polecam uwadze przy reformowaniu

[tygrysek]

1. Ustanawia się następujące stopnie służbowe funkcjonariuszy celnych:
1) aplikant celny,
2) młodszy rewident celny,
3) rewident celny,
4) starszy rewident celny,
5) młodszy dyspozytor celny,
6) dyspozytor celny !!! jestem tutaj po 15 latach !!!!!
7) starszy dyspozytor celny,
8) młodszy aspirant celny,
9) aspirant celny,
10) starszy aspirant celny,
11) podkomisarz celny,
12) komisarz celny,
13) nadkomisarz celny,
14) generalny komisarz celny,
15) krajowy komisarz celny.
Zauważyłem, że ci co przyszli w tym samym czasie do pracy i właściwie nic konkretnego nie zrobili dla służby i za nic nie odpowiadali np. wpr, logistyka, w kontroli, są już nawet aspirantami i starszymi aspirantami. Natomiast te osoby co pracowały na oddziale są o dwa szczeble niżej mimo praktycznie nienagannej służby pracy w uciążliwych warunkach.Tak więc osoby z oddziału zostaną awansowani na komisarzy w następnym wcieleniu.Dlatego też jedynym i racjonalnym rozwiązaniem jest opcja zerowa i to pod ścisłą kontrolą, żeby nie było cudów przy kasie.

 

[Kapica]

Ustawa ogranicza możliość awansu w stopniu wskazując najwyższy stopień na danym stanowisku. Gdyby tego nie było wszyscy po 15 latach byliby komisarzami lub nadkomisarzami - to jest irracjonalne. Trzeba awansować w stanowisku i w stopniu nie tylko w swoim oddziale, ale również w do komórek merytorycznych. To jednak wymaga nie nie tylko nienagannej służby, ale poszerzania wiedzy i umiejetności z innych dziedzin - wpr, kontrola przedsiębiorcy ect. i osiagania tam wyników.
Nie będzie opcji zerowej, bo nie ma ona zaufania i nikt nie da gwarancji, że uzyska akceptację.
jk