Urlop za ten rok do wykorzystania do końca września2012 r.
- Urlop niewykorzystany w tym roku powinien zostać udzielonypracownikowi najpóźniej do 30 września 2012 r. - poinformowała PAP rzeczniczkaprasowa Głównego Inspektora Pracy. Dodała, że od tej daty liczyć się będzietrzyletni okres przedawnienia prawa do urlopu.
Pracodawca niekiedy nie ma obowiązku uzgadniania zpracownikiem terminu wykorzystania urlopu /© Panthermedia
Rzeczniczka prasowa Głównego Inspektora Pracy MariaKacprzak-Rawa wyjaśniła, że w ustawie z 16 września 2011 o redukcji niektórychobowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz.1378) nie maprzepisów przejściowych, które dawałyby podstawę do stosowania po 31 grudnia2011 r. art. 168 kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu.
Zaległy urlop możnawykorzystać do 30 września
- W związku zpowyższym należy przyjąć, że urlop niewykorzystany do końca 2011 r. powinienzostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września 2012 r. - podkreśliła.
Na pytanie, czy pracodawca może zmusić pracownika dowykorzystania zaległego urlopu w tym terminie, rzeczniczka odpowiedziała: - Urlop niewykorzystany do końca roku, zdniem 1 stycznia staje się urlopem zaległym i powinien zostać udzielonypracownikowi w terminie określonym w art. 168 kodeksu pracy. Zdaniem SąduNajwyższego, w takim przypadku pracodawcanie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystaniaurlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanymprzepisie.
Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopuwypoczynkowego nawet wówczas, gdy pracownik nie wyraża na to zgody -dodała, powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (sygn. IPK 124/05).
Prawo do dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej bezzmian
Pytana, kiedy wygasa prawo pracownika do niewykorzystanegourlopu, Kacprzak-Rawa odpowiedziała, że z upływem trzech lat, licząc od dnia, wktórym roszczenie o udzielenie urlopu stało się wymagalne (art. 291 k.p.)
W związku z nowym brzmieniem art. 168 k.p. okresprzedawnienia urlopu za 2011 r. w przypadku przesunięcia tego urlopu na 2012 r.liczony byłby od końca września 2012 r. - poinformowała.
- Urlop niewykorzystany w tym roku powinien zostać udzielonypracownikowi najpóźniej do 30 września 2012 r. - poinformowała PAP rzeczniczkaprasowa Głównego Inspektora Pracy. Dodała, że od tej daty liczyć się będzietrzyletni okres przedawnienia prawa do urlopu.
Pracodawca niekiedy nie ma obowiązku uzgadniania zpracownikiem terminu wykorzystania urlopu /© Panthermedia
Rzeczniczka prasowa Głównego Inspektora Pracy MariaKacprzak-Rawa wyjaśniła, że w ustawie z 16 września 2011 o redukcji niektórychobowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz.1378) nie maprzepisów przejściowych, które dawałyby podstawę do stosowania po 31 grudnia2011 r. art. 168 kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu.
Zaległy urlop możnawykorzystać do 30 września
- W związku zpowyższym należy przyjąć, że urlop niewykorzystany do końca 2011 r. powinienzostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września 2012 r. - podkreśliła.
Na pytanie, czy pracodawca może zmusić pracownika dowykorzystania zaległego urlopu w tym terminie, rzeczniczka odpowiedziała: - Urlop niewykorzystany do końca roku, zdniem 1 stycznia staje się urlopem zaległym i powinien zostać udzielonypracownikowi w terminie określonym w art. 168 kodeksu pracy. Zdaniem SąduNajwyższego, w takim przypadku pracodawcanie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystaniaurlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanymprzepisie.
Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopuwypoczynkowego nawet wówczas, gdy pracownik nie wyraża na to zgody -dodała, powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (sygn. IPK 124/05).
Prawo do dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej bezzmian
Pytana, kiedy wygasa prawo pracownika do niewykorzystanegourlopu, Kacprzak-Rawa odpowiedziała, że z upływem trzech lat, licząc od dnia, wktórym roszczenie o udzielenie urlopu stało się wymagalne (art. 291 k.p.)
W związku z nowym brzmieniem art. 168 k.p. okresprzedawnienia urlopu za 2011 r. w przypadku przesunięcia tego urlopu na 2012 r.liczony byłby od końca września 2012 r. - poinformowała.