Pytanie w spr. modernizacji w SC

[inspektor kot]

Widzę,że Pana,Panie ministrze poruszony temat Pana nie interesuje.Jest mi przykro,bo chciałbym wiedzieć jakie jest Pana zdanie.
W załączeniu ponawiam treść wątku z forum.

Dot.Pana odp.w spr.modernizacji SC.
Pragnę Pana poinformować,że sam doświadczyłem nadużycia władzy przez przełożonych.Złożyłem akces do MGK-RS i od razu wjechano mi na ambicję,że zostane wcielony do tej formacji jak pojadę na wschodnią granice na 1 miesiąc w celu jej zasilenia tłumacząc,że wtedy będę wiarygodnym kandydatem.Nie tak wyobrażałem sobie warunki wcielenia do tej formacji.Jeżeli myśli Pan ,że wyłożę Panu kawę na ławę ,to jest Pan w błędzie .Nie będę Pana wyręczał ,gdyż chcę mieć spokój w macierzystej jednostce a nie być wytykanym palcami i pomijanym w nagrodach ,premiach i awansach.To Pan powinien zainteresować się regulaminami wewnętrznymi Dyr.IC w porozumieniu z niektórymi związkami zawodowymi ,które definitywnie dyskryminują pracowników dobrze wykonujących swoje obowiązki ,a które nie potrafią liczyć tylko do 30 w ciągu półrocza,ale liczą 60,90 dni.Mam na myśli dyskryminowanie poprzez zabieranie w całości premii półrocznych osobom przebywającym na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni.Dla mnie osoby umiejące liczyć tylko do 30 dni to są te właśnie kombinujące,bo osoby rzeczywiście chore wracają do pracy gdy lekarz prowadzący wyrazi na to zgodę.Ja osobiście na koniec roku nie dostałem w zeszłym roku ani premii z II półrocze ani premii dodatkowej z MF ,a tylko dlatego ,że byłem na L-4 po przebytej operacji po której musiałem przejść rekonwalescencję,która trwała więcej niz 30 dni.Ponadto Dyrektor wraz ze związkami zawodowymi ustalili ,że takie osoby jak ja nie dostaną większej podwyżki w tym roku jak 220 zł brutto a nie jak podawano 500 zł na etat.Analizując powyższe zadaję sobie pytanie,gdzie jest logika w takich działaniach likwidujaca tzw.kominy płacowe.Może wreszcie Pan cos z tą patologia zrobi.

 

[Kapica]

Pana pytanie z modernizacją ma niewiele wspólnego, ale odpowiem. Zgadzam się z takim regulaminem, który premiuje osoby pracuące, a nie te przebywające na zwolnieniach. Bez względu na przyczynę. Będąc na zwolnieniu dostaje Pan 100 procent wynagrodzenia, a Pana robote musi wykonać ktoś inny.
Jeżeli w okresie pół roku jest 120 dniówek roboczych z czego 13 to nieobecności urlopowe (bez wliczenia dodatkoych 10 dni). A więc na 107 dni roboczych 30 dni nieobecności to blisko 30 % roboczodniówek. To wystarczające, aby nie dostać nagrody.
Taki system dowartościowuje tych co pracują, nie umniejszając wynagrodzenia tych co są na chorobowym.
jk

 

[inspektor kot]

Panie SSC!

Jasno daje Pan do zrozumienia,że należy umieć liczyć tylko do 30.Jednym słowem zaprzeczył Pan wcześniejszej Pana wypowiedzi, którą kiedyś Panu zadałem.Potwierdza Pan ,że jest osobą,która zmienia zdanie jak skarpetki.Dzięki za takiego szefa.Nie dziwię się ,że ludzie odchodzą ze służby,bo przy takim podejściu nie idzie pracować.Ponadto jest Pan w błędzie wysuwając takie stwierdzenie,bo gdy jestem w pracy to wykonywać muszę pracę za 10 osób i dokłada mi się nową,a pensję pobieram jak inni ,którzy potrafią liczyć do 30.Fajna perspektywa.Nie dziwię się ,że Pana kolega Pan Bujak ,tak krótko był Prezesem GUC.Uważam,że Pan Dominik był (po fakcie ) lepszym szefem naszej służby.Niech Pan zrobi rachunek sumienia . Ja wiem ,że punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia. Fajnie się decyduje , kiedy karierę w służbie celnej rozpoczyna się w byłym GUC ,potem Dyrektor IC i nie pracowało się nigdy na najniższym szczeblu.Taki człowiek nigdy nie zrozumie szaraków i nie będzie dobrym szefem tylko marionetką w kolejnym rządzie.Gratuluję i ciekawy jestem jaki będzie Pana los gdy PO odejdzie od władzy.Nadal nie odpowiedział mi Pan na pytanie dot.zastraszania przez przełożonych alokacją na wschód kandydatów do MGR-SR.Co Pan myśli z tym zrobić.