe oczy. wartościowanie to uzmysłowi niebawem z jeszcze większą bezczelnością.
chyba, że nie poddamy się szantażowi i upomnimy o prawo do rzetelnej oceny.
za 5 lat wyrolują kolejnych, a za 10 jeszcze innych ....
 
Musisz się zalogować aby odpowiedzieć.
Back
Do góry