Burdel KAS - ranking porażki

[trzecie oko]

Zgłaszajcie, proszę informacje o poziomie zaawansowania organizacyjnego w poszczegolnych jednostkach kas. Stosujemy skalę od 0 do 10, przy czym 10 oznacza przeburdel a 0 świetna organizacja.
Jako, że jestem z podkarpackiego UCS pierwszy określę jego poziom : 10 z plusem.

 

[cat]

Na śląsku 12 ...

 

[ola]

Nad morzem również 10

 

[GUCman]

12 to pożar w burdelu.

 

[standby2]

12 to pożar w burdelu.

Pożar w burdelu jest cichą mszą żałobną przy bocznym ołtarzu w porównaniu z tym co się dzieje......

 

[standby2]

teraz najważniejsza jest lustracja i oświadczenia majątkowe a potem się zobaczy......

 

[cat]

12 to pożar w burdelu.

12, to już nawet nie superextraburdel, lecz pełne ku*estwo !!!

 

[trzecie oko]

teoria chaosu

wygląda na to, że na podkarpaciu jest najmniejszy przeburdel

 

[anastazja]

wygląda na to, że na podkarpaciu jest najmniejszy przeburdel

W moim UCS coś się ,,ruszyło'' wczoraj i dzisiaj otrzymujemy pisemne informacje, w której konkretnej komórce UCS ,wykonujemy zadania. Regulamin Organizacyjny mamy od ubiegłego tygodnia.Nie jest doskonały ponieważ było zbyt mało czasu na to by był doskonały. Niestety system kancelaryjny, który mamy przejąć od UKS dalej nie działa, więc dzienniki podawcze kolejny dzień przyjmują korespondencje,, na zeszyt'' .Korespondencja z UCS-u praktycznie nie wychodzi. Zaświadczenia , które trzeba wydawać wydajemy jakoś po partyzancku. OC jakoś działają bo muszą. Z komórkami kontroli, realizacji itd. na razie kiepsko. Być może kierownicy jutro otrzymają zakresy a potem reszta. W mojej ocenie 5. Żona kolegi pracuje w US i tam podobno jest prawie normalnie. - Polska Południowa.

 

[akcyzoll]

W akcyzie w pomorskiem chce rządzić NUS, ale jak słyszy o tym NUCS lub z-cy to lecą dziwne insynuacje. Ktoś coś wie? Były UAGR robi w ramach US zadania dozorowe z bomby. O co kaman?

 

[digital411]

W akcyzie w pomorskiem chce rządzić NUS, ale jak słyszy o tym NUCS lub z-cy to lecą dziwne insynuacje. Ktoś coś wie? Były UAGR robi w ramach US zadania dozorowe z bomby. O co kaman?

[video=youtube;XbqtoIsmF4A]https://www.youtube.com/watch?v=XbqtoIsmF4A[/video]

 

[Francis]

Aż dziwne że z lubelskiego nikt nie "chwali" z tego co się orientuję to pasuje 11 a gdzieniegdzie 12 może być za mało.
Niestety ale "przyrodnie rodzeństwo" nie pała do nas sympatią, oficjalnie uśmiech a jak tylko jest okazja to:

 

[Grupa rezerwy]

Zgłaszajcie, proszę informacje o poziomie zaawansowania organizacyjnego w poszczegolnych jednostkach kas. Stosujemy skalę od 0 do 10, przy czym 10 oznacza przeburdel a 0 świetna organizacja.
Jako, że jestem z podkarpackiego UCS pierwszy określę jego poziom : 10 z plusem.

To ja bardziej optymistycznie, niż reszta. Mocne 8 - winda i automat z kawą działają normalnie. A nawet 7,5 - sprzątaczki też robią swoją robotę.

 

[anastazja]

Niestety z przykrością muszę stwierdzić, ze moje wczorajsze 5 było zbyt optymistyczne. Po dzisiejszym dniu daję niestety 10. Otóż w trakcie szkolenia z nowego systemu kancelaryjnego przez informatyka z byłego UKS okazało się,że program ten nie jest dostosowany do naszych potrzeb z prostej przyczyny był tworzony na potrzeby UKS, których specyfika pracy była zupełnie inna, niż pracy UC. Ze szkolenia nici, a program trzeba przebudować. Sekretariaty dalej przyjmują sprawy na zeszycik. Pisma, decyzje nie wychodzą . Zresztą nikt , z wyjątkiem Naczelnika i zastępców nie ma zakresu obowiązków i pieczątek. Wszyscy są zmęczeni tym bałaganem i niepewną przyszłością. Co to będzie dalej ????

 

[j.23]

Będzie tak samo a może lepiej
PS To też z "Psów"

 

[celnicek]

lubelskie - poza skalą 12 ........... nie nazwę tego

 

[Grupa rezerwy]

Niestety z przykrością muszę stwierdzić, ze moje wczorajsze 5 było zbyt optymistyczne. Po dzisiejszym dniu daję niestety 10. Otóż w trakcie szkolenia z nowego systemu kancelaryjnego przez informatyka z byłego UKS okazało się,że program ten nie jest dostosowany do naszych potrzeb z prostej przyczyny był tworzony na potrzeby UKS, których specyfika pracy była zupełnie inna, niż pracy UC. Ze szkolenia nici, a program trzeba przebudować. Sekretariaty dalej przyjmują sprawy na zeszycik. Pisma, decyzje nie wychodzą . Zresztą nikt , z wyjątkiem Naczelnika i zastępców nie ma zakresu obowiązków i pieczątek. Wszyscy są zmęczeni tym bałaganem i niepewną przyszłością. Co to będzie dalej ????

Wygląda jak wstępna faza pilotażu, ale to niestety klasyczne rozpoznanie bojem. Nie tylko powinni zostawić nam mundury, ale wszystkich obowiązkowo wyposażyć we flary i noktowizory.

 

[Melita]

Na zachodzie całkowity chaos, brak obiegu dokumentów i wiadomości. Nikt nic nie wie. !0 to za mało.
Ale cóż, jest dobrze.

 

[aquirre]

prosiłbym wszystkich aby w wątkach, które urągają nam wszystkim powstrzymali się od eskalowania emocji.
humor, krytyka czy satyra jest ok ale ......
to nas nie posuwa ani krok do przodu.
odreagujemy i co dalej ?
do rzeczy !

CELNIKU ZADEKLARUJ SIĘ !

 

[Grupa rezerwy]

Humor, krytyka i satyra są najzdrowszą reakcją na zastaną rzeczywistość, od nas niezależną. Sprawdzone przez 45 lat Polski Ludowej. W naszej sytuacji ważniejsze jest, żeby ograniczyć to do rzeczywistości, a nie ludzi, z zachowaniem apolityczności i unikaniem chamstwa. I uważałbym z czasownikiem "posuwać" w naszym nieciekawym położeniu.