Podpisane Porozumienie z SKAS w sprawie modernizacji

Dzisiaj zostało podpisane porozumienie z Szefem KAS w sprawie modernizacji.
Przyjęto dążenie do osiągnięcia siatki płac 30/65/5, przy czym 30 po równo/65 dążenie do siatki płac/5 zasady w porozumieniu ZZ z DIAS. Niewykorzystane środki z 65% przechodzą do puli 30%.
Teraz rozpoczną się uzgodnienia w IAS, tak aby podwyżki z modernizacji mogły zostać szybko wypłacone.

 

Czy po tej modernizacji osoby które zarabiają poniżej minimum siatki, osiągną to minimum?

 

I co oznacza to, że "Niewykorzystane środki z 65% przechodzą do puli 30%" rozumiem, że minimum określone w siatce każdy osiągnie?

 

Dzisiaj zostało podpisane porozumienie z Szefem KAS w sprawie modernizacji.
Przyjęto dążenie do osiągnięcia siatki płac 30/65/5, przy czym 30 po równo/65 dążenie do siatki płac/5 zasady w porozumieniu ZZ z DIAS. Niewykorzystane środki z 65% przechodzą do puli 30%.
Teraz rozpoczną się uzgodnienia w IAS, tak aby podwyżki z modernizacji mogły zostać szybko wypłacone.
Pokaż załącznik: 11434

Załączono jako załącznik do porozumienia docelową siatkę płac?

 

I co oznacza to, że "Niewykorzystane środki z 65% przechodzą do puli 30%" rozumiem, że minimum określone w siatce każdy osiągnie?

Nie sądzę, bo jest na to 65proc.
Będzie przesłany skan porozumienia z MF to sobie poczytamy.

 

Ja p******ę to nas we Wrocławiu tylko 3% ma minimum na stanowisku! To jest jakaś masakra!

 

Swoją drogą te dane pokazują gdzie jest najwięcej tłustych kotów wśród FCS, w Warszawie ponad 80% osiągnęło minimalny mnożnik, a taki Lublin, Białystok czy Bydgoszcz 7-8%…

 

Swoją drogą te dane pokazują gdzie jest najwięcej tłustych kotów wśród FCS, w Warszawie ponad 80% osiągnęło minimalny mnożnik, a taki Lublin, Białystok czy Bydgoszcz 7-8%…

To ciekawe kto we Wrocławiu ma ten minimalny mnożnik bo przy 19(!!!) f-szach to nawet całe kierownictwo się nie łapie!

 

To ciekawe kto we Wrocławiu ma ten minimalny mnożnik bo przy 19(!!!) f-szach to nawet całe kierownictwo się nie łapie!

To już w ogóle jest jakaś abstrakcja, rozumiem, że macie raczej młodą kadrę, ale mimo wszystko to powinno być około 30% funkcjonariuszy, a nie 3.

 

Ja pierdolę to nas we Wrocławiu tylko 3% ma minimum na stanowisku! To jest jakaś masakra!

Czyli porozumienie dobre dla Was

 

.

 

Powinniście 100% przeznaczyć na osiągniecie minimum! Po co te 30 % tłustym kotom!? przecież to dla nich grosze!

 

Ile wskaźniki osiągniecia minimum po tej podwyżce wzrosną o 1 %?

 

Z Zawodowe to z założenia lewica i wy tak dbacie o prawa pracownicze?

 

To już w ogóle jest jakaś abstrakcja, rozumiem, że macie raczej młodą kadrę, ale mimo wszystko to powinno być około 30% funkcjonariuszy, a nie 3.

Właśnie z tego co wiem to Wrocław ma najstarszą kadrę w kraju!

 

1. czyli w stosunku do tego co na początku proponował MF zmiany poszły w kierunku dania więcej tym, którzy już maja dużo a mniej tym, którym należy podciągnąć do minimum.
2. jakich argumentów użyły zz aby przekonać MF do takiej zmiany stanowiska?
3. o czym tu deliberować w IAS? chyba wszystko jest już ustalone. Tylko trzeba policzyć ile z tych 30%, 60% odliczyć na stażowe trzynastki itp. ale to zrobią kadry.
4. Skoro w Wawie 80% ma ok mnożniki czy to oznacza, ze dostają więcej kasy na każdy etat, czy może lepiej i uczciwiej dzielą?
5. jakie w końcu jest to minimum bo podobno ma być nowa siatka. Czy może ta ostatnia jest docelowa.

 

Witam, nie rozumiem tej rozpiski. Czyli ile każdy dostanie fcs ? jestem z Lublina, po 167 zł brutto wszystkim i reszta w siatkę ? co to są te procenty?

 

Czy po tej modernizacji osoby które zarabiają poniżej minimum siatki, osiągną to minimum?

W większości nie.

 

Witam, nie rozumiem tej rozpiski. Czyli ile każdy dostanie fcs ? jestem z Lublina, po 167 zł brutto wszystkim i reszta w siatkę ? co to są te procenty?

To jest informacja ile obecnie osób osiągnęło minimalny mnożnik wg tej docelowej siatki płac. W Lublinie na 1892 FCS tylko 167 ma osiągnięte minimum, więc oni nie będą brani pod uwagę przy podziale tych 65%. Co do konkretnych kwot to ciężko cokolwiek przewidzieć, wszystko zależy ile komu brakuje, ile będzie środków na podwyżki dla konkretnej IAS itd. Jedynie pewne jest te 30% z 499 brutto średnio na etat dla każdego.

 

To jest informacja ile obecnie osób osiągnęło minimalny mnożnik wg tej docelowej siatki płac. W Lublinie na 1892 FCS tylko 167 ma osiągnięte minimum, więc oni nie będą brani pod uwagę przy podziale tych 65%. Co do konkretnych kwot to ciężko cokolwiek przewidzieć, wszystko zależy ile komu brakuje, ile będzie środków na podwyżki dla konkretnej IAS itd. Jedynie pewne jest te 30% z 499 brutto średnio na etat dla każdego.

Dziękuję bardzo. Pozdrawiam