U mnie naczelnik powoli idzie w tym kierunku i zabiera ekspertów z realizacji, jednak skala jest na tyle duża, że nie dla wszystkich jest miejsce w służbie dyżurnej czy w dochodzeniówce i proces nadal trwa, innym problemem jest to, że nie ma ich kim zastąpić, bo w mojej "starej kadrowo" izbie młodszych ekspertów jest bardzo dużo a odsetek specjalistów dosyć mały.
Twój pomysł wydaje się dobry, pod warunkiem, że nie będzie kolejnej reorganizacji. stawiającej znowu wszystko na głowie. Nie wspominaj o wartościowaniu, bo mamy z tym związane złe wspomnienia. Osobiście jestem przeciwny obniżaniu komukolwiek uposażenia w zwiazku z przeniesieniem (poza dodatkami), zwłaszcza jeśli przeniesienie nie nastąpiło z inicjatywy funkcjonariusza. Nawet sobie nie wyobrażasz jaki byłby to straszak, szantażowanie przez przełożonych byłoby codziennością. Bardzo, bardzo zły pomysł.
Jeśli chodzi o grupy zaszeregowania to się zgadzam, powinniśmy do tego wrócić, lub przynajmniej uregulować szerokość widełek stanowiskowych.
zgodnie z prawem zachowania masy 