D
Diesel
Gość
ciekawe kto i za co?
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notka: This feature may not be available in some browsers.
Jezeli ktos pracuje np. 5 czy 10 lat, ma pozytywne oceny roczne, to chyba sila rozpedu nalezy mu sie awans. Nie uwazasz, ze tak powinno byc? Ja akurat bylem w tej grupie awansowanych, dostalem awans po 6 latach i wiesz co w tym jest ciekawe, to, ze idac Twoim trybem myslenia NIE MAM POJECIA ZA CO. :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock:Diesel napisał:ciekawe kto i za co?
Do Diesla - Po pierwsze kolego jak kogos cytujesz to to zaznacz, a po drugie to mnie nie obrazaj, ja nie wyzywam Ciebie od wazeliniarzy, wiec TY nie odzywaj sie tak do mnie, bo sobie tego nie zycze.[/b]Diesel napisał:Jezeli ktos pracuje np. 5 czy 10 lat, ma pozytywne oceny roczne, to chyba sila rozpedu nalezy mu sie awans. Nie uwazasz, ze tak powinno byc? Ja akurat bylem w tej grupie awansowanych, dostalem awans po 6 latach i wiesz co w tym jest ciekawe, to, ze idac Twoim trybem myslenia NIE MAM POJECIA ZA CO. :shock:
Siła rozpędu jest ci potrzebna jak pchasz samochód z górki :lol: A oceną prponuję wytrzeć sobie miejsce gdzie plecy tracą swą szlachetną nazwę. Wszyscy wiedzą że i tak góra nie kieruje się zapisanymi tam zaleceniami (przynajmniej tymi dotyczącymi awansu). Do awansu potrzebne są dwie rzeczy: promotor i własna tuba wazeliny.Jeżeli tego nie ma nie wyjdziesz` dalej niż skc i dyspozytor.[/url]
Diesel napisał:Siła rozpędu jest ci potrzebna jak pchasz samochód z górki :lol: A oceną prponuję wytrzeć sobie miejsce gdzie plecy tracą swą szlachetną nazwę. Wszyscy wiedzą że i tak góra nie kieruje się zapisanymi tam zaleceniami (przynajmniej tymi dotyczącymi awansu). Do awansu potrzebne są dwie rzeczy: promotor i własna tuba wazeliny.Jeżeli tego nie ma nie wyjdziesz` dalej niż skc i dyspozytor.[/url]
aleksander napisał:Dlaczego jedną z najbardziej strzeżonych tajemnic są dane z pasków wynagrodzeń?
Nie bardzo rozumiem tryb myślenia ludzi przy tym temacie. Przecież jest czymś normalnym, że powiedzmy Dyrektor fabryki zarabia więcej niż "robol przy taśmie", więc nie bardzo rozumiem Waszego "lania wody" w tym temacie. A czemu to jest tajemnica - kto ile zarabia - jeżeli się nie mylę to wynika to z ustawy o ochronie danych osobowych, aczkolwiek nie jestem tego pewien.aleksander napisał:Odpowiedzmy na pytanie.Dlaczego jedną z najbardziej strzeżonych tajemnic są dane z pasków wynagrodzeń?Ponieważ może okazać się,że skc za swoją kompetentną i konkretną robotę dostaje dwa razy lub nawet trzy razy mniej niż jaśnie wielmozny pan dyrektor ,którego zadanie polega na rozliczaniu i pokazywaniu palecem.W tym zakresie nie zmienią żadne ustalenia z góry ponieważ dyrekcje będą zawsze broniły dostepu do informacji na temat swojego wynagrodzenia.Jednocześnie będą tłumaczyć,że skoro jesteś skc to tak być musi bo to leży w gesti MF.Zmiany mogą nastąpić dopiero po ujawnieniu kominów wynagrodzeń co spowoduje,że wreszcie zrozumiemy jak jesteśmy robieni w balona.
jajacek1970 napisał:Jezeli ktos pracuje np. 5 czy 10 lat, ma pozytywne oceny roczne, to chyba sila rozpedu nalezy mu sie awans. Nie uwazasz, ze tak powinno byc? Ja akurat bylem w tej grupie awansowanych, dostalem awans po 6 latach i wiesz co w tym jest ciekawe, to, ze idac Twoim trybem myslenia NIE MAM POJECIA ZA CO