SSC napisał
Zaszeregowanie stanowiska pracy będzie poprzedzone procesem wartościowania stanowisk. Jeżeli po tym procesie danemu funkcjonariuszowi celnemu na danym stanowisku miałoby przysługiwać niższe uposażenie (wynikające z wartości i zadań wykonywanych na danym stanowisku), to zachowa on prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, zgodnie z art. 220 ust. 13 projektu ustawy o Służbie Celnej. Wynagrodzenie nie zostanie więc zmniejszone, ale taka osoba nie będzie w przyszłości beneficjentem podwyżek. Natomiast w przypadku osoby z niższym uposażeniem, jeżeli na danym stanowisku miałoby przysługiwać wyższe uposażenie, to jego dotychczasowe uposażenie zostanie podwyższone. W procesie modernizacji nie zostanie obniżone uposażenie żadnej z osób.
Wartościowanie stanowisk ma na celu doprowadzenie do takiej sytuacji, w której pracownicy wykonujący te same zadania, otrzymują takie samo uposażenie zasadnicze.
zrobiono wartościowanie - właściwi ludzie załapali się na kasę, a potem nastąpiły roszady personalne, i wysoko zwartościowane czynności wykonują ludzie przeniesieni z innych komórek, w których stanowiska miały niższą wartość - jak się powiedziało a trzeba powiedzieć b - skoro zmienili się ludzie wykonujący lepiej zwartościowane czynności to należy im dać w końcu te wyższe stanowiska, a obniżyć tym, którzy wykonywali je przez moment wartościowania, a po chwyceniu stanowiska odsunęli się na bok - taka przecież była idea wartościowania - stanowisko należy się tym, którzy rzeczywiście to robią a nie tym, którzy zostali tam przyporządkowani sową w momencie wartościowania, traktowanie wartościowania jako incydentu a nie stałego procesu potwierdza tezę o uwłaszczeniu elyt
