Polecam Panu SSC

[Guest]

:lol: Sprawiedliwość – koncepcja filozoficzna i prawna, która w najogólniejszym sensie oznacza równe, uczciwe i moralne traktowanie wszystkich ludzi, szczególnie w relacjach społecznych, ale także rodzinnych i osobistych.
:lol: Osoba starająca się działać sprawiedliwe przykłada do siebie i innych ludzi zawsze tę samą miarę moralną i stara się w relacjach z nimi postępować zawsze zgodnie z wyznawanymi przez siebie zasadami etycznymi. Dotyczy to szczególnie sytuacji, w których występuje ostry konflikt interesów.
:lol: :lol:W języku polskim w znaczeniu potocznym przez "sprawiedliwość" rozumie się też czasami cały system prawny i wszystkie instytucje państwowe powołane do jego egzekwowania

ze względu na kryteria, wyróżnia się zasadniczo pięć rodzajów sprawiedliwości (wg Charlesa Perelmana), jednak niektórzy dopuszczają również szóstą możliwość.
:lol: :lol: każdemu to samo – czyli pogląd zakładający, że wszyscy członkowie społeczności powinni być traktowani jednakowo, niezależnie od jednostkowych uwarunkowań. W praktyce zaprzeczenie zasady sprawiedliwości społecznej ze względu na utopijny charakter.
ze względu na kryteria, wyróżnia się zasadniczo pięć rodzajów sprawiedliwości (wg Charlesa Perelmana), jednak niektórzy dopuszczają również szóstą możliwość.
każdemu to samo – czyli pogląd zakładający, że wszyscy członkowie społeczności powinni być traktowani jednakowo, niezależnie od jednostkowych uwarunkowań. W praktyce zaprzeczenie zasady sprawiedliwości społecznej ze względu na utopijny charakter.
każdemu według jego zasług – każdy członek społeczności powinien być traktowany według swoich zasług. To kryterium należy do subiektywnych, rodzi się bowiem pytanie: jak owe zasługi mierzyć?
każdemu według jego dzieł – pod uwagę brane są efekty działalności jednostki, a nie wkład pracy. Jest to kryterium pragmatyczne, jego stosowanie w praktyce przyczynia się do wykształcania elit gospodarczych. W tym ujęciu nie są uwzględniane naturalne uwarunkowania jednostki, które wpływają na efektywność jego pracy.
każdemu według potrzeb – jest to zasada oparta na miłosierdziu, zakłada równość w zaspokajaniu podstawowych potrzeb jednostki. Znajduje zastosowanie w nowoczesnym prawodawstwie socjalnym i koncepcjach państwa opiekuńczego.
każdemu według pozycji – kryterium arystokratyczne, wywodzące się z hierarchicznej budowy społeczeństwa. Zakłada dystrybucję dóbr według pozycji społecznej.
(każdemu według tego, co przyznaje prawo – zasada niezwykle zawodna w praktyce, brak tu założenia, że prawo może być niesprawiedliwe.)
:lol: każdemu według jego zasług – każdy członek społeczności powinien być traktowany według swoich zasług. To kryterium należy do subiektywnych, rodzi się bowiem pytanie: jak owe zasługi mierzyć?
:lol: :lol: każdemu według jego dzieł – pod uwagę brane są efekty działalności jednostki, a nie wkład pracy. Jest to kryterium pragmatyczne, jego stosowanie w praktyce przyczynia się do wykształcania elit gospodarczych. W tym ujęciu nie są uwzględniane naturalne uwarunkowania jednostki, które wpływają na efektywność jego pracy.

 

[Guest]

Temat do poduszki

Najczęstsze przejawy molestowania moralnego w środowisku zawodowym

Wśród zachowań charakterystycznych dla molestowania moralnego w miejscu pracy wyróżnia się kilka podstawowych kategorii. Mają one ułatwić ofiarom lub potencjalnym ofiarom rozpoznanie, nazwanie po imieniu oraz obronę przed takimi manewrami.

Akty, mające na celu degradację warunków pracy
Odbieranie ofierze jej autonomii.

Nie przekazywanie jej informacji niezbędnych do realizacji jej zadań.

Systematyczne negowanie jej decyzji.

Formułowanie niesłusznych oraz przesadnych krytyk wykonywanej przez nią pracy.

Pozbawienie jej dostępu do podstawowych narzędzi pracy: telefonu, faksu, komputera ...

Pozbawienie jej obowiązków, które do niej zwykle należą.

Przydzielanie jej ciągle nowych zadań.

Celowe i systematyczne przydzielanie jej zadań poniżej jej kompetencji.

Celowe i systematyczne przydzielanie jej zadań przekraczających jej kompetencje.

Wywieranie ne niej presji, aby nie upominała się o swoje prawa (w kwestii urlopu, godzin pracy, premii, itp.).

Manewry mające na celu uniemożliwienie jej awansu.

Przydzielanie jej wbrew jej woli niebezpiecznych zadań do wykonania.

Przydzielanie jej zadań nie dających się pogodzić z jej stanem zdrowia.

Wyrządzanie szkód na jej stanowisku pracy.

Celowe wydawanie jej poleceń niemożliwych do wykonania.

Ignorowanie zaleceń zdrowotnych pochodzących od lekarza zakładowego.

Popychanie do błędu.


Izolacja oraz odmowa komunikacji
Nieustanne przerywanie ofierze, gdy ta zabiera głos.

Jej zwierzchnik lub koledzy nie rozmawiają z nią.

Komunikowanie z ofiarą wyłącznie na piśmie.

Odmowa jakiegokolwiek kontaktu z ofiarą, w tym także wzrokowego.

Umieszczenie stanowiska pracy ofiary z dala od innych.

Ignorowanie jej obecności oraz zwracanie się wyłącznie do pozostałych osób.

Wydanie jej kolegom zakazu rozmawiania z nią.

Uniemożliwianie jej rozmów z innymi.

Odmowne załatwianie wszelkich próśb ofiary o spotkanie z dyrekcją.


Ataki wymierzone w godność jednostki


Stosowanie w stosunku do ofiary deprecjonujących zwrotów.

Zwracanie się do niej w formie pogardliwych gestów (westchnienia, pogardliwe spojrzenia, wzruszenia ramion, ...)

Dyskredytowanie jej wobec kolegów, zwierzchnictwa lub podwładnych.

Rozpowszechnianie plotek na jej temat.

Przypisywanie jej problemów psychicznych (mówienie o niej, że jest osobą chorą umysłowo).

Wyśmiewanie się z jej kalectwa lub wyglądu zewnętrznego; naśladowanie jej i karykaturowanie.

Krytykowanie jej życia prywatnego.

Wyśmiewanie się z jej pochodzenia i narodowości.

Ataki wymierzone w jej wiarę religijną lub przekonania polityczne.

Przydzielanie jej poniżających zadań.

Lżenie jej za pomocą obscenicznych i degradujących określeń.


Przemoc werbalna, psychiczna i seksualna
Grożenie ofierze przemocą fizyczną.

Stosowanie wobec niej, nawet w niewielkim stopniu, przemocy fizycznej, popychanie, trzaskanie drzwiami przed nosem.

Pokrzykiwanie na nią.

Inwazja w jej życie prywatne za pomocą telefonów i korespodencji.

Śledzenie jej na ulicy, wyczekiwanie na nią pod domem.

Powodowanie zniszczeń jej samochodu.

Molestowanie lub napastowanie seksualne w gestach i słowach.

Nie uwzględnianie jej problemów zdrowotnych