Przepisy prawa (ustawy, rozporządzenia...) i dyskusję na temat tych przepisów

Gefreiter napisał:
Projekt z dnia 14 listopada 2017 r. Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie wykazu chorób i schorzeń pozostających w związku ze służbą w Służbie Celno-Skarbowej
http://www.skarbowcy.pl/blaster/extarticle.php?show=article&article_id=25622
Kliknij aby rozwinąć...

no i te komentarze pod projektem... bezcenne


[TD="class: koment"] wodnik 16-11-2017 (15:38)
[/TD]
[TD="width: 1"][/TD]
[TD="class: koment"]Przewlekle choroby krtani (niedowłady strun głosowych, guzki śpiewacze)
Służba związana z nadmiernym, długotrwałym obciążeniem narządu głosu.

To funkcjonariusze i chór mają
1243223096.gif

[/TD]

[TD="class: koment, width: 14%"] cob 16-11-2017 (19:15)
[/TD]
[TD="width: 1"][/TD]
[TD="class: koment"]Te choroby krtani to od pije-===[ skonfiskowanych towarów i częstych szkoleń w resortowych ośrodkach

[/TD]

[TD="class: koment, width: 14%"] inspektor 16-11-2017 (21:04)
[/TD]
[TD="width: 1"][/TD]
[TD="class: koment"]Generalnie to kpiny. Jedna administracja, a inne zasady kwalifikowania dolegliwości do chorób zawodowych...
[/TD]

[TD="class: koment, width: 14%"] talarcel 16-11-2017 (22:50)
[/TD]
[TD="width: 1"][/TD]
[TD="class: koment"]Wy zapewne też pobieracie próbki paliw, pracujecie nocami na otwartej przestrzeni - zimą w temperaturze -25 stopni, a latem + 30 , prześwietlacie towary urządzeniami RTG, leżycie kilka godzin w krzakach podczas obserwacji...
1242278157.gif
1303358988.gif


[/TD]

[TD="class: koment, width: 14%"] vanitas 16-11-2017 (23:20)
[/TD]
[TD="width: 1"][/TD]
[TD="class: koment"]-25 stopni? Nie istnieje taka temperatura! Przecież już dawno w UE ogłoszono, że panuje globalne ocieplenie, więc Twoją informację należy wrzucić do kategorii "legendy"

[/TD]

[TD="class: koment, width: 14%"] inspektor 17-11-2017 (02:29)
[/TD]
[TD="width: 1"][/TD]
[TD="class: koment"]Ale także pracujemy przy monitorach, siedzimy cały czas w jednej pozycji, narażeni jesteśmy na stres i napięcie, zwiększoną odpowiedzialność, nienormowany czas pracy, itd. Rozumiem, że przypadków narażenia zdrowia jest w służbie więcej, ale dlaczego dokładnie taka sama praca cywila nie jest uznawana za pracę sprzyjająca przyznawaniu statusu choroby zawodowej, a decyduje o tym często jedynie status zatrudnienia, nie rodzaj czynników sprzyjającej chorobie - to jest nienormalne (w zasadzie wszystkie osoby pracujące cały czas przy biurku mają chore kręgosłupy, ale tylko funkcjonariusz może z tego wywieść wniosek, że nabawił się tego przy pracy...). Tak samo jak to, że cywilowi można będzie wszcząć dyscyplinarkę do 4 lat od popełnienia czynu, a funkcjonariuszowi w okresie 12 miesięcy (a tu akurat powinno być odwrotnie, skoro funkcjonariusze to sam kwiat KAS...). Jakże trzeba być zaślepionym, żeby nie widzieć tak oczywistej dyskryminacji cywili...
[/TD]

[TD="class: koment, width: 14%"] staruszek 17-11-2017 (08:25)
[/TD]
[TD="width: 1"][/TD]
[TD="class: koment"]Mają Nas pracowników KAS w
1242277937.gif
taka prawda.
[/TD]
Kliknij aby rozwinąć...
 
daff napisał:
no i te komentarze pod projektem... bezcenne
Kliknij aby rozwinąć...

Te komentarze świadczą o inteligencji skarbowców a wystarczyłoby tylko przeczytać uzasadnienie do rozporządzenia.

Ale za to skarbowcy są bardzo zadowoleni ze swoich podwyżek do tego stopnia, że aż odwołali swój jutrzejszy protest w W-wie. Tak trzymać skarbowcy.
 
Odwołali, stolica ocalona! Jednak "patyk" trzeba będzie dynamitem wysadzać. A wydawało się że skarbowcy w przypływie furii butami rozdepczą.
 
