UWAGA !!!-Urlop na żądanie-wyrok Sądu

G

Guest

Gość
Uwaga !!! czy ktoś coś wie w kwestii wyroku Sądu publikowanego niedawno w Gazecie Prawnej na temat udzielania przez pracodawcę urlopu na żądanie ??? podobno w uzasadnionych przypadkach może nie być udzielony :x
Chodzą słuchy, że Kierownictwo IC Biała Podlaska zaczyna tym wyrokiem zastraszać chcących wziąć urlop :twisted:
 
Czy ktoś ma jakieś namiary skąd można ten wyrok ściągnąć i czy faktycznie można poprosić na piśmie w takiej sytuacji ?
 
Potwierdzam. Kierownictwo straszy weryfikacja zasadności brania UŻ. Paranoja, z którą nie warto dyskutować. UŻ każdy może brać kiedy mu się chce - a pierwsza o tym rzekomym wyroku bąknęła nasza szefowa ZZ B.S. najlepiej zapytaj u niej tzn u samego źródła tego zastraszenia
 
"Warto pamiętać, że o ile zainteresowany może wskazać dni (i ich liczbę), które chce wykorzystać na zasadzie urlopu na żądanie, o tyle sam nie może decydować o rozpoczęciu takiego urlopu. W konsekwencji samowolne udanie się pracownika na urlop może być potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i jako takie stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Z drugiej jednak strony mamy wyrok Sądu Najwyższy z 2005 r. (sygn. II PK 197/04), zgodnie z którym nieobecność w pracy po zgłoszeniu żądania udzielenia urlopu, na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p."
Źródło : Rzeczpospolita
Tyle udało mi się znaleźć na temat U.Ż. Najważniejszy jest tu chyba ten wyrok SN, że pracodawca nie musi udzielić odpowiedzi na wniosek o UŻ, ważne żeby złożyć go jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Jeszcze poszukam, może coś wygrzebię.
 
Art. 1672. (107) Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Art. 1673. (108) Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
I nad czym tu sie zastanawiać UŻ to ustne żądanie pracownika a nie pisemna prośba. UŻ nie udziela sie na wniosek tylko na żądanie. Równie dobrze możesz napisać żądanie i wysłać faksem i nie interesuje cię czy twój kier sie zgadza czy nie. Zadzwońcie do PIP jak dalej macie wątpliwości.[/b]
 
WNIOSEK o UŻ MOŻECIE ZGŁOSIĆ W DNIU ROZPOCZĘCIA URLOPU W CZASIE CALEGO DNIA PRACY NP DO 7.30 DO 15.30 - czysta prawda - można zgłosić telef czy mailem aż do końca wyznaczonej dniówki - byłem ławnikiem w sądzie pracy i tylko takie rostrzygnięcia zapadały
 
Podobno Dyrektor IC Biała Podlaska wraz z Naczelnikiem UC Biala Podlaska wzieli się do dzieła :twisted: Tylko co i komu chcą pokazać ? pewnikiem i tak długo na tych stołkach nie zabawią :lol:
Wedle najświeższych infomacji jak się weźmie UŻ to czeka niesfornego funkcjonariusza odpowiednie postępowanie. Ma ktos jakiś pomysł jak załatwić tę sprawę ???? :roll:
 
Kadra kierownicz widze sieje ferment na forum głupich znaleźliście czy co? Biorę UŻ i mnie du..... mogą wszyscy pocałować!
Został im tylko strach wiec sie dziela i Nas zastraszają..... niech rozpacz wymieszaną ze strachem zostawią dla swoim pupili.
 
Anonymous napisał:
dyscyplinarka kolego i ludzie się moga tego bać jak ktoś niezorientowany w temacie :roll:
Kliknij aby rozwinąć...

Bzdura na kwadratowych kołach. Owszem mogą wszczynać jeżeli są niezorientowani.
:twisted:
 
Back
Do góry