-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
Modernizacja 2023-2025 a podwyżki obiecane przez nowy rząd - 20%
- Thread starter Fercik
- Rozpoczęty
Skarbek1972
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 12 Wrzesień 2018
- Posty
- 226
- Punkty reakcji
- 120
Zrobią nas tak samo, jak nauczycieli
Jak można wyczytać w portalu Skarbowcy.pl jest szansa - pytania można zadawać na spotkaniu -o ile- będzie okazja na audiencję ...
"Masz okazję spotkać się z Szefem KAS
Okazuje się, że jest szansa spotkania się z Szefem KAS. Każdy z nas może to zrobić, wystarczy spełnienie pewnego warunku (o czym poniżej). Jest to bez wątpienia wyróżnienie, bo do tej pory- mimo próśb - Szef KAS nie spotkał się z przedstawicielami związków zawodowych, gdyż ma ważniejsze sprawy, niż rozmowa z reprezentantami pracowników i funkcjonariuszy. A może to jednak wyjątkowa szansa dla jakiegoś związku zawodowego, który zwycięży w tym wyścigu do spotkania?"
Odpowiedzi raczej bym się nie spodziewał ale pomarzyć o 20 % podwyżce można jeszcze przed spotkaniem.
Nauczyciele już otrzymali odpowiedź .,chociaż odpowiedzi raczej doszukiwałbym się w projekcie budżetu: na 2024 rok gdzie deficyt ma wynosić wg https://wgospodarce.pl/informacje/136392-budzet-2024-184-mld-zl-deficytu , co raczej ostudzi marzycieli. a na pewno zmusi większość do oszczędności..
Ostatnia edycja:
Wszystko dlatego, że raz już nas okradli z modernizacji. Wprawdzie była to poprzednia ekipa, ale rządzący z żadnej opcji nas nie rozpieszczali w przeszłości.Widzę, że coroczna zadyma pt. "Czy będą pieniążki, czy znowu nas oszukają" zaczyna się rozkręcać. Popcorn w dłoń i czytamy
Stąd obawy.
No i pamiętajmy, że mamy uchwałę a nie ustawę modernizacyjną.
Nie raz..,pierwszy raz po pamiętnych protestach , które " ugasił" człowiek ze Szczecinka ,J.Kapica obiecując po 500 złotych przez 3 lata dla każdego f.c, a wyszło tylko raz i w okrojonej wersji ,a potem zamrożenie wszystkim pensji aż do zmiany rządzących. Szybko się zapomniało co było i chce się więcej, co zrozumiałe, i dalej..zapomina się kto nas okradli ze składek OFE, z gwarantowanych świadczeń socjalnych, z gwarantowanego umową społeczną wieku przejścia na emeryturę , zapomina się kto ( przynajmniej ) go obniżył dla f. S.C. i również zapomina się o masowym bezrobociu i stawkach 5 zł za 1 h pracy , choć już wskaźnik bezrobocia zaczyna iśc lekko w górę, Zapomina się szybciej o tym co dano niż to co odebrano bo "
Do życia, do tańca skradamy się na palcach
Gdy swego dopniemy, wszystkiego na raz chcemy
I wszystko bierzemy, bierzemy, co się da
Zachłanni, okrutni, a w duszy ciągle smutni
Bo czegoś brakuje, bo coś nam nie pasuje
Bo niebo się psuje i wszystko znów nie tak"
To słowa piosenki " Świat od zaraz " Budki Suflera ale gdy słyszę i czytam jęki i narzekania to przypominają mi się też słowa innego autorstwa - jednego z nielicznych przełozonych-który mówi " nikt nikogo na siłę tutaj nie trzyma" , rynek pracy poza SCS jest otwarty.
Ostatnia edycja:
problemem może być sposób podziału modernizacji. średnie 499zł po odliczeniu DWR i stażu da jakieś średnie 430zł. Przeliczając to na mnożnik mamy jakieś +0,19 więcej średnio dla każdego. I tu zaczynają się schody bo może być znowu podział tej kwoty na przedziały jak w tamtym roku 60% dla wszystkich, 35% dla tych co nie osiągnęli minimalnego, mnożnika i 5% uznaniowe (odpowiednio mnożniki tegoroczne do podstawy +0,11, +0,06, +0,02....)
A jest jakiś problem z dzieleniem 60/35/5 % ?
