Rekrutacja na stanowisko zastępcy naczelnika WZP

K

koziołek matołek

Nowy użytkownik
Dołączył
11 Maj 2012
Posty
16
Punkty reakcji
0
Dla porównania Poznań i Przemyśl...
Jakie wnioski nasuwają się po lekturze obu ogłoszeń?
Czy na takie samo stanowisko są tak różne wymagania w różnych Izbach? Dlaczego są takie różnice co do zajmowanych stanowisk ew. kandydatów, z których można startować do konkursu?
Czy ktoś coś tu ustawia? Czy to są te jasne i przejrzyste zasady rekrutacji, które miały obowiązywać w całej SC?

Ogłoszenia zamieszczono na corintii.
Pokaż załącznik: przemysl.pdfPokaż załącznik: poznan.pdf ]
 
No co się dziwicie:)
W Poznaniu wyższe wymagania (kryteria dość karkołomne) to i wyższe uposażenie:):)
 
Ostatnia edycja:
I wszystko jasne...

Chyba Pana Dyrektora MS konie tak baardzo poniosły, że w organizacji uczciwego konkursu całkowicie zapomniał o małym detalu, otóż zgodnie z § 4 ust. 4 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów w srprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych, trybu awansowania oraz dokonywania zmian na stanowiskach służbowych, w przypadku awansu na stanowisko zastępcy naczelnika wydzialu ustanowiono wymóg odbycia służby na stanowisku nie niższym od stanowiska młodszego eksperta Służby Celnej. Pytanie retoryczne: jak ograniczenie uczestnictwa w rekrutacji do osób pełniących służbę na stanowisku kierownika zmiany, referatu i oddziału celnego ma się do rozporządzenia, że o ucz\ciwości samego procesu rekrutacji nie wspomnę. Bez zmiany ogłoszenia ktoś chyba popełni delikt...
 
Może jako spełniający wszystkie kryteria wystartuje na to stanowisko, jako sprawny emeryt,testy sprawnościowe też zdam i prawo jazdy też posiadam.
 
hehe,wszystko już sie wyjaśniło!!! komisja sie zebrała, przesłuchała jedynego kandydata i rekomendowała jedynego kandydata, a dyrektor zatwierdził...tego kandydata...hehe;)
 
koziołku, nie przejmuj się, My poznamy naszego przełożonego, On zweryfikuje NAS:)

PS a jak nawali, to pojadę bez mydła:)
no chyba, że On pojedzie bez mydła... to będzie bolało:(
 
Ostatnia edycja:
Back
Do góry