Podział środków z modernizacji na 2024 r.

AM Admin

AM Admin

Administrator
Członek Załogi
Dołączył
5 Grudzień 2011
Posty
380
Punkty reakcji
246
Jesteśmy na etapie uzgodnień podwyżek na poziomie centralnym. W dn. 21.02.2024 r. odbyło się pierwsze spotkanie Szefa KAS ze związkami zawodowymi podczas którego zaprezentowano projekt porozumienia w zakresie podziału środków na wynagrodzenia i uposażenia. Kolejne spotkanie jest zaplanowane na poniedziałek 26.02.2024 r.

Następny etap, to podział środków na poziomie izb. Już teraz zachęcam Was do przesyłania swoich uwag na adres: celnicy.pl.rzeszow@gmail.com

Przy okazji informuję o możliwości dopisania waszego adresu email do naszej bazy wysyłkowej, w tym celu wystarczy zarejestrować się SORGA:

SORGA (1.1.5)

System Obsługi Organizacji SORGA
celnicy.sorga.pl celnicy.sorga.pl
 

Attachments

Andrzej Marciniec napisał:
Jesteśmy na etapie uzgodnień podwyżek na poziomie centralnym. W dn. 21.02.2024 r. odbyło się pierwsze spotkanie Szefa KAS ze związkami zawodowymi podczas którego zaprezentowano projekt porozumienia w zakresie podziału środków na wynagrodzenia i uposażenia. Kolejne spotkanie jest zaplanowane na poniedziałek 26.02.2024 r.

Następny etap, to podział środków na poziomie izb. Już teraz zachęcam Was do przesyłania swoich uwag na adres: celnicy.pl.rzeszow@gmail.com

Przy okazji informuję o możliwości dopisania waszego adresu email do naszej bazy wysyłkowej, w tym celu wystarczy zarejestrować się SORGA:

SORGA (1.1.5)

System Obsługi Organizacji SORGA
celnicy.sorga.pl celnicy.sorga.pl
Kliknij aby rozwinąć...

W § 3. pkt 1 C i 2 C dodałbym : pogrubione
c) 10% pozostaje w dyspozycji kierownika jednostki organizacyjnejz przeznaczeniem na awanse stanowiskowo-płacowe funkcjonariuszy SłużbyCelno-Skarbowej, według zasad uzgodnionych z zakładowymi organizacjamizwiązkowymi; ze szczególnym uwzględnieniem osób długo pomijanych przy awanasach stanowiskowych pomimo pozytywnych ocen okresowych wystawianych przez przełożonych . (przy stopniach mamy obligo 5 lat a na stanowiskach nie ma nic tzn ktos pomimo pozytywnych ocen okresowych moze być pomijany kilkanaście lat i dłużej)
bez tego zapisu znów awanase dostaną osoby z klucza.
 
Ostatnia edycja:
Ten zapis dodaje takim osobom przy dobrym wietrze 10% a to jest niecałe 50zl brutto, czy to jest sprawiedliwe?
 
Tomasz 111 napisał:
Ten zapis dodaje takim osobom przy dobrym wietrze 10% a to jest niecałe 50zl brutto, czy to jest sprawiedliwe?
Kliknij aby rozwinąć...
To już nie chodzi o podwyżkę 50 zł tylko o możliwość kolejnych awansów płacowych chociażby w przyszłym roku.
 
Mój podział 20% dla wszystkich do mnożnika, 75% na równanie do siatki (minimalne mnożniki), 5% dla Dyrektora. Mnie do minimalnego mnożnika brakuje 0,74, a osobie siedzącej ze mną biurko w biurko 0,31. Robimy dokładnie to samo, podobny staż pracy, to samo stanowisko i osoby te chcą 50% na 50%.
 
Mały napisał:
Mój podział 20% dla wszystkich do mnożnika, 75% na równanie do siatki (minimalne mnożniki), 5% dla Dyrektora. Mnie do minimalnego mnożnika brakuje 0,74, a osobie siedzącej ze mną biurko w biurko 0,31. Robimy dokładnie to samo, podobny staż pracy, to samo stanowisko i osoby te chcą 50% na 50%.
Kliknij aby rozwinąć...
To samo nie znaczy tyle samo. Podobny staż - tu dodatek stażowy.
Kwalifikacje rozumiem takie same.
 
A może dlatego, że ośmieliłem się zdać egzamin na urzednika mianowanego, ulubieńcy nie mają. A i jeszcze jedno, brzydzi mnie donosicielstwo a ono jest w cenie. A może ... (wstawić dowolne).
 
