W roku bieżącym funkcjonariusze odczuli bezpośrednio, że 3% fundusz nagród jest pochodną naszych wynagrodzeń.
Zaproponowaliśmy w Poznaniu, Szczecinie, Białymstoku i Katowicach zmianę obowiązujących zasad nagradzania.
W Katowicach i Szczecinie odbyło się już spotkanie i Dyrektorzy tychże izb wyrażają wolę do współpracy w tym zakresie.
Dyrektor w Poznaniu milczy. Jedynie w sposób kuriozalny stara się uniknąć konsultacji, odwołując się w sposób absurdalny do błędów formalnych naszego wniosku - wezwał nas o uzupełnienie braków formalnych - chce wniosek o inf. publiczną w oryginale. Pan Dyrektor IC Poznań powołuje się na niewłaściwe przepisy, które nie mają zastosowania przy udzielaniu informacji publicznej. Mimo bogatego orzecznictwa w tym zakresie oraz praktyki stosowanej przez np. MS, MF i wiele innych(jak dotąd wniosek o inf. publiczną przesyłaliśmy wszędzie internetem i na stronach ministerstw są podane adresy z informacją, że można w ten sposób przesłać wniosek, co notabene jest zgodne z przepisami ustawy o dostępie do inf. publicznej). działania Dyrektora oceniam jako infantylne i skazane z góry na porażkę - jedyne co osiągnie to zwłokę. Jeżeli zaś nie uda się wytłumaczyć mu, że jest w błędzie, to złożymy wniosek o ściganie za odmowę udzielenia inf. publicznej i naruszenie procedury określonej w tej ustawie.
Ale mniejsza z tym. Ważne są zmiany zasad nagradzania, bo np. Pan Dyrektor w IC Białystok odpowiedział nam w sposób lakoniczny, wbrew temu co jest stosowane w jego izbie w praktyce oraz wbrew temu z czym do niego zwracaliśmy się. Jak dotąd nie udzielił merytorycznej i właściwej odpowiedzi na nasz wniosek, stad w poniedziałek będziemy monitować, a w razie dalszego oporu postąpimy podobnie jak z dyr. Poznania.
Pragnę wyjaśnić, że mamy jedną z lepszych w UE ustawę o dostępie do inf. publicznej i nie pozwolimy naszym niektórym dyrektorom na jej lekceważenie.
ONI NIE LEKCEWAŻĄ TYLKO NAS I CELNIKÓW, ale przede wszystkim naruszają ustawę. Na szczęście ustawodawca przewidział dla takich przypadków także przepisy karne, co powinno szybko zdyscyplinować niektórych pracodawców.
Z Propozycją zmiany Regulaminów nagradzania zwrócimy się także do innych Dyrektorów. Nie wszędzie mamy przedstawicieli więc nasze wnioski nie będą skierowane do wszystkich izb.
W wielu izbach funkcjonują zasady przekazane z ministerstwa za poprzedniego SSC. Takowe zasady podpisała federacja i zrzeszenie. Są izby, gdzie zasady są korzystniejsze dla ogromnej większości funkcjonariuszy i tam nasze wnioski nie powędrują. Odnośnie samych zasad, niestety stwierdzić trzeba, że nie są dobre i powodują powstawanie kominów przy podziale nagród. Będziemy starali się zniwelować to trochę.
Jeżeli są osoby gotowe do podjęcia się tego tematu oraz innych dot. spraw pracowniczych w IC w GDYNI, TORUNIU, ŁODZI, RZEPINIE, KIELCACH, OLSZTYNIE to bardzo proszę o kontakt - 668-438-041. Niebawem zaproponujemy dyrektorom wszystkich izb określenie zasad awansowania, tak aby przesłanki określone w art.9 ustawy o SC przestały być przepisem martwym.
Zaproponowaliśmy w Poznaniu, Szczecinie, Białymstoku i Katowicach zmianę obowiązujących zasad nagradzania.
W Katowicach i Szczecinie odbyło się już spotkanie i Dyrektorzy tychże izb wyrażają wolę do współpracy w tym zakresie.
Dyrektor w Poznaniu milczy. Jedynie w sposób kuriozalny stara się uniknąć konsultacji, odwołując się w sposób absurdalny do błędów formalnych naszego wniosku - wezwał nas o uzupełnienie braków formalnych - chce wniosek o inf. publiczną w oryginale. Pan Dyrektor IC Poznań powołuje się na niewłaściwe przepisy, które nie mają zastosowania przy udzielaniu informacji publicznej. Mimo bogatego orzecznictwa w tym zakresie oraz praktyki stosowanej przez np. MS, MF i wiele innych(jak dotąd wniosek o inf. publiczną przesyłaliśmy wszędzie internetem i na stronach ministerstw są podane adresy z informacją, że można w ten sposób przesłać wniosek, co notabene jest zgodne z przepisami ustawy o dostępie do inf. publicznej). działania Dyrektora oceniam jako infantylne i skazane z góry na porażkę - jedyne co osiągnie to zwłokę. Jeżeli zaś nie uda się wytłumaczyć mu, że jest w błędzie, to złożymy wniosek o ściganie za odmowę udzielenia inf. publicznej i naruszenie procedury określonej w tej ustawie.
Ale mniejsza z tym. Ważne są zmiany zasad nagradzania, bo np. Pan Dyrektor w IC Białystok odpowiedział nam w sposób lakoniczny, wbrew temu co jest stosowane w jego izbie w praktyce oraz wbrew temu z czym do niego zwracaliśmy się. Jak dotąd nie udzielił merytorycznej i właściwej odpowiedzi na nasz wniosek, stad w poniedziałek będziemy monitować, a w razie dalszego oporu postąpimy podobnie jak z dyr. Poznania.
Pragnę wyjaśnić, że mamy jedną z lepszych w UE ustawę o dostępie do inf. publicznej i nie pozwolimy naszym niektórym dyrektorom na jej lekceważenie.
ONI NIE LEKCEWAŻĄ TYLKO NAS I CELNIKÓW, ale przede wszystkim naruszają ustawę. Na szczęście ustawodawca przewidział dla takich przypadków także przepisy karne, co powinno szybko zdyscyplinować niektórych pracodawców.
Z Propozycją zmiany Regulaminów nagradzania zwrócimy się także do innych Dyrektorów. Nie wszędzie mamy przedstawicieli więc nasze wnioski nie będą skierowane do wszystkich izb.
W wielu izbach funkcjonują zasady przekazane z ministerstwa za poprzedniego SSC. Takowe zasady podpisała federacja i zrzeszenie. Są izby, gdzie zasady są korzystniejsze dla ogromnej większości funkcjonariuszy i tam nasze wnioski nie powędrują. Odnośnie samych zasad, niestety stwierdzić trzeba, że nie są dobre i powodują powstawanie kominów przy podziale nagród. Będziemy starali się zniwelować to trochę.
Jeżeli są osoby gotowe do podjęcia się tego tematu oraz innych dot. spraw pracowniczych w IC w GDYNI, TORUNIU, ŁODZI, RZEPINIE, KIELCACH, OLSZTYNIE to bardzo proszę o kontakt - 668-438-041. Niebawem zaproponujemy dyrektorom wszystkich izb określenie zasad awansowania, tak aby przesłanki określone w art.9 ustawy o SC przestały być przepisem martwym.
Ostatnia edycja:
są jakieś konkretne rozwiązania, propozycje? Czy temat zmiany zasad umarł tak szybko jak się pojawił?