wartościowanie stanowisk

[custominka]

Bardzo proszę o wyjaśnienie, na czym w praktyce będzie polegało wartościowanie stanowisk. Posługujac się przykładem: czy kontroler celny i inspektor celny pracujący w tej samej komórce (dajmy na to Referacie PC), a wykonujący podobne zadania, będą otrzymywać takie samo wynagrodzenie?

 

[Kapica]

Takie samo pytanie było zadane korespondecji do MF, więc proponuję odnaleźć odpowiedź na Coryntii.
jk

ps. Jeżeli nie bedzie Pani mogła odnaleźć to w poniedziałek skopiuję i zamieszczę na forum.

 

[Kapica]

Zaszeregowanie stanowiska pracy będzie poprzedzone procesem wartościowania stanowisk. Jeżeli po tym procesie danemu funkcjonariuszowi celnemu na danym stanowisku miałoby przysługiwać niższe uposażenie (wynikające z wartości i zadań wykonywanych na danym stanowisku), to zachowa on prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, zgodnie z art. 220 ust. 13 projektu ustawy o Służbie Celnej. Wynagrodzenie nie zostanie więc zmniejszone, ale taka osoba nie będzie w przyszłości beneficjentem podwyżek. Natomiast w przypadku osoby z niższym uposażeniem, jeżeli na danym stanowisku miałoby przysługiwać wyższe uposażenie, to jego dotychczasowe uposażenie zostanie podwyższone. W procesie modernizacji nie zostanie obniżone uposażenie żadnej z osób.
Wartościowanie stanowisk ma na celu doprowadzenie do takiej sytuacji, w której pracownicy wykonujący te same zadania, otrzymują takie samo uposażenie zasadnicze.

Kopia z Coryntii
jk