Również jestem przeciwniczką podziału w oparciu o równanie do siatki płac. Skoro nie miałam awansu w stanowisku przez 20 lat (jeden płacowy wymuszony ugoda związków z Dyrektorem w ramach tych 5% dla najbardziej zaniedbanych). Brak awansu tak długi czas sprawia, że zapewne jestem w górnych widełkach dla swojego stanowiska.
 
ANIA12345 napisał:
Również jestem przeciwniczką podziału w oparciu o równanie do siatki płac. Skoro nie miałam awansu w stanowisku przez 20 lat (jeden płacowy wymuszony ugoda związków z Dyrektorem w ramach tych 5% dla najbardziej zaniedbanych). Brak awansu tak długi czas sprawia, że zapewne jestem w górnych widełkach dla swojego stanowiska.
Kliknij aby rozwinąć...
Dlatego te 75% jak pisze mały trzeba przeznaczyć na podciągnięcie (awanse) ludzi na stanowiskach tak aby nie było msscs powyżej 4-5 lat służby, specjalistów powyżej 10 lat służby i starszych specjalistów powyżej 20 lat służby
 
Tomasz 111 napisał:
Takie osoby powinne być wpisane obligatoryjnie to puli 70%
Kliknij aby rozwinąć...

Maniek111 napisał:
Dlatego te 75% jak pisze mały trzeba przeznaczyć na podciągnięcie (awanse) ludzi na stanowiskach tak aby nie było msscs powyżej 4-5 lat służby, specjalistów powyżej 10 lat służby i starszych specjalistów powyżej 20 lat służby
Kliknij aby rozwinąć...
Rola związków zawodowych jest żeby ten temat cisnąć w tym roku jak i w następnym. Nie może być tak ,że droga do ml.eksperta w OC,CKR czy mobilnych jest praktycznie zablokowana , nie może być zgody na pomijanie wieloletnie w awansach na stanowisku. Niestety absurdy w postaci specjalistow z 15-20 letnim stażem czy st specjalistów z 30-35 letnim stażem wciąż są u nas norma. A to oznacza ,że jest cos nie tak z naszą służba .
 
Mały napisał:
A może dlatego, że ośmieliłem się zdać egzamin na urzednika mianowanego, ulubieńcy nie mają. A i jeszcze jedno, brzydzi mnie donosicielstwo a ono jest w cenie. A może ... (wstawić dowolne).
Kliknij aby rozwinąć...
Niestety kwalifikacje w tej organizacji nie są w cenie.
 
Porozumienie w sprawie podziału środków z Uchwały Modernizacyjnej na 2024 r. zostało w dn. dzisiejszym podpisane.
Przyjęto dążenie do osiągnięcia siatki płac wg ogólnego schematu:
  • 30% po równo,
  • 65% do siatki płac,
  • 5% w oparciu o zasady uzgodnione z DIAS.
Niewykorzystane środki z 65% przechodzą do puli 30%, co raczej nie dotyczy naszej izby.

Proszę o uwagi i propozycje podziału środków z puli 5% - także na adres email: celnicy.pl.rzeszow@gmail.com.
 
Andrzej Marciniec napisał:
Porozumienie w sprawie podziału środków z Uchwały Modernizacyjnej na 2024 r. zostało w dn. dzisiejszym podpisane.
Przyjęto dążenie do osiągnięcia siatki płac wg ogólnego schematu:
  • 30% po równo,
  • 65% do siatki płac,
  • 5% w oparciu o zasady uzgodnione z DIAS.
Niewykorzystane środki z 65% przechodzą do puli 30%, co raczej nie dotyczy naszej izby.

Proszę o uwagi i propozycje podziału środków z puli 5% - także na adres email: celnicy.pl.rzeszow@gmail.com.
Kliknij aby rozwinąć...
Jaki jest minimalny mnożnik dla MSSCS, SSCS i SSSCS wg siatki płac? Bo różne siatki płac krążą
 
nikt nie wie, więc porozumienie należy nazwać nieporozumieniem, bo nie wiedzieli co podpisują ( przynajmniej część)
 
Będzie tak pół dostaniecie a drugie pół tylko dla potrzebnych.
 
Zastanawia mnie co dokładnie autor miał na myśli pisząc "dążenie do osiągnięcia siatki", bo według tej siatki operatorzy RTG, przewodnicy psów służbowych czy CUDO mają mieć ekspertów, a większość ma specjalistę lub starszego specjalistę. Dostaną awanse czy tylko minimalne widełki na obecnych stanowiskach?
 
Musisz się zalogować aby odpowiedzieć.
Back
Do góry