W pełni się zgadzam! Uwielbiam dewagacje prowadzone przez osoby, które nawet nie pofatygują się, aby zapoznać z aktami prawnymi i treścią ustaw, które dotyczą poruszanych przez nich tematów!!! Jak ustawa zacznie obowiązywać, ruszą wyrównania i będą niezgodne z wczaśniejszymi ustaleniami, będzie wiadomym czy należy zająć się ewentualnie sposobem ich naliczenia. Na chwilę obecną nie twórzmy problemów, które nota bene jeszcze NIE ISTNIEJĄ!!!
nikogo na siłę tu nie trzymają, tylko biednych DIASow i NUCow trzymają r..e przyklejone do koryta i d..y przyspawane do stołków.
a no jest podaję nawet dwa powody.
Po pierwsze w SCS masz dużo niżej ustawione minimalne/docelowe mnożniki na kolejnych stanowiskach niż to jest u cywili.
Na drugi argument podam Ci przykład.
Jest dwóch f-szy w OC granicznym:
PIERWSZY ma 14 letni staż i ma st. specjalistę z mnożnikiem 2,4. Docelowo według siatki ma mieć minimalnie 2,5
DRUGI ma 6 letni staż i ma st. specjalistę z mnożnikiem 2,3. Docelowo według siatki ma mieć minimalnie 2,5
PIERWSZY, doświadczony w służbie (odprawia nawet towarówkę) dostaje tylko kawałek tortu z pierwszej 60% podziału czyli mnożnik +0,11 i osiąga ponad 2,5. Pomijany jest z dwóch kolejnych "kawałków"
DRUGI, co chwila czegoś nie wie i notorycznie o porady pyta PIERWSZEGO, dostaje z płetwy 60% i 35% (a i nawet 5% bo dążymy do minimalnego), i już ma +0,11, +0,06, +0,02 czyli tyle co PIERWSZY.... albo i więcej
I tak po serii trzyletnich podwyżek modernizacji mamy wypłaszczone zarobki nie uwzględniające doświadczenia i wiedzy merytorycznej a tylko suche poziomy stanowisk. I od tego momentu PIERWSZY doświadczony powinien olewać DRUGIEGO i niech sam rozwiązuje problemy i mu nie zawraca du**y
Taki problem występować będzie głównie w OC granicznych gdzie maksymalne życiowe osiągnięcie to mł. ekspert
podobnie można zobrazować dla przykładu mł ekspertów gdzie jeden doświadczony będzie miał np 2,55 a drugi 2,4...
Ostatnia edycja:
Walisz cepem na oślep, to nie mnożnik stanowi o doświadczeniu tylko stanowisko jeśli facet nic nie wie (nie wiem czy przykład jest rzeczywisty) to ktoś za wysoko go wywindował bo uważam że st. specjalista powinien znać się na robocie. Widełki są po to by trochę różnicować gdy osiągnie się maksymalne stanowisko ale przy dzisiejszych notorycznych oszczędnościach nie ma co na to liczyć. 95 % z podwyżki z modernizacji jest po to aby osiągnąć minima a nie doceniać pracowników za doświadczenie, za doświadczenie kierownik może go zgłosić po dodatkowe 5 % bo te pieniądze są "za zasługi". Właściwy problem leży gdzie indziej a mianowicie co się stanie z 35% gdy pod podwyżce 60% wszyscy f-sze w danej IAS osiągną minimalny mnożnik. Wiem że w granicznych Izbach problem może się wydać wydumany ale są takie gdzie f-szy jest sporo mniej i taki cel jest realny, czy wtedy pula 35% która jest dla osiągniecia mnożnika minimalnego trafia do puli "za zasługi" który służy przede wszystkim plecaczkom?
Mnożników cywilnych nie znam, więc się nie wypowiem. Ale co do drugiego przykładu, to jeśli ktoś po 14 latach ma mnożnik 2,4 to wina leży po stronie kierownictwa, które:
a) nie awansuje na stanowisku ludzi mających wiedzę i doświadczenie (choć nie wiem czy 14 lat to odpowiedni wiek na mł. eksperta podłóg przepisów),
b) nie docenia płacowo (mnożnikowo) ludzi mających wiedzę i doświadczenie, bo st. specjalista po tylu latach mógłby mieć mnożnik oscylujący wokół trójki.
W obu przypadkach wina leży po stronie kierownictwa (a więc niejako "systemu"), stąd nie rozumiem dlaczego ktoś kto ma większą przepaść do minimalnego mnożnika ma dostać mniej. Tym bardziej, że obaj funkcjonariusze pracując na tym samym stanowisku powinni wykazywać się podobną wiedzą, a więc i podstawa zarobków powinna być zbliżona, a nadwyżka na korzyść bardziej doświadczonego powinna wynikać z jego stażu i stopnia.
Dlatego też uważam, że to na stanowiska powinny być odpowiedni kursy kończące się egzaminem, który weryfikuje posiadaną wiedzę, a nie na stopniach (vide kursy aspiranckie, oficerskie).