• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

wartościowanie stanowisk

C

custominka

Gość
Bardzo proszę o wyjaśnienie, na czym w praktyce będzie polegało wartościowanie stanowisk. Posługujac się przykładem: czy kontroler celny i inspektor celny pracujący w tej samej komórce (dajmy na to Referacie PC), a wykonujący podobne zadania, będą otrzymywać takie samo wynagrodzenie?
 
Takie samo pytanie było zadane korespondecji do MF, więc proponuję odnaleźć odpowiedź na Coryntii.
jk

ps. Jeżeli nie bedzie Pani mogła odnaleźć to w poniedziałek skopiuję i zamieszczę na forum.
 
Zaszeregowanie stanowiska pracy będzie poprzedzone procesem wartościowania stanowisk. Jeżeli po tym procesie danemu funkcjonariuszowi celnemu na danym stanowisku miałoby przysługiwać niższe uposażenie (wynikające z wartości i zadań wykonywanych na danym stanowisku), to zachowa on prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, zgodnie z art. 220 ust. 13 projektu ustawy o Służbie Celnej. Wynagrodzenie nie zostanie więc zmniejszone, ale taka osoba nie będzie w przyszłości beneficjentem podwyżek. Natomiast w przypadku osoby z niższym uposażeniem, jeżeli na danym stanowisku miałoby przysługiwać wyższe uposażenie, to jego dotychczasowe uposażenie zostanie podwyższone. W procesie modernizacji nie zostanie obniżone uposażenie żadnej z osób.
Wartościowanie stanowisk ma na celu doprowadzenie do takiej sytuacji, w której pracownicy wykonujący te same zadania, otrzymują takie samo uposażenie zasadnicze.

Kopia z Coryntii
jk
 
Back
Do góry