Powtarzam po raz kolejny. Podsycanie sporów w środowisku pomiędzy byłą SC, AP i UKS jest polityką MF. To jest im na rękę, bo straszliwie boją się wspólnego działania byłej SC, AP i UKS, przeciwko MF właśnie.
Niektóre ZZ skarbowości współpracują w tym zakresie z MF. Powyższe wpisy przeniesione z portalu skarbowcy potwierdzają to. Nick inspektor to nick Przewodniczącego NSZZ Solidarność. Co jakiś czas temat podziałów wraca na tym forum z inicjatywy administratora. Przedstawia pracowników jako gorzej traktowanych od funkcjonariuszy, a dobrze wie, że to jest inny status, który powinien być przyrównywany do funkcjonariuszy innych służb mundurowych.
Apeluję, nie tańczmy tak jak MF Nam zagra wespół z niektórymi ZZ, które współpracują z MF i dowodów na tę współpracę jest wiele, a wystarczy przywołać tylko - porozumienie na czas wdrażania KAS, czy wcześniej w Radzie Dialogu Społecznego, klepnięcie KAS.
 
Ostatnia edycja:
Niestety, ale jest to przykre Sławek co napisałeś powyżej " byłej SC ", wg mnie to chyba raczej Ty, tylko nie wiem czemu działasz zgodnie z polityką mf używając właśnie takich określeń na Służbę Celną, zmieniając nawet nazwę związku tak żeby dopasować ją do kas i potrzeb banasia, a tym samym firmujesz swoją osobą tą chorą reformę. Nie mówię już o przyjmowaniu do związku cywili co też jest dla mnie nienormalną sytuacją, co zresztą widać na każdym kroku, a z którego to powodu wypisałem się z Celników pl. Nie da się jednocześnie bronić interesów dwóch odmiennych grup zawodowych w których każda ma przeciwstawne interesy.
 
Stefan, ależ nazwa Związku nie uległa zmianie. Cywilni pracownicy są w Związku od wielu, wielu lat, natomiast jeśli masz na myśli możliwość zrzeszania się pracowników US i dawnego UKS to jest to decyzja Nadzwyczajnego Zjazdu, podjęta jednomyślnie i tylko Zjazd może ją zmienić, ja nie, ale nie widzę też problemu, bo jak wspomniałem prac cywilni są w Związku od dawna i nie było z tym nigdy problemów, więc są to uwagi wyimaginowane, teoretyczne. Uważam i udowodnie to, że wbrew polityce MF można jednoczyć środowisko, bo przeciwnik jest wspólny. Ze względu na takich m.in. jak Stefan i takich jak niektóre ZZ skarbowosci będzie to proces długotrwały, ale udowodnię, bo nie zamierzam tańczyć jak MF zagra. Pisałem też już, że będę dążył do wyodrębnienia SCS ze struktur MF,bo to patologia o czym świadczą ww. wpisy na forum skarbowcy.pl, co nie kłóci się z tym by popierać postulaty pracowników cywilnych, w zakresie chociażby kwestii dyscyplinarnych. Trzeba jednoczyć, a nie dzielić i do nszz Solidarność mam prosty apel. Zamiast wytykać funkcjonariuszom, że jest w Sejmie taki projekt, zróbcie tak jak celnicy. Projekt ów jest efektem złożonej petycji przez fsza i następnie naszej wspólnej obecności i argumentacji na Komisji ds Petycji. Czy tak trudno napisać petycję? Pomożemy Wam jeśli zwrocicie się o pomoc, nie ma problemu. Nie atakujcie, a dzialajcie, naśladując to co zrobiliśmy już skutecznie. Możemy działać wspólnie dla ogółu. Wystarczy tylko chcieć..
 
Ostatnia edycja:
Uwagi Solidarności do projektu KAS i do rozporządzenia są żenujące. Solidarność reprezentuje także funkcjonariuszy, których też ma wśród swoich członków, i to jątrzenie przeciwko jednej grupie jest niepoważne.
Choroby zawodowe pracowników wynikają z Kodeksu Pracy i rozporządzenia wykonawczego. Funkcjonariuszy te przepisy nie obejmują, więc muszą mieć mundurowe rozporządzenie. Solidarność to powinna akurat wiedzieć.
Są w Radzie Dialogu Społecznego i nie rozumiem dlaczego nie walczyli o dyscyplinarki. Uwagi celników do dyscyplinarek były przez lata zgłaszane do Sejmu.Zresztą każdy widział jak na komisjach sejmowych popierali projekt KAS. Może Solidarność wypowie się na temat różnic w innych rozporządzeniach np. dlaczego cywile nie mają takich samych wymagań zdrowotnych jak f-sze? A co za tym idzie, "równych szans na zwolnienie". Przy tym samym schorzeniu f-sz wylatuje ze służby, a cywil dalej może pracować.
 
