ZZ CELNICY PL - STRUKTURA ORGANIZACYJNA

[CELNIK UCII]

Podczas zjazdu wybrano władze Związku(Prezydium) w osobach:

Sławomir Siwy - przewodniczący - IC Opole (OC Nysa) Wiesław Szot - wiceprzewodniczący - IC Biała Podlaska (OC Hrebenne)
Paweł Motak - wiceprzewodniczący - IC Przemyśl (OC Krościenko)
Robert Potocki - wiceprzewodniczący - IC Wrocław (OC Jelenia Góra)
Jarosław Zimoń - wiceprzewodniczący - IC Warszawa (OC Okęcie)
Maria Mrugała - wiceprzewodnicząca - IC Kraków (WZP)
Krzysztof Jabłoński - wiceprzewodniczący - IC Poznań (RGM)

Komisja Rewizyjna

Radosław Werner - przewodniczący - Opole
Radosław Mosiej - wiceprzewodniczący - IC Białystok (OCK Kuźnica)
Marzena Dziaczkowska - IC Wrocław
Tomasz Ziobrowski - IC Przemyśl
Justyna Sroka - IC Katowice

Składka miesięczna w wysokosci 15 złotych.

Jeżeli chodzi o statut to przeglosowano taką kwestję, że osoba pełniąca jakąkolwiek funkcje w ZZ CELNICY PL jezeli dostanie się na stanowisko kierowniczę w urzędzie celnym ( dyr, nacz, kier, kier. referatu, to automatycznie z dniem nominacji na to stanowisko traci pełniącą funkcję w Związku Zawodowym Celnicy PL , A NIE JAK W POZOSTAŁYCH ZWIĄZKACH DOSTAJĄ STANOWISKA KIEROWNICZE I SA NIETYKALNI.
POZDRAWIAM CELNIK UCII.

 

[arturciesielski]

Witam.
Co będzie jeśli w danym wydziale zapisze się do waszego związku większość kadry? Ludzie rozsądni zasiądą we władzach związku. Czy nie będzie to dyskryminacja, (utrata funkcji związkowej) za zajęcie stanowiska np. kierownika referatu?
Lub inaczej : Jest osoba pełniąca funkcję w związku, jest przy tym dobrym i wykwalifikowanym pracownikiem, posiadającym wiedzę i wykształcenie - należy zablokować takiej osobie drogę awansu służbowego np. na kierownika referatu?(tak wynika z wypowiedzi poprzednika)
Ustawa o związkach zawodowych mówi jednoznacznie kto nie może pełnić funkcji związkowych.
Mówi poza tym :

Art. 3. Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika.

 

[CELNIK UCII]

ODPOWIEDZ

A TO ŻE JAK KTOŚ BĘDZIE MIAL DOBRY POMYSŁ TO NIE MUSI BYĆ NA WYSOKIM STANOWISKU W ZWIAZKU ŻEBY COŚ OD SIEBIE DODAĆ. WSZYSCY SA TRAKTOWANI NA RÓWNYM POZIOMIE.
NIE TAK JAK W INNYCH ZWIĄZKACH.