Andrzej Marciniec
Moderator
- Dołączył
- 5 Grudzień 2011
- Posty
- 213
- Punkty reakcji
- 67
Zgodnie z propozycją DIAS oraz przy wsparciu niektórych związków zawodowych działających w IAS w Rzeszowie część środków na nagrody oraz z oszczędności ma zostać wypłacona w formie nagrody indywidualnej za III kwartał. Z uwagi na fakt, że przyjęty przy poparciu tych samych związków, regulamin nagród funkcjonujący w naszej izbie nie przewiduje nagród kwartalnych tylko nagrody półroczne koniecznym jest zawarcie jednorazowego porozumienia, które pozwoli na ich wypłatę.
W dn. 21.10.2020 r. odbyła się telekonferencja z udziałem DIAS w Rzeszowie oraz przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych. Przedstawiono koncepcję wypłaty, która ma się odbyć na zasadach wynikających z obowiązującego regulaminu nagradzania. Przewidywana wypłata nagród byłaby możliwa w I połowie listopada 2020 r.
Związek Zawodowy Celnicy PL na etapie tworzenia obowiązującego regulaminu nagradzania, zgłaszał szereg uwag i zastrzeżeń dot. m.in. wysokości wyodrębnionej puli dla kadry kierowniczej, rozpiętości przedziału w jakim może mieści się przyznana nagroda indywidualna - dla przypomnienia obowiązują przyjęte wówczas widełki 60% do 200% przeciętnej nagrody. Zwracaliśmy też uwagę na fakt, że cechą przyznanych nagród powinna być "motywacyjność" - z tego względu powinniśmy wszyscy wiedzieć kto i za co został wyróżniony, choćby z tego względu by stanowić godny wzór do naśladowania dla innych, ale również by móc zachować choćby minimalną możliwość kontroli społecznej procesu nagradzania. Nie przekonało to wówczas kierownictwa izby ani kolegów związkowców.
ZZ Celnicy PL nie jest przeciwny wypłacie środków, ale uznaliśmy za stosowne, by w obecnych, trudnych czasach, zaproponować nieco zmodyfikowane zasady:
1. Zmniejszenie widełek określających wysokość możliwej nagrody indywidualnej - od 60% do 140% przeciętnej nagrody przypadającej na etat.
2. Uwzględnienie, docenienie ryzyka ponoszonego przez osoby realizujące swoje obowiązki w komórkach szczególnie narażonych na ryzyko zarażenia Covid-19 (oddziały celne, realizacja, kontrola rynku, obsługa bezpośrednia w US itp.) przez zagwarantowanie im minimalnej nagrody indywidualnej w wysokości 120% przeciętnej przypadającej na etat.
O ile podczas wczorajszej telekonferencji drugi punkt jest popierany przez ZZ Celnicy PL i dwa związki zawodowe przy umiarkowanej aprobacie pozostałych, to pierwszy spotyka się ze zdecydowanym sprzeciwem.
Kolejna telekonferencja odbędzie się 23.10.2020 r.
Proszę o uwagi i opinie w temacie na forum, mailowo lub telefonicznie.
W dn. 21.10.2020 r. odbyła się telekonferencja z udziałem DIAS w Rzeszowie oraz przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych. Przedstawiono koncepcję wypłaty, która ma się odbyć na zasadach wynikających z obowiązującego regulaminu nagradzania. Przewidywana wypłata nagród byłaby możliwa w I połowie listopada 2020 r.
Związek Zawodowy Celnicy PL na etapie tworzenia obowiązującego regulaminu nagradzania, zgłaszał szereg uwag i zastrzeżeń dot. m.in. wysokości wyodrębnionej puli dla kadry kierowniczej, rozpiętości przedziału w jakim może mieści się przyznana nagroda indywidualna - dla przypomnienia obowiązują przyjęte wówczas widełki 60% do 200% przeciętnej nagrody. Zwracaliśmy też uwagę na fakt, że cechą przyznanych nagród powinna być "motywacyjność" - z tego względu powinniśmy wszyscy wiedzieć kto i za co został wyróżniony, choćby z tego względu by stanowić godny wzór do naśladowania dla innych, ale również by móc zachować choćby minimalną możliwość kontroli społecznej procesu nagradzania. Nie przekonało to wówczas kierownictwa izby ani kolegów związkowców.
ZZ Celnicy PL nie jest przeciwny wypłacie środków, ale uznaliśmy za stosowne, by w obecnych, trudnych czasach, zaproponować nieco zmodyfikowane zasady:
1. Zmniejszenie widełek określających wysokość możliwej nagrody indywidualnej - od 60% do 140% przeciętnej nagrody przypadającej na etat.
2. Uwzględnienie, docenienie ryzyka ponoszonego przez osoby realizujące swoje obowiązki w komórkach szczególnie narażonych na ryzyko zarażenia Covid-19 (oddziały celne, realizacja, kontrola rynku, obsługa bezpośrednia w US itp.) przez zagwarantowanie im minimalnej nagrody indywidualnej w wysokości 120% przeciętnej przypadającej na etat.
O ile podczas wczorajszej telekonferencji drugi punkt jest popierany przez ZZ Celnicy PL i dwa związki zawodowe przy umiarkowanej aprobacie pozostałych, to pierwszy spotyka się ze zdecydowanym sprzeciwem.
Kolejna telekonferencja odbędzie się 23.10.2020 r.
Proszę o uwagi i opinie w temacie na forum, mailowo lub telefonicznie.