S
SF
Gość
:lol: Str 1 Cel.
System ocen okresowych w Słuzbie Celnej został opracowany aby dać funkcjonariuszom celnym narzędzie służące ich rozwojowi zawodowemu w celu pełnego wykorzystania tkwiacego w nich potencjalu. funkcjonariusze celni sa bowiem cenną wartością Służby Celnej.Od nich zależy, czy zadania nałożone na naszą Slużbę będą wykonywane rzetelnie i sprawnie
Str 1 korzysci wynikajace z systemu ocen okresowych.
Funkcjonariusze celni oceniani sa wedlug jasnych, obiektywnych i mierzalnych kryteriów.
Str 2 porady dotyczace sposobu przygotowania do rozmowy oceniajacej.
:lol: :lol: :lol: :lol:
1 :!: Spisz na kartce wszystkie swoje osiagnięcia w ocenianym okresie
2 Zastanów się ktore z nich uwazasz za najważniejsze i dlaczego :?
3 Spróboj dokaonać samooceny na podstawie kryterów zawartych w arkuszu oceny :lol:
4 Zastanow się jakie są twoje mocne isłabe strony jako funkcjonariusza celnego
5.sprobuj sformułować swoje plany rozwojowe na najbliższe lata tj. umiejętności, ktore chciałbyś zdobyć lub rozwinąć stanowisko na które pragnąłbyś awansować :shock:
pamiętaj aby w trakcie rozmowy oceniajacej koncentrować się na faktach :lol:
:lol: :lol: :lol:
umiejetnosci rozwiazywaia problemow
1. nie jest w stanie przewidzieć wystapienia problemu nawet w sytuacji kiedy jego wystapienie wydaje się w najbliższej przyszości ewidentne nie jest w stanie roziwiazywać nawet najprostszych problemow
2.przewiduje i podejmuje dzialnie zaradcze tylko w stosunku do niektórych prostych problemów tylko takie problemy jest w stanie trafnie analizować wypracowane przez niego rozwiazania rzadko bywają skuteczne.
Kreatywność i inicjatywa
1.wykazuje całkowity brak inicjatywy jest skrajnie niesamodzielny i wymaga ręcznego sterowania nawet wtedy gdy doskonale wie jakie działnia muszą być przez niego podjete w ogóle nie jest w stanie przezwyciężyć starych schematow myślowych :lol:
2.nawet w nieskomplikowanych sytuacjach rzadko wykazuje inicjatywę czekając zwykle na konkretne polecenie przełożónych nawet wtedy gdy konieczność i sposób ulepszenia metody dzaiłania narzucają się jako oczywiste nie zauważa tego i działa po staremu :shock: wbrew zdrowemu rozsądkowi.
Lojalność i dyscyplina
1. Zadania SC zdają się go w oóle nie obchodzić pracuje źle i pruje wyciągnąć jak najwięcej pieniedzy( legalnie lub nie) jest nielojalny wobec zatrudniajacego go urzędu i interesantów, fatalnie reprezentuje Sc
2.Ma niewielką świadomość zadń SC i zdaje się wykonywać zadnia tylko po to żeby się nie czepiali ( co wyraźnie widać w efektach) jego funkcjonowanie wraźnie podporzadkowane jest checi ułatwienia sobie życia nie przejawia poczucia odpowiedzialności za swój wkład w realizację zadań organizacji źle reprezentuje SC z powodu zaniedbanego wygladu lub niewłaściwego zachowania. :lol: :lol:
7. :lol: :lol: Wszystkie swoje dzialania podprzadkowuje zadniom SC to włąśnie te zadnia i dobro organizacji stanowią dla niego kryterium którym kieruje się w rozwiązywaniu dylematów wystepujacych podczas pełnienia służby utożsamia się z SC daje wraz autentycznej dumy z przynależności do niej i stanowi bardzo dobrą jej wizytówkę :wink:
Dobre co bedzie ciąg dalszy jak z czerwonej książeczki towarzysza MAO :lol:
System ocen okresowych w Słuzbie Celnej został opracowany aby dać funkcjonariuszom celnym narzędzie służące ich rozwojowi zawodowemu w celu pełnego wykorzystania tkwiacego w nich potencjalu. funkcjonariusze celni sa bowiem cenną wartością Służby Celnej.Od nich zależy, czy zadania nałożone na naszą Slużbę będą wykonywane rzetelnie i sprawnie
Str 1 korzysci wynikajace z systemu ocen okresowych.
