MONETA
Użytkownik
- Dołączył
- 19 Luty 2006
- Posty
- 109
- Punkty reakcji
- 0
Mam pytanie do bardziej światłych kolegów po fachu – Czy w przypadku złożenia wniosku o wolne za nadgodziny lub wniosku urlopowego w formie pisemnej i w przypadku jego negatywnego rozpatrzenia ( w grafiku na przyszly mieisac brak wnisokowanego wolnego) kierownik powinien uzasadnic swoją odmowe również w formie pisemnej( jeżeli to możliwe prosiłbym o podanie podstawy prawnej) ? Z góry dzieki za odpowiedź…