W Krakowie (w końcu sąsiednia Izba i podobno też granicznadla niezorientowanych OC Balice to podobno OC graniczny):
MariaMrugała napisała:Witam
Dzisiaj odbyło się ostatnie spotkanie w sprawie podwyżek. Zasady podziału ustalono na poprzednim spotkaniu.
Kwotę do podziału w/g algorytmu ustalono na 404,53 zł, reszta to wysługa i 3% fundusz nagród- razem 500zł.
404,53 jest dzielone w/g płynnego algorytmu. Nie ma ustalonych progów.
Wysokość podwyżki zależy od aktualnego uposażenia zasadniczego. Przy uposażeniu średnim jest to kwota 404,53 natomiast wzrasta dla osób o niższym uposażeniu i maleje dla osób z wyższym uposażeniem.
Do wszystkich komórek zostanie przesłany arkusz, w którym każdy będzie mógł sprawdzić swoją podwyżkę. Trzeba tylko wpisać swoje aktualne uposażenie zasadnicze na swoim stanowisku (jest w ostatnich angażach) i kwota podwyżki uposażenia zasadniczego zostanie obliczona automatycznie. Tą kwotę mnożycie x wysługę lat i podwyżka będzie sumą tych dwóch liczb.
Do piątku związki mają otrzymać rozliczenie podziału podwyżki dla
wszystkich stanowisk.
Wypłata kwietniowa ma już być po podwyżce, natomiast wyrównanie
niezwłocznie po zakończeniu prac finansów. Nie ma ustalonej dokładnej
daty.
Średnie na stanowiskach:
mkc-1986,95; kc-2108,30; st. kc-2269,84; insp- 2510,17; exp-3253,11
Od generalnej zasady nie zastosowano żadnych wyjątków.
Aby zniwelować negatywne skutki zastosowania algorytmu wobec osób, które bardzo długo są na niskim stanowisku, zaproponowałam, aby przy najbliższych awansach obowiązywała zasada, że jeżeli będzie zgłoszonych więcej osób do awansowania niż ilość awansów, to pierwszeństwo niech będą miały osoby o najdłuższym okresie bez awansu. Taka zasada/zobowiązanie nie zostało jednak ustalone.
Zbliżają sie oceny okresowe, wydaje się, że to co tam jest wpisane zaczyna mieć znaczenie. Powalczcie o dobrą ocenę i wskazanie do awansowania.
Najbardziej podoba mi sie to ostatie zdanie: powalczcie o dobra ocenę i wskazanie do awansowania.
MariaMrugała napisała:Witam
Dzisiaj odbyło się ostatnie spotkanie w sprawie podwyżek. Zasady podziału ustalono na poprzednim spotkaniu.
Kwotę do podziału w/g algorytmu ustalono na 404,53 zł, reszta to wysługa i 3% fundusz nagród- razem 500zł.
404,53 jest dzielone w/g płynnego algorytmu. Nie ma ustalonych progów.
Wysokość podwyżki zależy od aktualnego uposażenia zasadniczego. Przy uposażeniu średnim jest to kwota 404,53 natomiast wzrasta dla osób o niższym uposażeniu i maleje dla osób z wyższym uposażeniem.
Do wszystkich komórek zostanie przesłany arkusz, w którym każdy będzie mógł sprawdzić swoją podwyżkę. Trzeba tylko wpisać swoje aktualne uposażenie zasadnicze na swoim stanowisku (jest w ostatnich angażach) i kwota podwyżki uposażenia zasadniczego zostanie obliczona automatycznie. Tą kwotę mnożycie x wysługę lat i podwyżka będzie sumą tych dwóch liczb.
Do piątku związki mają otrzymać rozliczenie podziału podwyżki dla
wszystkich stanowisk.
Wypłata kwietniowa ma już być po podwyżce, natomiast wyrównanie
niezwłocznie po zakończeniu prac finansów. Nie ma ustalonej dokładnej
daty.
Średnie na stanowiskach:
mkc-1986,95; kc-2108,30; st. kc-2269,84; insp- 2510,17; exp-3253,11
Od generalnej zasady nie zastosowano żadnych wyjątków.
Aby zniwelować negatywne skutki zastosowania algorytmu wobec osób, które bardzo długo są na niskim stanowisku, zaproponowałam, aby przy najbliższych awansach obowiązywała zasada, że jeżeli będzie zgłoszonych więcej osób do awansowania niż ilość awansów, to pierwszeństwo niech będą miały osoby o najdłuższym okresie bez awansu. Taka zasada/zobowiązanie nie zostało jednak ustalone.
Zbliżają sie oceny okresowe, wydaje się, że to co tam jest wpisane zaczyna mieć znaczenie. Powalczcie o dobrą ocenę i wskazanie do awansowania.
Najbardziej podoba mi sie to ostatie zdanie: powalczcie o dobra ocenę i wskazanie do awansowania.