Czy nie należy rozumować tak, że rozporządzenie służy tylko do wyliczenia stawki godzinowej, a same nadgodziny powinny być płatne z dodatkami wymienionymi w art. 151[SUP]1[/SUP] KP., czyli + 100% lub + 50%
W rozp. jest napisane, że uposażenie za przedłużony czas służby ustala się na podstawie godzinowej stawki, a nie w wysokości równej godzinowej stawce.
Podstawy prawne:
1. Kodeks Pracy; rozdział V
2. Rozporządzenie Ministra Finansów z 23 października 2009 r, w sprawie rozkładu czasu służby funkcjonariuszy celnych (Dz.U. nr 180 poz. 1405)
Fragment rozporządzenia mówiący o wyliczeniu stawki godzinowej:
§ 13. 1. Uposażenie za przedłużony czas służby ustala się na podstawie godzinowej stawki uposażenia należnego w miesiącu, w którym nastąpił przedłużony czas służby.
2. Godzinową stawkę uposażenia, o której mowa w ust. 1, ustala się, dzieląc miesięczne uposażenie przez normę godzin czasu służby w danym miesiącu.
3. Normę godzin czasu służby w danym miesiącu, o której mowa w ust. 2, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadającą w danym miesiącu, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca danego miesiąca przypadających od poniedziałku do piątku.
4. Norma, o której mowa w ust. 3, ulega obniżeniu o 8 godzin za każde święto występujące w danym miesiącu i przypadające w innym dniu niż niedziela.
5. Wniosek o wypłatę uposażenia składa się do kierownika urzędu, za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego, w terminie 14 dni po dniu zakończenia okresu rozliczeniowego. Wniosek powinien zawierać w szczególności liczbę godzin przedłużonego czasu służby, za które funkcjonariusz chce uzyskać uposażenie, oraz datę ich powstania.
Fragment Kodeksu Pracy:
Art. 151[SUP]1[/SUP].
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
i jeszcze art 112 ust 9 Ustawy o SC
"Za przedłużony czas służby funkcjonariuszowi przyznaje się, według jego wyboru, czas wolny od
służby w tym samym wymiarze albo uposażenie za przedłużony czas służby. W przypadkach
uzasadnionych potrzebami służby o przyznaniu czasu wolnego od służby albo uposażenia za przedłużony
czas służby decyduje kierownik urzędu."
Co o tym myślicie?
W rozp. jest napisane, że uposażenie za przedłużony czas służby ustala się na podstawie godzinowej stawki, a nie w wysokości równej godzinowej stawce.
Podstawy prawne:
1. Kodeks Pracy; rozdział V
2. Rozporządzenie Ministra Finansów z 23 października 2009 r, w sprawie rozkładu czasu służby funkcjonariuszy celnych (Dz.U. nr 180 poz. 1405)
Fragment rozporządzenia mówiący o wyliczeniu stawki godzinowej:
§ 13. 1. Uposażenie za przedłużony czas służby ustala się na podstawie godzinowej stawki uposażenia należnego w miesiącu, w którym nastąpił przedłużony czas służby.
2. Godzinową stawkę uposażenia, o której mowa w ust. 1, ustala się, dzieląc miesięczne uposażenie przez normę godzin czasu służby w danym miesiącu.
3. Normę godzin czasu służby w danym miesiącu, o której mowa w ust. 2, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadającą w danym miesiącu, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca danego miesiąca przypadających od poniedziałku do piątku.
4. Norma, o której mowa w ust. 3, ulega obniżeniu o 8 godzin za każde święto występujące w danym miesiącu i przypadające w innym dniu niż niedziela.
5. Wniosek o wypłatę uposażenia składa się do kierownika urzędu, za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego, w terminie 14 dni po dniu zakończenia okresu rozliczeniowego. Wniosek powinien zawierać w szczególności liczbę godzin przedłużonego czasu służby, za które funkcjonariusz chce uzyskać uposażenie, oraz datę ich powstania.
Fragment Kodeksu Pracy:
Art. 151[SUP]1[/SUP].
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
i jeszcze art 112 ust 9 Ustawy o SC
"Za przedłużony czas służby funkcjonariuszowi przyznaje się, według jego wyboru, czas wolny od
służby w tym samym wymiarze albo uposażenie za przedłużony czas służby. W przypadkach
uzasadnionych potrzebami służby o przyznaniu czasu wolnego od służby albo uposażenia za przedłużony
czas służby decyduje kierownik urzędu."
Co o tym myślicie?