opis stanowisk

[GROSZEK]

Czy nic nadzwyczajnego jest też w tym, że na jednym stanowisku typu B pracuje osoba bez matury a na innym typu C osoba z wyższym wykształceniem? Czy normalne jest to, że przypisuje się osobę do stanowiska mało skomplikowanego a faktycznie powierza się tej osobie dość szeroki zakres czynności (oprócz tych mniej skomplikowanych czynności, które wykonują specjaliści B) :?:

 

[paulus]

Nie wiem jak w innych UC wyglądają zakresy czynnosci ale w Krakowskim w ostatnim punktcie jest napisane: Oraz inne czynności zlecone przez przełożonego :lol: Jest to zatem dość duże pole do popisu.

 

[silene]

Czym wy się podniecacie ???? Czy B, czy C, kasy to nie przyniesie, jak dostaniemy takie nędzne podwyżki, jak to jest planowane, to masa ludzi odejdzie z pracy i wtedy te durne kategorie będzie można wsadzić !

 

[j_a_nek]

Nie ma w tym nic nadzwyczajnego tj. nie wymyka się to standardom zarządzania zasobami ludzkimi w SC.
A czy to jest racjonalne? Nie.

 

[j_a_nek]

Nie wiem czy durne. Jak żyję to jest to pierwsza taka próba uregulowania kwestii kadrowych w SC. Do tego jest to system wzorowany na istniejących rozwiązaniach. Uważam, że to krok w dobrym kierunku.

 

[Nadzieja]

Groszku. ...
W ramach etatyzacji zostaną opisane STANOWISKA nie zaś OSOBY aktualnie wykonujących pracę na tych stanowiskach. Stąd może się zdarzyć, że na jednym stanowisku opisanym jako C będzie pracowała osoba z maturą, a na innym, opisanym jako B - osoba z doktoratem z ekonomii.
I nic w tym nadzwyczajnego jeżeli obie sobie radzą - zapewniam cię.

Powiedzmy inaczej: W ramach etatyzacji powinny zostać opisane STANOWISKA nie zaś OSOBY aktualnie wykonujące pracę na tych stanowiskach. I oprócz wykonywanych zadań powinny być tam wskazane potrzebne umiejętności (wzorem innych krajów starej UE).

Znam przypadek, gdy na stanowisku B zatrudniono doktora nauk (z polecenia oczywiście), który nie był w stanie zrobić tego, co było przewidziane nawet na stanowisko D. Ale po pół roku dało się go wspólnym staraniem zwolnić.

 

[j_a_nek]

Przypisanie osób do opisanych stanowisk jest niczym więcej tylko próbą upieczenia dwóch pieczenia na tym samym ogniu. Stąd wielkie zamieszanie.

 

[talar]

Groszku - to dopiero przymiarki ale... wraz z wartościowaniem stanowisk jednoznacznie zdefiniowany będzie zakres czynności wykonywanych na tym stanowisku. Nie powinno być sytuacji zapisów "wykonywanie innych zadań" więc ... trzymaj się ściśle tego co w opisie stanowiska i nie daj zrobić z siebie frajera w myśl zasady - jak jestem C to jestem kadra wykonawcza i wykonuję to wymyśli kadra zarządzająca i eksperci jeśli rzeczywiście jesteś niezły to przy tej zasadzie powinieneś dostać B

Pozdr