Funkcjonariusze celni oceniani sa wedlug jasnych, obiektywnych i mierzalnych kryteriów.
Str 2 porady dotyczace sposobu przygotowania do rozmowy oceniajacej.
:lol: :lol: :lol: :lol:
1 :!: Spisz na kartce wszystkie swoje osiagnięcia w ocenianym okresie
2 Zastanów się ktore z nich uwazasz za najważniejsze i dlaczego :?
3 Spróboj dokaonać samooceny na podstawie kryterów zawartych w arkuszu oceny :lol:
4 Zastanow się jakie są twoje mocne isłabe strony jako funkcjonariusza celnego
5.sprobuj sformułować swoje plany rozwojowe na najbliższe lata tj. umiejętności, ktore chciałbyś zdobyć lub rozwinąć stanowisko na które pragnąłbyś awansować :shock:
pamiętaj aby w trakcie rozmowy oceniajacej koncentrować się na faktach :lol:
:lol: :lol: :lol:
umiejetnosci rozwiazywaia problemow
1. nie jest w stanie przewidzieć wystapienia problemu nawet w sytuacji kiedy jego wystapienie wydaje się w najbliższej przyszości ewidentne nie jest w stanie roziwiazywać nawet najprostszych problemow
2.przewiduje i podejmuje dzialnie zaradcze tylko w stosunku do niektórych prostych problemów tylko takie problemy jest w stanie trafnie analizować wypracowane przez niego rozwiazania rzadko bywają skuteczne.
Kreatywność i inicjatywa
1.wykazuje całkowity brak inicjatywy jest skrajnie niesamodzielny i wymaga ręcznego sterowania nawet wtedy gdy doskonale wie jakie działnia muszą być przez niego podjete w ogóle nie jest w stanie przezwyciężyć starych schematow myślowych :lol:
2.nawet w nieskomplikowanych sytuacjach rzadko wykazuje inicjatywę czekając zwykle na konkretne polecenie przełożónych nawet wtedy gdy konieczność i sposób ulepszenia metody dzaiłania narzucają się jako oczywiste nie zauważa tego i działa po staremu :shock: wbrew zdrowemu rozsądkowi.
Lojalność i dyscyplina
1. Zadania SC zdają się go w oóle nie obchodzić pracuje źle i pruje wyciągnąć jak najwięcej pieniedzy( legalnie lub nie) jest nielojalny wobec zatrudniajacego go urzędu i interesantów, fatalnie reprezentuje Sc
2.Ma niewielką świadomość zadń SC i zdaje się wykonywać zadnia tylko po to żeby się nie czepiali ( co wyraźnie widać w efektach) jego funkcjonowanie wraźnie podporzadkowane jest checi ułatwienia sobie życia nie przejawia poczucia odpowiedzialności za swój wkład w realizację zadań organizacji źle reprezentuje SC z powodu zaniedbanego wygladu lub niewłaściwego zachowania. :lol: :lol:
7. :lol: :lol: Wszystkie swoje dzialania podprzadkowuje zadniom SC to włąśnie te zadnia i dobro organizacji stanowią dla niego kryterium którym kieruje się w rozwiązywaniu dylematów wystepujacych podczas pełnienia służby utożsamia się z SC daje wraz autentycznej dumy z przynależności do niej i stanowi bardzo dobrą jej wizytówkę :wink:
Dobre co bedzie ciąg dalszy jak z czerwonej książeczki towarzysza MAO :lol: