• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Awanse we wrześniu 2021

" po zakończeniu służby przygotowawczej otrzymują specjalistę...." ale mnie to rozśmieszyło. Ja po 25 latach służby komórkach operacyjnych, mobilnych, realizacji , bo w tym czasie zmieniało się to jak w kalejdoskopie, skończyłem na specjaliście.......
 
j60+ napisał:
" po zakończeniu służby przygotowawczej otrzymują specjalistę...." ale mnie to rozśmieszyło. Ja po 25 latach służby komórkach operacyjnych, mobilnych, realizacji , bo w tym czasie zmieniało się to jak w kalejdoskopie, skończyłem na specjaliście.......
Kliknij aby rozwinąć...
witaj w klubie, OC, 30 lat służby, emerytura :)
 
j60+ napisał:
" po zakończeniu służby przygotowawczej otrzymują specjalistę...." ale mnie to rozśmieszyło. Ja po 25 latach służby komórkach operacyjnych, mobilnych, realizacji , bo w tym czasie zmieniało się to jak w kalejdoskopie, skończyłem na specjaliście.......
Kliknij aby rozwinąć...
Jednak w niektórych Izbach otrzymują. W trakcie służby belkę a po zakończeniu specjalistę.
 
Kosa napisał:
yhy.... nie wiem gdzie... na pewno nie w WLKP
że o mnożnikach nie wspomnę.... 2,0 to przy starszym specu mają co niektórzy :ROFLMAO:
Kliknij aby rozwinąć...
Z mnożnikiem 2.0 to można być już młodszym ekspertem.
zamieszanie zrobiło wprowadzenie widełek, w miejsce grup uposażenia, a kompletną bzdurą jest to, że widełki sa tak szerokie, że zachodzą na dwa wyższe stanowiska, stąd tzw awanse stanowiskowe bez pieniędzy. Wynika, to z sytuacji, że uposażenie funkcjonariusza zahacza juz o widełki stanowiska wyższego i tzw awans bez pieniędzy, jest w rzeczywistości dostosowaniem stanowiska do zarobków.
Problem pojawił się 2 lata temu przy pierwszych po latach w miare wysokich podwyżkach. U mnie wszyscy dostali po równo, niektórym w związku z osiągnięciem progu wyższego stanowiska zaproponowali awans w stanowisku na co część się obraziła bo chciała dodatkowych pieniądzy, ale pula na podwyżki została już wykorzystana, zresztą dlaczego mieliby dostać w sumie wyższe podwyżki niz inni.
Awans stanowiskowy (bez pieniędzy) należy traktować jako awans honorowy z perspektywą na późniejsze przeszeregowanie lub awans na kolejne wyższe stanowisko.
Awans przy przejściu do służby stałej powinien być systemowo unormowany.
Stanowisko młodszego spec., powinno być dopuszczalne tylko w służbie przygotowawczej, a jedna belka na zakończenie służby przygotowawczej to powinno byc minimum.
Ustawa o KAS przewiduje awans w stopniach po każdym roku służby (do młodszego aspiranta) i jeśli funkcjonariusz ma pozytywna opinię to powinna być norma. Przy innych służbach jesteśmy pod tym względem bardzo zaniedbani. 3 czy 4 belki po 10 latach służby to jest skandal. Jesli to się nie zmieni, większość obecnych młodych do emerytury nie zostanie aspirantem.
 
PJS napisał:
Z mnożnikiem 2.0 to można być już młodszym ekspertem.
zamieszanie zrobiło wprowadzenie widełek, w miejsce grup uposażenia, a kompletną bzdurą jest to, że widełki sa tak szerokie, że zachodzą na dwa wyższe stanowiska, stąd tzw awanse stanowiskowe bez pieniędzy. Wynika, to z sytuacji, że uposażenie funkcjonariusza zahacza juz o widełki stanowiska wyższego i tzw awans bez pieniędzy, jest w rzeczywistości dostosowaniem stanowiska do zarobków.
Problem pojawił się 2 lata temu przy pierwszych po latach w miare wysokich podwyżkach. U mnie wszyscy dostali po równo, niektórym w związku z osiągnięciem progu wyższego stanowiska zaproponowali awans w stanowisku na co część się obraziła bo chciała dodatkowych pieniądzy, ale pula na podwyżki została już wykorzystana, zresztą dlaczego mieliby dostać w sumie wyższe podwyżki niz inni.
Awans stanowiskowy (bez pieniędzy) należy traktować jako awans honorowy z perspektywą na późniejsze przeszeregowanie lub awans na kolejne wyższe stanowisko.
Awans przy przejściu do służby stałej powinien być systemowo unormowany.
Stanowisko młodszego spec., powinno być dopuszczalne tylko w służbie przygotowawczej, a jedna belka na zakończenie służby przygotowawczej to powinno byc minimum.
Ustawa o KAS przewiduje awans w stopniach po każdym roku służby (do młodszego aspiranta) i jeśli funkcjonariusz ma pozytywna opinię to powinna być norma. Przy innych służbach jesteśmy pod tym względem bardzo zaniedbani. 3 czy 4 belki po 10 latach służby to jest skandal. Jesli to się nie zmieni, większość obecnych młodych do emerytury nie zostanie aspirantem.
Kliknij aby rozwinąć...

3 czy 4 belki po 15 latach to niestety rzeczywistość...

I mnożnik poniżej 2,0
 
PJS napisał:
Z mnożnikiem 2.0 to można być już młodszym ekspertem.
zamieszanie zrobiło wprowadzenie widełek, w miejsce grup uposażenia, a kompletną bzdurą jest to, że widełki sa tak szerokie, że zachodzą na dwa wyższe stanowiska, stąd tzw awanse stanowiskowe bez pieniędzy. Wynika, to z sytuacji, że uposażenie funkcjonariusza zahacza juz o widełki stanowiska wyższego i tzw awans bez pieniędzy, jest w rzeczywistości dostosowaniem stanowiska do zarobków.
Problem pojawił się 2 lata temu przy pierwszych po latach w miare wysokich podwyżkach. U mnie wszyscy dostali po równo, niektórym w związku z osiągnięciem progu wyższego stanowiska zaproponowali awans w stanowisku na co część się obraziła bo chciała dodatkowych pieniądzy, ale pula na podwyżki została już wykorzystana, zresztą dlaczego mieliby dostać w sumie wyższe podwyżki niz inni.
Awans stanowiskowy (bez pieniędzy) należy traktować jako awans honorowy z perspektywą na późniejsze przeszeregowanie lub awans na kolejne wyższe stanowisko.
Awans przy przejściu do służby stałej powinien być systemowo unormowany.
Stanowisko młodszego spec., powinno być dopuszczalne tylko w służbie przygotowawczej, a jedna belka na zakończenie służby przygotowawczej to powinno byc minimum.
Ustawa o KAS przewiduje awans w stopniach po każdym roku służby (do młodszego aspiranta) i jeśli funkcjonariusz ma pozytywna opinię to powinna być norma. Przy innych służbach jesteśmy pod tym względem bardzo zaniedbani. 3 czy 4 belki po 10 latach służby to jest skandal. Jesli to się nie zmieni, większość obecnych młodych do emerytury nie zostanie aspirantem.
Kliknij aby rozwinąć...
Tak jak wspomniałem w jednym IAS, od 2 lat wszyscy co kończą służbę przygotowawcza otrzymują specjalistę z dniem przejścia na służbę stałą. W ,,mojej'' izbie są również funkcjonariusze ze stażem 4/5 lat co mają tylko młodszego specjalistę i to z najniższym mnożnikiem. Ustawa o KAS i Kodeks Pracy wyraźnie wskazuje, że szanse do awansu mają być równe a w tym przypadku zachodzi jawna dyskryminacja co zostało zgłoszone do ZZ.
 
Zakladając, że nie miałeś żadnych postępowań, czy coś... to koszmar. Wytrzymaj jeszcze 2,5 roku i pokaż dyrektorowi gest Lichockiej, on/ona nie chce Ciebie w tej firmie po prostu. Ja po prawie 15 latach mam >>, i też uważam, że to mało. Chociaż to nie stopień generuje zarobki, a mnożnik UZ.
 