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2017 r. w sprawie świadczeń socjalnych funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i członków ich rodzin
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2017/2489/1

Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 22 grudnia 2017 r. w sprawie przekazywania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2017/2470/1
Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 22 grudnia 2017 r. w sprawie wykazu chorób i schorzeń pozostających w związku ze służbą w Służbie Celno-Skarbowej
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2017/2473/1
 
Co będzie z ludźmi wyrzuconymi ze Służby Celnej na przestrzeni roku 2017r? Czy oni dostaną świadectwo służby?
 
stefan 123 napisał:
Co będzie z ludźmi wyrzuconymi ze Służby Celnej na przestrzeni roku 2017r? Czy oni dostaną świadectwo służby?
Kliknij aby rozwinąć...

Właśnie. Temat jakoś przysechł. Jaka jest teraz koncepcja naszego Związku odnośnie funków wyrzuconych (ucywilnionych) i domagania się wydania świadectw służby oraz wypłaty należnych odpraw?
 
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie przyznawania świadczeń w związku z przeniesieniem funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej do innej miejscowości
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2018/440/1
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie wysokości oraz warunków przyznawania i wypłacania funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej równoważnika pieniężnego za brak lokalu mieszkalnego albo tymczasowej kwatery
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2018/439/1
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie zakresu danych identyfikujących prywatne przenośne urządzenie służące do komunikacji elektronicznej
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2018/437/1
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 22 lutego 2018 r. w sprawie udzielania wyróżnień funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2018/429/1
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 27 lutego 2018 r. w sprawie oddelegowania funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej do wykonywania pracy lub wykonywania zadań służbowych poza Służbą Celno-Skarbową
http://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2018/451
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej
http://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2018/449
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 22 lutego 2018 r. w sprawie przenoszenia funkcjonariuszy Policji i Straży Granicznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej
http://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2018/448
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 27 lutego 2018 r. w sprawie badań lekarskich osoby zatrzymanej przez funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2018/446/1
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 22 lutego 2018 r. w sprawie rozkładu czasu służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej
http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2018/444/1
 
Dyżury domowe i pozostawanie "w gotowości", to czas służby (?)
- dot wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 21 lutego 2018 r. (Wyrok C-518/15)
http://nszzp.pl/aktualnosci-prawne/dyzury-domowe-i-pozostawanie-w-gotowosci-to-czas-sluzby/
http://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?language=pl&td=ALL&num=C-518/15

Dla polskiego prawodawstwa byłoby zapewne lepiej, gdyby przy takim stwierdzeniu znak zapytania pozostał na zawsze, i to raczej niezależnie od tego, kto w danym momencie sprawuje władzę.
Wyzysk – przynajmniej dla policjantów – nie jest czymś nowym. Policjantom nie trzeba przecież płacić za nadgodziny a dyżury domowe lub pozostawanie w gotowości do działań, bardziej znane Oddziałom Prewencji, to nic innego, jak czas WOLNY. No chyba, że człowieka na tym dyżurze ściągną na zdarzenie.
Najnowszy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący czasu pracy w rozumieniu dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. uświadamia nam, że wcale tak być nie musi. I nie chodzi tu o konieczność zapłaty za „pozostawanie w gotowości do działań”, tylko o uznanie tego za czas pracy, a w naszym przypadku za czas służby. Czym innym jest bowiem wynagrodzenie, uzależnione od prawodawstwa krajowego, a czym innym obowiązek zakwalifikowania pewnych ograniczeń w swobodzie dysponowania własnym czasem do wymiaru czasu służby, na co organy Unii Europejskiej już jakiś wpływ mają.
Sąd Pracy w Brukseli miał wątpliwości czy czas pozostawania w gotowości w domu może być traktowany jako czas pracy w świetle dyrektywy 2003/88/WE dotyczącej czasu pracy. Zwrócił się więc do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej m.in. o udzielenie wskazówek, w jakim zakresie dyrektywa ma zastosowanie wobec strażaków kontraktowych (Belgia) zobowiązanych, na zasadzie rotacji, do pozostawania dostępnym w okresie gotowości do pracy na wezwanie w obrębie określonego promienia (wyrażonego w kategoriach czasu) od miejsca pracy oraz czy wykładnia pojęcia „czasu pracy” określonego w przepisach tej dyrektywy ma także zastosowanie do określania wynagrodzenia osób pozostających w gotowości do pracy na wezwanie.
Trybunał w wyroku z dnia 21 lutego 2018 r. (Wyrok C-518/15) zajął stanowisko, że czas gotowości pracownika, który jest zobowiązany do szybkiej reakcji na telefon przełożonego musi być traktowany jako czas pracy, ponieważ pozostawanie w gotowości w domu z obowiązkiem reakcji na wezwanie znacząco ogranicza możliwości innych aktywności, musi być więc traktowany jako czas pracy.
Trybunał podkreślił, że państwa członkowskie muszą stosować wytyczne dyrektywy czasu pracy w stosunku do strażaków ochotników. Zdaniem Trybunału prawodawstwo poszczególnych Krajów Członkowskich posiada możliwość swobodnego kształtowania przepisów dotyczących czasu pracy i czasu odpoczynku, ale tylko w zakresie rozwiązań korzystniejszych dla pracowników. Na temat wynagrodzenia Trybunał stwierdził, że nie leży ono w zakresie kompetencji Unii Europejskiej, w zw z czym Państwa Członkowskie mogą stosować różne wynagrodzenie za czas pracy i czas odpoczynku.

