Odnośnie pogłębiania rozpietości w widełkach, przypominam sobie wyrok SN, który stwierdził na temat widełek w jednej z firm, taką rzecz:
"widełki są tak rozpięte, że aż fikcyjne". SN skrytykował takie regulacje, które były tam w wew. Regulaminie wynagradzania. Stwierdził, że naruszają szereg norm prawnych mówiacych o konieczności równego traktowania w zatrudnieniu.
I faktycznie w TWE, Traktacie Rzymskim i Dyrektywie UE nr bodajże 75/117/EWG czytamy o zasadzie równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu(ogólnie) definiuje takze nasz KP.
W powyższych przepisach wyczytać możemy jednak ogólne zasady definiujące wynagrodzenie oraz zasady mówiące o równym traktowaniu w zatrudnieniu sensu largo.
W normach tych czytamy, że za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości należy się podobne wynagrodzenie.
Przepisy te definiują pojęcie równości wynagrodzenia, stwierdzając że winno ono być takie samo na tym samym stanowisku.
Ciekawe są następujące sformułowania:
"Państwa członkowskie podejmą konieczne środki, aby przepisy zawarte w zbiorowych umowach o pracę, siatkach płac lub w porozumieniach o płace, lub umowach indywidualnych o pracę, a które są niezgodne z zasadą równości wynagrodzeń, były unieważnione lub znowelizowane.
Pracownikom przysługuje prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy jako reakcji pracodawcy na skargę dotyczącą braku respektowania zasady równości wynagrodzeń.
Pracownicy mają prawo do pełnej informacji na temat przepisów obowiązujących w tej dziedzinie."
JAK SIĘ MA DO TEGO NASZE ROZPORZĄDZENIE OKREŚLAJĄCE TAK OGROMNE ROZPIĘTOŚCI W WIDEŁKACH??? to oczywiście pytanie retoryczne
Z zasad tych przebija się generalnie konieczność jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.
"Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania
stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony
lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek
sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z
kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej
sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują
dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub
znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na
jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą
być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika , którego skutkiem jest m.in.
niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych
świadczeń związanych z pracą,
pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans
wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych przez zmniejszenie na korzyść takich
pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości.
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia,
bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia
związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej
formie niż pieniężna.
Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od
pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych
dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem
zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu,
ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej
wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez
wypowiedzenia."
Jak mają się do tego funkcjonujące u nas kominy płacowe, gdzie na tym samym stanowisku pracy(wykonując te same czynności), siedząc biurko w biurko funkcjonariusze otrzymują aż tak rozbieżne uposażenia.
jest dobrym pretekstem aby przedstawić siebie w trochę lepszym świetle!!!