W Lublinie przy przejsciu do służby stałej od razu dostaje się wyższy mnożnik i stanowisko specjalisty

Tez jestem ciekawa czy dyrektor z lbn coś dorzuci innym przy zmianie stanowiska. Mam nadzieję że tak bo co to za awans
 
A u mnie w ucs nie ma ani jednego młodszego specjalisty i tym samym nie ma tematu awansowania na speca po przejściu do służby stałej. Od kilku lat nabory są na specjalistów a i tak był problem z chętnymi. W ostatnich naborach proponują na start mnożnik ponad 1,9 czyli niewiele brakuje do dolnych widełek młodszego eksperta i pomogło, zgłasza się już więcej kandydatów niż miejsc. Kolejnym wyzwaniem dla HRowców będzie zatrzymanie młodzieży w służbie, co nie będzie łatwe jak rynek po covidzie złapie oddech
 
młspeclat67 napisał:
Zakladając, że nie miałeś żadnych postępowań, czy coś... to koszmar. Wytrzymaj jeszcze 2,5 roku i pokaż dyrektorowi gest Lichockiej, on/ona nie chce Ciebie w tej firmie po prostu. Ja po prawie 15 latach mam >>, i też uważam, że to mało. Chociaż to nie stopień generuje zarobki, a mnożnik UZ.
Kliknij aby rozwinąć...
A ja po prawie 15 latach mam 3 belki 😕
 
Gdzie te awanse? Święto blisko i cisza.
Dlaczego nie ma obiecywanych wyrównań zaniedbań w awansach? Ja mam V po 17 latach.
Kolejne obietnice bez pokrycia? Trza przycisnąć te ministry, bo dostali podwyżki, a tylko obiecywać umieją. Związek musi o to naciskać
 
PJS napisał:
A u mnie w ucs nie ma ani jednego młodszego specjalisty i tym samym nie ma tematu awansowania na speca po przejściu do służby stałej. Od kilku lat nabory są na specjalistów a i tak był problem z chętnymi. W ostatnich naborach proponują na start mnożnik ponad 1,9 czyli niewiele brakuje do dolnych widełek młodszego eksperta i pomogło, zgłasza się już więcej kandydatów niż miejsc. Kolejnym wyzwaniem dla HRowców będzie zatrzymanie młodzieży w służbie, co nie będzie łatwe jak rynek po covidzie złapie oddech
Kliknij aby rozwinąć...
I tak powinno być a nie jak w ias Lublin, 6 lat i mnożnik 1.73 (specjalista) i jeszcze mówią że łapiemy się na widełki starszego specjalisty i mogą nam dać ;) ( oczywiście bez kasy)

Wysłane z mojego Mi 9T Pro przy użyciu Tapatalka
 
PJS napisał:
Z mnożnikiem 2.0 to można być już młodszym ekspertem.
zamieszanie zrobiło wprowadzenie widełek, w miejsce grup uposażenia, a kompletną bzdurą jest to, że widełki sa tak szerokie, że zachodzą na dwa wyższe stanowiska, stąd tzw awanse stanowiskowe bez pieniędzy. Wynika, to z sytuacji, że uposażenie funkcjonariusza zahacza juz o widełki stanowiska wyższego i tzw awans bez pieniędzy, jest w rzeczywistości dostosowaniem stanowiska do zarobków.
Problem pojawił się 2 lata temu przy pierwszych po latach w miare wysokich podwyżkach. U mnie wszyscy dostali po równo, niektórym w związku z osiągnięciem progu wyższego stanowiska zaproponowali awans w stanowisku na co część się obraziła bo chciała dodatkowych pieniądzy, ale pula na podwyżki została już wykorzystana, zresztą dlaczego mieliby dostać w sumie wyższe podwyżki niz inni.
Awans stanowiskowy (bez pieniędzy) należy traktować jako awans honorowy z perspektywą na późniejsze przeszeregowanie lub awans na kolejne wyższe stanowisko.
Awans przy przejściu do służby stałej powinien być systemowo unormowany.
Stanowisko młodszego spec., powinno być dopuszczalne tylko w służbie przygotowawczej, a jedna belka na zakończenie służby przygotowawczej to powinno byc minimum.
Ustawa o KAS przewiduje awans w stopniach po każdym roku służby (do młodszego aspiranta) i jeśli funkcjonariusz ma pozytywna opinię to powinna być norma. Przy innych służbach jesteśmy pod tym względem bardzo zaniedbani. 3 czy 4 belki po 10 latach służby to jest skandal. Jesli to się nie zmieni, większość obecnych młodych do emerytury nie zostanie aspirantem.
Kliknij aby rozwinąć...
Po 12,5 roku służby 2 belki.
 
Back
Do góry