źródło: nszzp.pl
 
Ostatnia edycja:
Gefreiter napisał:
Dyżury domowe i pozostawanie "w gotowości", to czas służby (?)
- dot wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 21 lutego 2018 r. (Wyrok C-518/15)
http://nszzp.pl/aktualnosci-prawne/dyzury-domowe-i-pozostawanie-w-gotowosci-to-czas-sluzby/
http://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?language=pl&td=ALL&num=C-518/15

Dla polskiego prawodawstwa byłoby zapewne lepiej, gdyby przy takim stwierdzeniu znak zapytania pozostał na zawsze, i to raczej niezależnie od tego, kto w danym momencie sprawuje władzę.
Wyzysk – przynajmniej dla policjantów – nie jest czymś nowym. Policjantom nie trzeba przecież płacić za nadgodziny a dyżury domowe lub pozostawanie w gotowości do działań, bardziej znane Oddziałom Prewencji, to nic innego, jak czas WOLNY. No chyba, że człowieka na tym dyżurze ściągną na zdarzenie.
Najnowszy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący czasu pracy w rozumieniu dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. uświadamia nam, że wcale tak być nie musi. I nie chodzi tu o konieczność zapłaty za „pozostawanie w gotowości do działań”, tylko o uznanie tego za czas pracy, a w naszym przypadku za czas służby. Czym innym jest bowiem wynagrodzenie, uzależnione od prawodawstwa krajowego, a czym innym obowiązek zakwalifikowania pewnych ograniczeń w swobodzie dysponowania własnym czasem do wymiaru czasu służby, na co organy Unii Europejskiej już jakiś wpływ mają.
Sąd Pracy w Brukseli miał wątpliwości czy czas pozostawania w gotowości w domu może być traktowany jako czas pracy w świetle dyrektywy 2003/88/WE dotyczącej czasu pracy. Zwrócił się więc do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej m.in. o udzielenie wskazówek, w jakim zakresie dyrektywa ma zastosowanie wobec strażaków kontraktowych (Belgia) zobowiązanych, na zasadzie rotacji, do pozostawania dostępnym w okresie gotowości do pracy na wezwanie w obrębie określonego promienia (wyrażonego w kategoriach czasu) od miejsca pracy oraz czy wykładnia pojęcia „czasu pracy” określonego w przepisach tej dyrektywy ma także zastosowanie do określania wynagrodzenia osób pozostających w gotowości do pracy na wezwanie.
Trybunał w wyroku z dnia 21 lutego 2018 r. (Wyrok C-518/15) zajął stanowisko, że czas gotowości pracownika, który jest zobowiązany do szybkiej reakcji na telefon przełożonego musi być traktowany jako czas pracy, ponieważ pozostawanie w gotowości w domu z obowiązkiem reakcji na wezwanie znacząco ogranicza możliwości innych aktywności, musi być więc traktowany jako czas pracy.
Trybunał podkreślił, że państwa członkowskie muszą stosować wytyczne dyrektywy czasu pracy w stosunku do strażaków ochotników. Zdaniem Trybunału prawodawstwo poszczególnych Krajów Członkowskich posiada możliwość swobodnego kształtowania przepisów dotyczących czasu pracy i czasu odpoczynku, ale tylko w zakresie rozwiązań korzystniejszych dla pracowników. Na temat wynagrodzenia Trybunał stwierdził, że nie leży ono w zakresie kompetencji Unii Europejskiej, w zw z czym Państwa Członkowskie mogą stosować różne wynagrodzenie za czas pracy i czas odpoczynku.źródło: nszzp.pl
Kliknij aby rozwinąć...

zatem teraz ich ... po jajeczkach. wnioskami o wypłatę należnego wynagrodzenia. pięć lat wstecz z odsetkami włącznie.
 
Ciekawe. Zwłaszcza w kontekście dojazdu 2 godziny w jedną stronę do pracy na granicę (12 godzin zmiana).
Szkoda tylko że nikt z tym nic nie robi.
 
Back
Do góry